※日本のフラワービジネスの流通拠点の核を担う日本最大級の花の市場※

私たちの事業

日本のフラワービジネスの中心で活躍するＦＡＪ！

当社は、花き（切花・鉢物：観賞用園芸植物）市場では全国最大級の施設・取扱量（業界2位）の規模を誇る東京都大田区にある大田市場花き部に入場する花きの卸売業者です。

年間約２万種類の品目を扱い、近隣近郊、関東一円はもとより遠くは北は北海道、南は沖縄からも仕入業者が集まり活気あるセリを毎日（月水金は切花、火木土は鉢物）行っております。
設立以来、堅実経営をモットーに成長を続けており、量販店、小売店等様々な顧客に対応し、鮮度保持のため物流改善も研究し実施しております。

2007年7月には全国最大の産地愛知県に所在する豊明花き株式会社（取扱高全国4位）と業務提携し、JFIグループを発足（現在はグループ会社10社）。
幅広いシェアと全国への流通網をバックに、小さなお花屋様から全国展開する量販店様まで、大小さまざまな取引先へ魅力ある商品を提供しています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

「下げぜり」方式の花き市場はデジタル化が進んでいます！

ＦＡＪのセリは「下げぜり」方式なんです。

セリ場には大型モニターが６レーンあり、高い金額からどんどん安い金額へと下がっていきます。
参加者は各席に設置されている端末で「この金額で！」と思う瞬間に「○個買います！」と意思表示してせり落とします。
また、リモート化も進んでおり、場内参加、リモート参加のお客様と同時にせりを行っています。

機械せりをはじめ、当社は業界随一のDX化推進企業であると自負しております。アナログなイメージの市場を一新すべく「DX化」「商社化」を掲げ、新しい市場を創造し業界をけん引するリーディングカンパニーとしての地位を強化しています。

最近ではＴＶでも取り上げられることが増え、認知度が高まってきました。少しでも市場の魅力、FAJの魅力を知って頂ければと思っております。

職場の雰囲気

植物を愛する「優しさ」と市場の活気に負けない「熱意」をもった社員が多い会社です。

花き市場には、生産者、JA職員、専門店・量販店バイヤー、資材業者、配送業者、東京都職員等、様々な方が出入りしています。「場内で出会う方はすべて身内である」という考えで、顔を知らずともすれ違う方と挨拶をし合い、人との触れ合いの多い環境です。
当社社員は植物を愛する優しい人間が多いと思います。
そして、活気溢れる“卸売市場”を構成する中心メンバーとして、熱意をもった社員が多いと思います。

企業理念

企業理念

株式会社フラワーオークションジャパンは、飛躍をつづける花き流通の中心拠点として、公正な価格形成、
品質保持第一の物流体制、マーケット情報の提供等、中央卸売市場機能の担い手となるリーディングカンパニーをめざしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  営業部門（切花本部・鉢物本部）

  品目ごと、エリアごと、あるいは大手量販店ごとに担当を持ち、営業活動を行います。
  
  ◆産地への対応と指導、販売店への対応
  需要と供給のバランスを見ながら価格を決め、生産者への発注と小売店や量販店への出荷手配を行います。販売者から事前に注文をいただいて商品を集めることもあれば、こちらから販売者に営業を行うこともあります。JAや全農などの会合に出席することもあります。
  
  ◆販売（せり販売、相対販売、予約相対）
  入荷する商品の約8割はせりの前に出荷先が決まりますが、残り2割はせりで販売します。月・水・金曜日は切花の、火・木・土曜日は鉢物のせりを行っています。
  
  ◆商品企画管理、販売促進
  世の中のトレンドやお客さまの声をもとに企画を立て、自社オリジナル商品や生産者とのコラボレーション商品の開発を行います。
  
  ◆輸出入事業
  中国・オランダ・ベトナムなどと、切花のグローバルな取引を行います。

• 

  物流本部

  ◆荷受、場内管理、物流、配送、せり補助、分荷
  ◆物流機材の管理
  ◆情報管理（荷受入力、仕切りや運賃計算などの事務処理）
  
  入荷・出荷・納品のサプライチェーンを管理します。流通の要であり、当社の“縁の下の力持ち”です。せりの前日にトラックで商品が運ばれてきたら、まずは商品画像を撮影し、バーコードラベルを貼付します。理由は、サプライチェーンを管理するため、納品後もトレースできるようにするため、せりは撮影した画像をもとに行われるため、です。その後、事前に注文を受けて出荷先が決まっているものは出荷を手配します。残りは場内販売のために鮮度を保って品目ごとに管理し、販売先が決まったタイミングで出荷します。
  
  ※市場には生産者やJA職員、バイヤー、運送会社の担当者、業界団体、東京都職員などが来られます。当社の顔として、それらの方に対応します。

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  管理本部（総務部総務課・総務部経理課・システム部）

  ◆総務課
  人事、勤怠管理、給与計算、教育研修の企画運営、庶務、福利厚生・保険関係、法務、ファシリティ（施設・設備）管理、社用車管理、取締役会・株主総会運営など、総務業務全般を担当します。
  
  ◆経理課
  経理全般、財務全般、債権の保全と管理を担当します。市場での売買は現金で行われるため、会計・窓口業務も行います。
  
  ◆システム部
  システムの開発・運用や各種OA機器の管理などを行う、DX（デジタルトランスフォーメーション）の要です。取引のIT化、物流の効率化を自社開発で進めています。せりのシステムや注文サイト、社内の業務効率化システム、災害時の安否確認サイト、検温システムなど、さまざまなシステムの開発・運用を行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備
社員独身寮（３０歳になる月の月末まで入寮可能）
退職金制度（特定退職金共済制度）
産休育休制度
資格取得支援
健康保険組合の保養所施設等を格安利用可
制服貸与
iphone貸与
社内抽選会（年2回）　など

研修制度

当社の研修は、内定時から始まります。

入社までには・・・
・内定者研修（10月内定式後に座学講義）
・通信教育（10月～12月）
・入社前研修（入社式前2日間）

入社後は・・・
・実地研修（入社後約10日間程度、各部署の業務を知る）
・仮配属研修（約3か月間、物流業務）
・産地研修（収穫～出荷体験）
・7月1日本配属

1～2年目までは・・・
・1年目の6～8月に産地研修（1週間程度生産者のもとで出荷体験をする）
・フォローアップ研修（1～2年目社員との交流を含めた座学研修）

等、FAJ従業員・社会人としての基礎を身に着けていただきます。

自己啓発支援

業務に有用な資格取得に際し、取得費用の全部または一部補助

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2023年10月23日

社員について

• 平均年齢

  40.9歳
• 平均勤続年数

  15.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数5名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性4名
  2022年度：男性3名、女性3名
  2021年度：男性2名、女性3名

最終更新日：2023年10月23日

会社概要