私たち神奈川スバルは「スバル」を通して
多様な人と出会うことで自分自身の成長という人生の彩りを得られる仕事をしています

私たちの事業

「安心と愉しさ」で、お客様から選ばれ続ける企業になることを目指しています！

神奈川スバルは、神奈川県全域を販売地域として、県内に26カ所の新車店舗、7カ所のカースポット（中古車店舗）を展開し、安心と愉しさを通じ「お客様から選ばれ続ける企業」を目指しています。
当社の取り扱うスバル車は、走りの愉しさと安全性の追求をコンセプトに造られ、世界的にも希少な水平対向エンジンやシンメトリカルAWDレイアウトなどの独創的なコア技術や先進運転支援システムEyeSightに代表される先進安全技術を搭載した「レガシィ」「レヴォーグ」「インプレッサ」「フォレスター」等、魅力ある商品ラインアップを構成しております。このスバルの車造りの考え方に共感されるスバルファンの方々が大勢いらっしゃることもスバルの特徴です。
当社は、車の販売だけではなく、最適な情報やサービスを販売後も定期的に提案する「総合営業」と「指標」を通じた目標の明確化により、一人ひとりの成長を促すとともに、独自の人事制度により、全ての人材が活きる環境を整えています。
あわせて、「お客様」、「社員」、「会社」の良いバランスを築き、この三位一体の相乗効果をもって、時代に立ち向かえる企業へと成長していくことが大切であると考えています。
自動車に興味があり、「自分で考え、行動し、至らない点は改善していく積極性を持っている方」や「働くことの意味と目標をしっかり持っている方」を大事にしております。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「地域との密着」、「人との係わり合い」を通じて「自己成長」を目指したい方、歓迎します！

当社では、“向上心”と“信念”を持った人を求めており、そのふたつを持ち合わせている方であれば、必ず良い結果が出せると考えます。また、みなさん一人ひとりの個性も大切にしています！

事業・商品の特徴

SUBARU車を通じて、お客様と「深く、永く」つながる仕事

《各職種とも「お客様に安心と愉しさ」を提供する仕事です。》
●営業職（カーライフアドバイザー）　
スバル車（新車・中古車）の販売および自動車パーツの販売のほか、自動車保険の取り扱いなどを行います。またスバル車へのアフターフォローを行なうことで、スバルのお客様の輪をさらに広げていきます。　

●整備職（テクニカルスタッフ）　
　お客様に安心してお乗りいただくために、点検や整備、修理などを行います。

職場の雰囲気

一人では仕事はできません。仲間がいてこそ仕事ができます。

一人で仕事をするのは限界があります。その時に頼りになるのが「仲間」です。同期の「仲間」だったり同じ店舗の「仲間」だったり同じ会社の「仲間」だったりと仲間は多くいます。一人ではできない事でも仲間がいるだけで、仲間に相談するだけで一つ一つ仕事を進める事ができます。
同期、先輩、上司からのアドバイスや実際にお客様の大切なお車を点検整備する整備職の方からのアドバイス等仲間の意見やアドバイスを沢山もらって仕事を進めていきます。
立場や職種が違えど思いは同じ。お客様から選ばれ続ける事。

お客様が満足してもらうためにコミュニケーションを取ることが大事な事です。そのコミュニケーションを取りやすい環境作りに努めています。

私たちの仕事

神奈川スバルの役割は、お客様とクルマをつなげる「顔」になること。

安心と愉しさを通じ「お客様から選ばれ続ける企業」を目指しています。

神奈川スバルの営業職を「カーライフアドバイザー」と呼んでいるのは、お客様に選ばれ続けるために、クルマ選びをはじめその後のメンテナンス、保険等お客様のカーライフをサポート、アドバイスをするためなのです。

職種別に仕事を知る

• 

  営業職（カーライフアドバイザー）

  スバル車（新車・中古車）の販売および自動車パーツの販売のほか、自動車保険の取り扱いなどを行います。
  また、スバル車へのアフターフォローを行うことで、スバルのお客様の輪をさらに広げていきます。

• 

  整備職（テクニカルスタッフ）

  整備職（テクニカルスタッフ）
  　お客様に安心してお乗りいただくために、点検や整備、修理などを
  　行います。

• 

  間接職（カスタマーエクスペリエンススタッフ）

  お客様対応(対面・電話）の他に、入出金管理や伝票管理、店舗の装飾等を行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

寮、社宅完備、財形貯蓄制度
各種法人契約保養所あり
通信教育の受講費補助制度
車輛の社員割引購入制度あり
各種社会保険完備
インフルエンザワクチンの接種費用を全額会社負担

研修制度

・新入社員導入研修（カーライフアドバイザー2023年度実施）


4月1日～4月16日　入社式・オリエンテーション・ビジネスマナー研修
4月17日～5月7日　商品勉強・業務研修、現場視察、顧客管理手法等、中古車査定研修、サービス基礎講習、損害保険資格試験、まとめ、配属

自己啓発支援

通信教育支援：通信教育を終了した場合一定額を会社が負担。

メンター制度

・先輩社員が質問や相談事に乗り適切なアドバイスを行っています。
※専属の先輩(メンター)が不在時はもちろん他の先輩社員がしっかりとご自身の成長のバックアップをしています。

キャリアコンサルティング制度

・上司とキャリアアップ面談実施

社内検定制度

スバル認定資格制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者18名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年3月22日

社員について

• 平均年齢

  39.4歳
• 平均勤続年数

  15.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数31名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数26名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数26名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性29名、女性2名
  2022年度：男性19名、女性7名
  2021年度：男性20名、女性6名

最終更新日：2024年3月22日

会社概要