株式会社サイゼリヤ（サイゼリヤ）の採用情報・募集要項

求める人物像

-こんな方をお待ちしています-

・成長志向があり、変化と挑戦を愉しむ　
　
・働く価値観が合う　理念に共感できる

・マネジャーとして、従業員とお客様を増やせる

＜マネジャー（総合職）＞
サイゼリヤのイノベーションに挑戦し続ける、マネジャー候補
ファーストラインマネジャーとしてご入社後、さまざまな経験を経て、『ミドルマネジャー』を目指します。
初めは店舗で、サービスや調理の経験を深め、食を通して豊かさを提供する私たちのビジネスの本質を学びます。
その後も、マネジメント、リーダーシップについての技術・技能を高め、さらなる変革に挑戦し続けます。

＜地域密着型マネジャー（地域職）＞
サイゼリヤの店舗を管理・運営する、地域のスペシャリスト＝マネジャー
ファーストラインマネジャーとしてご入社後、トレーニングを経て、『地域のスペシャリスト』を目指します。初めはフロアやキッチンで、サービスや調理の経験を深め、食を通して豊かさを提供する私たちのビジネスの本質を学びます。その後、店舗マネジメント、リーダーシップについての知識・経験を深めます。

研修制度

サイゼリヤキャリアアップ

サイゼリヤでは、フードサービス業の変革を担う人材の創出に向け、ステージに合わせたプログラムを用意し、社員の成長と活躍を支援します。


20代・・・職種でも通じる基礎力を習得
店舗マネジャーポジションで得られる経験価値を最大化するよう新入社員研修のほか、継続学習を促進する日常的な振り返りプログラムを仕組み化しています。
サイゼリヤビジネスの最先端でお客さまと直接接する機会を多く持ち、どの職種でも通じるヒューマンスキルの習得や観察力・思考力・基礎力の獲得を目指します。

30代.・・・個人の強みを専門力につなげる
食ビジネスを俯瞰的に捉え常に改善を考える「チェーンストア理論」の習得や、専門力獲得に向けて各種研修を増やしています。
変革を推進する専門力、ビジネスの土台を支える専門力、顧客接点で業態をアップデートし続ける専門力など、個人の強みを専門力につなげ、会社のニーズとマッチングさせます

40代以降・・・理念・理論の本質を捉える
ビジネス継承候補者として、イタリア食文化の神髄を考える滞在機会や、「チェーンストア理論」の本質を考えるアメリカ研修などを設け、基本理念・Saizeriya DNAを深く理解する機会を増やしています。
あらゆる経験や知識から、因果関係などの本質をつかみ、問題の解決策を導くことができることを期待されます。