ＤＣＭ株式会社（ディーシーエム）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

代表メッセージ「どんな人材にも活躍の場がある」

全国に675店舗を展開している私たちは、地域のお客さまのくらしに必要なモノを提供する生活インフラとしての役割も担っています。昨今、地方の人口減少が社会課題になっていますが、そうした地域の店舗であっても、チェーンストア理論をさらに究めてきちんと運営できるしくみをつくり、お客さまのくらしを支えることも私たちの使命だと捉えています。

未来に向けて私たちが取り組まなければならないことは多岐に渡っており、だからこそ、多様な能力や経験、志向性を持った人材に集まっていただきたい。マネジメントに長けている人も、クリエイティブに長けている人も、どんな才能や個性を持っている人でも活躍の場があります。私たちは、お客さまのニーズに応えるためなら、新しいことに果敢に挑戦する気概にあふれた会社です。有望なテーマがあれば社内ですぐにプロジェクトが立ち上がり、メンバーを募って議論しながら企画実行しています。現在も100ほどのプロジェクトが進行中。これから入社されるみなさんも、店舗の現場でしばらく経験を積んで当社の事業を理解した後、こうしたプロジェクトにどんどん参加して、ご自身のやりたいことをカタチにしていただきたいと思っています。意欲あるみなさんが参加してくださることを、大いに期待しています。

求める人物像

夢の実現に向けて大胆に行動する人

◆夢の実現に向けて大胆に行動する人
◆自ら挑戦し変革創造する人
◆現状に満足せず強い気持ちでやり抜く人

私たちは常にお客さまを第一に考えて行動をしています。
目の前の人を幸せにしたい、困っている方を自分の力で
助けたい、など　相手を思いやることが出来る人が
沢山活躍をしています。

当社が大切にしている「お客さま視点」を学ぶためにファーストキャリアは店舗運営職としています。その後は多数の専門職など皆さんが活躍できるステージを多岐に渡りご用意しています。

研修制度

多彩な研修制度で成長をバックアップ

■新入社員研修
入社後1か月間は集合研修で、接客マナー・小売業の専門用語・売場づくり・物流のしくみなど、店舗で働く上で必要となる基礎を学んでいただきます。また、この集合研修期間で同期との繋がりを形成していただくことが可能です。店舗に配属後半年間は先輩社員がトレーナーとして教育カリキュラムに応じた基礎教育を行います。店舗全体で新入社員をバックアップする体制が整っていますので、安心して働くことが出来ます。

■商品知識研修
私たちはお客さまへ幅広い商品知識をもって対応をします。若手期間は、よく問い合わせをいただく内容や専門性が深い分野の商品知識まで幅広く学ぶことが出来る「商品知識研修」がございます。メーカー講習も実施しているため、細かい内容も知ることが可能です。

■フォローアップ研修（入社1年目～3年目）
若手期間は次のステップである「リーダー職」を目指し、様々なスキル・知識を身につけていただきます。そのために業務を振り返る機会を設け、同期同士でコミュニケーションがとれる研修をはじめ、リーダーシップや課題解決能力など、ヒューマンスキルを身につけていただくことを目的とした研修を整備しています。

■選抜研修
業界の枠にとらわれず知見を拡張することを目的とした異業種交流研修、アメリカのチェーンストアを視察する海外派遣研修、マネジメントやリーダーシップを学ぶ研修などを実施しています。

■階層別研修
店長研修やバイヤー向けの研修、経営視点を醸成し、将来の経営幹部を目指す
「上級管理職研修」など、段階に合わせた研修を実施しています。

■資格取得支援
会社が定めた資格については、全額会社負担でご受験いただけます。
また、資格取得に向けて講習会を実施しているほか、
動画教育ツールで学習できる環境を提供し、合格に向けてサポートしています。

■社内資格
「DCMアドバイザー」という社内資格を設定し、お客さまにより良いサービスを提供できるように、全従業員が知識の向上に努めています。

■動画教育ツール
「いつでも、どこでも、何度でも」学べるよう動画教育ツールを導入し、従業員自らが自発的に学べる環境を整えています。業務の内容や商品知識など幅広い内容を動画で分かりやすく学ぶことが出来ます。

■グロービス学び放題（ｅラーニング）
目的や課題にあわせて、複数のコース・コンテンツを整備することで
個人のスキルアップにつなげています。

■書籍購入補助
会社が指定する書籍の購入代金を一部補助します。

福利厚生

ワークライフバランスについて

■長く安定して働ける環境があります
当社は地域に密着した店舗展開を全国で行っておりますので
その中で勤務エリアを指定し、働くことが出来、様々な仕事に携わること
が可能なため、皆さんの希望の働き方をかなえることが出来ます。

育児・介護支援は勿論のこと、社宅制度も充実させており
経済的な支援や多様な働き方実現もしっかりと会社が整備しております。

ワークライフバランスを最も重要視しておりますので
メリハリを持った働き方の推進に向けて社内プロジェクトを発足し
制度変更を含めて積極的に取り組んでおります。
このプロジェクトには若手社員を積極的に登用し、幅広く社員の考えを
反映できる風土を醸成しています。

お客さまの快適なくらしを支えるために
働く「ヒト」をもっとも大切にする当社だからこそ
1人ひとりに合わせたキャリアモデルがあり、
その人が一番やりがいを感じることができるStyleを
実現しています。