準国産エネルギーを生み出すことでエネルギー自給率を向上させ、かつ、脱炭素社会を実現する。我々の存在意義もそこにあります。

私たちの事業

事業内容

日本のエネルギー問題に「原子燃料サイクル」という答えを出す。私たちは、原子燃料サイクルの中核を担う国策民営会社です。
私たちは「原子燃料サイクル」の中心的役割となる、以下の事業に取り組んでいます。

■ウラン濃縮
　天然ウランに含まれているウラン235はわずかに0.7％程度ですが、これを3～5％まで濃縮し、原子力発電所の燃料として使えるようにします。

■使用済燃料の再処理
　原子力発電所等から生ずる使用済燃料の中には、燃え残りのウランと新しくできたプルトニウムがあり、これらを化学的に分離・回収します。（使用済燃料を再び使うために処理をする工場であることから「再処理」といいます。）

■混合酸化物燃料（MOX燃料）の製造
　再処理工場で取り出されたウラン・プルトニウム混合酸化物粉末を原料に、軽水炉用MOX（Mixed　Oxide）燃料に加工します。

■高レベル放射性廃棄物の貯蔵管理
　再処理の際に発生する廃液をガラスに混ぜ合わせたものを特殊な容器に密封し、冷却のため貯蔵します。

■低レベル放射性廃棄物の埋設
　原子力発電所で発生する低レベル放射性廃棄物について、厳しい安全基準に基づき、埋設・管理を行います。

私たちの特徴

企業理念

働く魅力

私たちは働く仲間と地域を大切にし、世界最高の技術へ挑戦して「世界の六ヶ所」を目指します。

私たちの仕事

技術・事務職の仕事内容

【技術総合職】
各事業に応じ、以下の業務を担っていただきます。
■ウラン濃縮
・ウラン濃縮事業の事業計画・品質保証
・ウラン濃縮工場の運転・保守
・新型遠心機の設計・製造・組立　等

■使用済燃料の再処理
・再処理事業の事業計画・品質保証
・再処理施設の運転・保守
・保守・補修技術の開発
・新増設施設の設計・建設　等

■混合酸化物燃料（MOX燃料）の製造
・MOX燃料製造事業の事業計画・品質保証
・MOX燃料工場の設計・建設
・MOX燃料製造技術等の研究　等

■高レベル放射性廃棄物の貯蔵管理
・廃棄体の受入れ・検査
・高レベル放射性廃棄物の貯蔵　等

■低レベル放射性廃棄物の埋設
・埋設事業の事業計画・品質保証
・廃棄体の受入れ・検査・埋設
・廃棄物埋設施設の設計・安全評価、技術開発　等

【事務総合職】
■経営企画
■立地広報・報道対応
■法務・総務
■人事・労務
■経理・原価管理
■資材・契約
■国際業務　等

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

独身寮・社宅完備、財形貯蓄制度、住宅融資制度、各種社会保険、慶弔金、保養施設（自社・契約）、カフェテリアプラン、厚生行事ほか

研修制度

日本原燃では新入社員から管理職まで、階層別に様々な研修制度を整えています。資格取得などの自己研鑽をサポートする制度の充実も進めています。

修学支援制度
自己啓発の一環として東北大学大学院への修学支援制度を設けています。通常の勤務をしながら、社会人修士・社会人博士が取得可能です。会社が入学金や授業料を貸付し、修学を修了した翌年度から勤務年数に応じて返済分を免除しています。

国内大学留学制度
技術者として成長するために、東京大学大学院工学系研究科原子力専攻へ留学できる制度です。入学金や授業料は会社が負担し、留学中は勤務扱いとなります。社外での様々な人との交流を通じて視野の拡大を図ると共に、高度かつ最新の研究を行う機会を付与しています。

海外研修
フランスの再処理工場やMOX燃料工場で、半年から1年間の技術研修があります。

自己啓発支援

・合格祝い金制度
核燃料取扱主任者や電気主任技術者（第一種）、また公認会計士や司法書士など、会社が推奨する国家資格を取得した場合、その資格に応じて最大20万円の合格祝い金を支給します。
・通信教育支援補助あり

メンター制度

・先輩社員がメンターとして新入社員をサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者33名（対象者115名）
  女性：取得者37名（対象者37名）

女性育児休業取得率

100％

最終更新日：2024年1月16日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳
• 平均勤続年数

  14.8年

最終更新日：2024年1月16日

会社概要