正晃株式会社（セイコウ）の採用情報・募集要項

求める人物像

社会や人の役に立つ仕事ができる

医療や研究分野と聞いて「理系じゃないとダメなのでは」
と思われた方、 そんなことはありません。 

研修や勉強会がありますし、みんな入社してから知識を身につけ 
そして一人前になっていますので大丈夫です。 
先輩たちもみんな通ってきた道。 
先輩がしっかりサポート・フォローしてくれるので 
文系の方も理系の方も安心して頂ければと思います。 

それよりも大切なのは、
フットワークとコミュニケーション力、そして探究心。 
クライアントからのご要望にスピーディーに応えること、 
相手の話を素直に聞き、何を求められているか察知する力、 
それを形にし、相手に伝える力がなにより大切です。 
また好奇心旺盛で、興味を持ったらとことん調べてみる…そんな人も 
向いていると思います。 

社会や人の役に立つ仕事に就きたい、
そんな方に来ていただきたいと思います。

・営業／ 病院や大学・企業・官公庁へ商品の提案、納品、情報の提供など（ルート営業がメインです）

・技術 ／ ソフトウェア開発技術者、機器のサービスエンジニア、業務支援システムの開発・導入支援・運用

・事務 ／ 受注業務・帳票発行などの一般事務、営業サポート業務、総務・経理業務など

研修制度

各種研修について

【新入社員研修】
ビジネスマナーの基本、正晃グループの会社概要、
サイエンス営業およびメディカル営業の概要、社内制度の説明

【新入社員フォローアップ研修】
・入社6ヶ月後の現状把握と1年後に向けた目標設定

【職種別研修】
・営業職研修、事務職研修

【メーカー研修】
・知識習得のための各種勉強会

【階層別研修】
・サブリーダー研修、ユニットリーダー研修、所長研修

【選抜研修】
・正晃塾（幹部候補に必要な知識の習得、スキルの向上および
　今後の成長への気付きを得ることを目的とした研修）

社内制度

社内制度について

【自己啓発支援制度】
業務に関連する資格やＩＴ関連・語学関連等の対象資格取得者に、
一時金として奨励金を支給します。

【メンター制度】
配属先でのＯＪＴ研修を通じて自己研鑽に励んでもらうため、
メンター制度を導入しています。

メンター制度とは、
新入社員（メンティ）の仕事にまつわる悩みを解消して、自発的な成長を促す目的で
所属先の先輩社員（メンター）が公私の指導や支援を行うものです。
メンターは、業務上の上司・部下の枠を超えて、メンティの公私にわたる指導・支援者
であり、また「精神的なサポーター」であり「良き相談相手・理解者」でもあります。

• STEP1

  【説明会】
  職種別の説明会をさせていただき、会社での働き方をイメージしていただきます。

• STEP2

  【WebES】
  採用管理ツールより、WebのESをご登録いただきます。

• STEP3

  【一次面接】
  Webで行います。個人面接です。

• STEP4

  【適性検査】
  SPI３をご受検いただきます。

• STEP5

  【最終面接・人事面談】
  最終は、対面開催を予定しています。個人面接です。