私たちは、発電所などのインフラ施設を建設・メンテナンスしています。一緒に安全・安心な社会づくりに貢献していきませんか。

私たちの事業

「つくろう　つなごう　みんなのミライ」

私たちは、建設工事を通して設備を「つくり」、その設備をメンテナンスして安定的に運転できるよう「つないで」きました。私たちの事業は地域の営みを支え、地域の「ミライ」を動かすかもしれません。
私たちはそれぞれの持ち場で技術を磨き、自らが何を目指すのか、愚直に向き合っていきます。
私たちと一緒に「ミライ」へ進みませんか。

私たちの特徴

組織の特徴

「私たちは　自ら　気づき　考え　実行します」

◯社会との関わりを意識し　良識を持って行動します
◯誠意と感謝の心を持ち　相手の立場に立って接します
◯仲間と協力し　連携して取組みます
◯プロとしての技を高め　継承します
◯夢を語り　挑戦し続けます

技術力・開発力

「電気のスペシャリスト」

私たちの事業は、多くの方々と協力しながら、発電所などインフラ施設の建設やメンテナンスをしています。そのため、仕事を進めるうえで、多くの人と意思疎通を図るための「コミュニケーション」と「協調性」を大切にしています。今や当たり前となっている「電気」、地域の人々の生活を守るため、縁の下の力持ちとして頑張っています。私たちと一緒に「電気のスペシャリスト」として働きませんか。

私たちの仕事

「主な仕事は、発電所などのインフラ施設の建設・メンテナンスです」

◯火力・原子力発電所の機械・電気・計測装置の建設・メンテナンス工事、運転関係業務
◯水力発電所・変電所の建設・メンテナンス工事
◯環境設備の各種プラント設備の設計・施工およびメンテナンス工事
◯自家発電設備の建設・メンテナンス
◯環境設備の各種プラント設備の設計・施工およびメンテナンス工事
（ごみ処理施設／リサイクル施設／浄水処理施設／下水処理施設／バイオマスエネルギー関連施設）
◯電気通信設備の設計・施工およびメンテナンス工事
◯「発電設備技術検査協会」検査対象溶接工事の設計・施工
◯一般産業の各種プラントの機械工事、電気計装工事
◯労働者派遣事業

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：独身寮・社宅完備、ライフサポート手当、永年勤続慰労金ほか

研修制度

入社後の新入社員研修に始まり、中堅社員層・指導職層・管理職層・・・と整備された「階層別研修」および、それぞれのステップで必要となる「目的別研修」があります。
充実した教育研修制度で、社員の皆さんのフォローアップを行っています。

【主な研修内容】
●新入社員研修
　4月1日入社後、約2～3ヵ月間集合教育により、基礎知識・基礎技能を身につける
●技術・技能教育
　エンジニアとして必要とする技術および専門技能を個人の教育目標にそって教育する

自己啓発支援

業務上で必要となる資格のみならず、自己啓発による資格取得に関しても、取得時に支援金を支給するなど、社員の皆さんの努力できる環境づくりに力を注いでいます。

メンター制度

新入社員に対して配属先の先輩社員が個別教育しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者26名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2023年12月26日

社員について

• 平均年齢

  44.5歳
• 平均勤続年数

  18.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2020年度：採用人数10名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性12名、女性1名
  2021年度：男性9名、女性2名
  2020年度：男性9名、女性1名

最終更新日：2023年12月26日

会社概要