日本ハウズイング株式会社（ニホンハウズイング）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

お客さまの“となり”に寄り添う「パートナー」へ。「働き方改革」を推進中！

私たち「日本ハウズイング株式会社」は約47万戸・1万棟以上のマンションを管理し、居住者さまの視点に立った暮らしのサポートに力を注いできました。竣工の瞬間から劣化が始まる建物を、少しでも長く、安全に使いつづけるためには「管理」が欠かせません。コロナ禍においても順調に業績を伸ばしており、年間1万戸のペースで管理戸数をコツコツと拡大。ストックビジネスの確立によって安定的な収益を実現しているのに加え、年間300件超の大規模修繕やビル管理といった分野でも着実に実績を積み上げています。

当社の一番の強みは、ゼネコンやデベロッパー系列に属さない「独立系」の管理会社である点です。マンションは、それを企画するデベロッパー、建設を担うゼネコンによって、仕様もデザインも大きく異なります。当社は独立系管理会社としての特徴を生かし、特定のマンションだけでなく多種多様なタイプのマンションを管理することで、あらゆる事態に対応可能な豊富な知見、ノウハウを蓄積。清掃会社をルーツとする企業としての強みも生かしながら、「現場第一主義」を徹底し、居住者さまのニーズやお悩みに臨機応変に対応することで信頼を獲得してきました。

当社は今、2023年度までの中期経営計画「プラン23」のもと、全社を挙げて「働き方改革」を推進しています。2022年10月にオープンした新オフィスビルではフリーアドレス制を採用。AIを活用した見積作成、スマートグラスによる現場巡回、ロボティクスなどデジタルオペレーションの導入にも積極的です。また、2023年4月には総合職と一般職の給与をアップします。お客さまの“となり”に寄り添う「パートナー」として、やりがいを持って働ける環境づくりを進めていく方針です。もちろん社員育成にも力を入れており、入社後は全体研修の後、1年間にわたるOJTを通して手厚くサポート。また、業務以外のことを相談できる先輩がメンターとしてついて、手取り足取り指導をする体制を敷いています。

私たちに必要なのは、人と関わることが好きな方、コミュニケーションを通して信頼関係をつくり上げていく姿勢がある方です。自ら考え、行動できる方とお会いできる日を楽しみにしています。

フロント（マンション管理コンサルタント）職／営繕（技術コンサルタント）職／事務職
◆フロント（マンション管理コンサルタント）職
◆営繕（技術コンサルタント）職
◆事務職

研修制度

社員一人ひとりが能力や自分らしさを最大限に発揮できるように。

OJT制度
新入社員一人ひとりに対し、先輩社員がマンツーマンで指導にあたります。実際の仕事を通じて、実践力を身につけていただきます。

メンター研修
日本メンター協会認定講師により実施。OJTが実務を教えてくれるのに対し、メンターは心を支えてくれる先輩社員。月一回自由なテーマで面談し、ざっくばらんな雰囲気で対話をすることにより、自然なコミュニケーションを実現し、先輩社員との信頼関係を醸成していきます。

フォローアップ研修
入社してからの仕事や経験、学んだことを振り返り、自分自身の成長を確認する研修です。今後のキャリアプランについても考えていきます。