福島発のIT技術者集団！自治体・鉄道・自動車・廃炉ロボ、あなたの輝ける仕事がここにある

私たちの事業

私たちの特徴

事業戦略

【「人」が主役】

私ども東日本計算センターは、1965年の設立以来、常に先進の開発技術やネットワーク、セキュリティのノウハウでビジネスしてきました。設立から59年目に入りましたが、その間の情報通信技術の発展には目覚ましいものがあります。しかしながら、どんなに技術が進歩したとしても、ＩＴも含めた技術というものは、あくまでも「人」の生活を豊かにしたり便利にしたりするための「手段・道具」に過ぎません。つまり主役は常に「人」なのです。私たちは、（「人」が主役）という考えに立って、「人にやさしい情報システム」をモットーに社会的な責任を果たすべく、未来に向かって挑戦し続けています。

企業理念

【ヒューマンスキルを重視した人財育成】

入社後は、キャリアとともに様々なスキル（技能や知識）を身に付けていただくことになります。勿論ＩＴに関する技術的なスキルも必要ですが、それ以上に重要なのは「コミュニケーション」に象徴される「ヒューマンスキル」なのです。ＩＴの仕事は、コンピュータだけ相手にする仕事ではありません。お客様が必要とするシステムや情報サービスをお客様に提供して行く仕事です。また、会社という組織で仕事をする限り、一人で閉じこもって完結することはまずあり得ません。必ずチームやプロジェクトといった立場を異にする人達の共同作業で仕事を進めます。ですから、当社の研修体系は、何よりもヒューマンスキルの醸成に力を入れています。

組織の特徴

組み込み系から制御系まで、広範囲な分野の技術力

大型コンピュータを保有してユーザーに計算サービスを提供する企業としてスタートした会社ですが、情報技術の発展と変化に対応し続け、HOSTマシンからWS、PC、C/S、組込み分野へとプラットフォームを多様化してきました。また、事業領域もシステム開発やセキュリティコンサルティング、ネットワーク構築などのビジネス系分野や交通制御・組込み開発に代表されるような制御系分野を中心に様々なソリューションを有機的に結合して拡大しております。これからも時代のニーズに合った進化を遂げるとともに、これらの縦糸と横糸を組み合わせ、さまざまな企業・産業・公的機関の活動や地域社会に貢献してまいります。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、退職金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、各種保険団体割引制度、資格取得支援制度、住宅賃貸支度金制度、健康管理制度、メンタルヘルスサポート制度、文化・スポーツ活動支援制度、企業年金基金保養所・提携施設の利用優待及び利用補助、社内リクレーション行事、ゴルフコンペなど

研修制度

内定者研修、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、若手社員キャリアアップ研修、中堅社員研修、チームリーダー研修、プロジェクトマネジメント研修、管理職研修、上級管理職研修、各種技術研修、メンタルヘルス研修、eラーニング、各種実務研修など

自己啓発支援

・資格取得支援制度
・スキルアップのためのeラーニング受講可

メンター制度

・エルダー制度により新入社員をフォロー

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者によるキャリア面談実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者9名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

月平均時間外時間

全社平均：13.1時間

最終更新日：2024年2月20日

社員について

• 平均年齢

  42.3歳
• 平均勤続年数

  17.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数10名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性2名
  2022年度：男性7名、女性1名
  2021年度：男性6名、女性4名

最終更新日：2024年2月20日

会社概要