医療と研究分野の専門商社

私たちの事業

医療と研究の専門商社

弊社は創業74年、信頼を積み重ねながら、九州トップクラスから全国屈指の売上をあげるようになった会社です。
医療と研究という密接につながっている二つの分野を取り扱い、病院の検査室や研究機関で働く方々にとって不可欠な薬品や関連機器、ソフトウェアなどあらゆるものを提案・提供し、今では研究室・検査室のレイアウト設計、移設までもワンストップで請負っています。

近年は、コロナウイルスへの対応のための検査薬やPCR検査機器のほか、マスクやアルコールなど各種消耗品の取扱いにも対応しました。
人々の健康維持、日本の良き未来への研究をサポートする。
正晃は社会的貢献度の高い業務を行っております。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

医療と研究に必要なもの・サービスの全てをワンストップで提供します。

【医療分野】
■体外診断用医薬品・動物用医薬品の販売
■医療用機器その他医療器材、消耗品の販売・修理
■ＯＡ製品・コンピュータ及び医療用ソフトウェアの開発・販売
■物品の受発注管理システムの構築と運用業務の受託
■臨床検査室の設計・移設、立ち上げサポート

【研究分野】
■基礎研究用試薬・化学工業薬品の販売
■理化学機器・精密分析機器の販売・修理
■物品の受発注管理システムの構築と運用業務の受託
■研究室の移設、立ち上げのサポート

ビジョン/ミッション

医療と研究の発展を通して、未来を豊かに

弊社は医療従事者と研究者が最前線で輝けるよう、商品や情報の提供などトータルで後方支援を行っています。
物品の提供だけでなく、ネットワークから得られる活きた情報や支援システムの構築など、あらゆるサポートを行っています。

組織の特徴

人が良い職場を創っています

正晃は商社として、営業マンは毎日お客様のところへ伺い、コミュニケーションを取ります。
そんな営業の会社だからか、社員は明るく話題豊富な人が多くワイワイとした職場環境にあります。
また、営業所は常にチームでお客様対応にあたっているため、日常の発見を報告・相談しやすい風通しの良い雰囲気です。

会社にはソフトボール、マラソンサークルや、リフレッシュクラブなど営業所を超えてスポーツで集まるサークルがあり、オフタイムも社員同士で楽しむこともできます。
福利厚生として各サークルの活動費を会社が援助し、心地よい人間関係をサポートしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

営業職の仕事

弊社は大学・企業・官公庁などの研究機関や病院の臨床検査室に対して、ルート型の提案営業を行います。
毎日伺うことでリレーションシップを強化し、些細な変化を見逃さず、お客様が困っていることを解決します。

職種別に仕事を知る

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  事務職の仕事

  事務職の仕事は大きく分けて、営業所配属の営業サポート、総務・経理・人事等の管理部門スタッフがいます。
  ・営業サポートは、営業所内における顧客への商品の情報提供・納期案内・受注業務などを行います。
  　ルート営業を行う営業職のように会社の外に出る営業は行いませんが、お客様からのご要望に電話やメール等でお応えするインサイドセールスの業務も担います。
  ・経理、総務、人事等の管理部門スタッフは、社内業務を円滑にする手助けすることで正晃の運営をバックアップします。

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  技術職

  技術職には、機械のサービスエンジニアとシステムエンジニアがいます。
  ・機械のサービスエンジニアは、正晃が販売する医療機器や研究機器の設置・保守・メンテナンスなどを行う専門部隊です。
  　高額な機械は販売後のアフターフォローをしっかり行うことで、お客様に安心感を与えます。
  
  ・システムエンジニアは、正晃の不可欠な商材である医療・研究関連のシステムを自社開発したり、情報システムの運用の技術的支援を行います。　システムに関しては、正晃は開発、導入、運用、アフターフォローまで請け負う「メーカー」。
  　弊社のエンジニアは開発のライフサイクルを段階的に網羅的に経験し、将来的にはオールラウンドのエンジニアとなるようにキャリアプランしています（フルスタックエンジニア）。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
財形貯蓄、退職金制度、確定拠出年金（DC）制度、
自己啓発奨励金制度（内定者も対象）
インフルエンザ予防接種補助金
メンター制度
入社支度金制度
ノー残業デー
各種部活動(野球・ゴルフ・釣り・バスケ・フットサル)ほか

研修制度

【新入社員研修】
・正晃グループの会社概要、各部署の説明、
　ビジネスマナー研修、社内制度など

【新入社員フォローアップ研修】
・入社6ヶ月後の現状把握と、
　1年後に向けた目標設定

【職種別研修】
・営業職研修、事務職研修

【メーカー研修】
・知識習得のための各種勉強会

【階層別研修】
・サブリーダー研修、ユニットリーダー研修、
　所長研修

【選抜研修】
・正晃塾（幹部候補に必要な知識の習得、スキルの向上および
今後の成長への気付きを得ることを目的とした研修）

自己啓発支援

業務に関連する資格やＩＴ関連・語学関連等の対象資格取得者に、
一時金として奨励金を支給します。

メンター制度

配属先でのＯＪＴ研修を通じて自己研鑽に励んでもらうため、
メンター制度を導入しています。

メンター制度とは、
新入社員（メンティ）の仕事にまつわる悩みを解消して、自発的な成長を促す目的で
所属先の先輩社員（メンター）が公私の指導や支援を行うものです。
メンターは、業務上の上司・部下の枠を超えて、メンティの公私にわたる指導・支援者
であり、また「精神的なサポーター」であり「良き相談相手・理解者」でもあります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.2%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2024年2月1日

社員について

• 平均年齢

  38.2歳
• 平均勤続年数

  13.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数27名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数22名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数30名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性22名、女性5名
  2022年度：男性14名、女性8名
  2021年度：男性20名、女性10名

最終更新日：2024年2月1日

会社概要