水のある明日を、守るために。「水」を綺麗にすることを仕事にしよう！
あらゆる「水処理」環境の進化を実現する会社です。

私たちの事業

「日本中の水環境」を今よりもっと良くしたい。その使命感がエステムの強みです。

汚れた水がキレイにされずそのままにされたら…考えたことはありますか？
エステムは水を中心に環境に関わるあらゆる課題に向き合っています。
1970年の創業以来、蓄積した知識と技術を活かして新しい事業に取り組んでいます。
高い技術が認められ、創業から50年以上一度も赤字はありません。

【コア事業】
・水処理施設の運転管理
・水処理施設の設計、施工
・ソリューション＆コンサルティング
・水質分析
・クラウド型遠方監視サービス
・各種公害防止設備、機器、薬剤等の販売
・その他

［1］クラウドシステムを用いた新サービス
今までの遠方監視業務に加え、クラウドシステムを用いてお客様の設備をつなげて処理場の状態監視や調整などを提供しています。

［2］環境関連ソフトビジネス
自治体や工場を所有する企業の担当者に対し、排水処理に関する技術や法改正の動向などをご紹介する排水処理講座を開いています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

ワンストップ対応でニーズに応えていく総合力

「水」を中心に環境に関わるあらゆる課題に向き合っている当社。
地方公共団体の上下水道施設をはじめ、民間工場の水処理施設等のオペレーション＆メンテナンスを行っています。

生活はもとより、さまざまな産業で水が必要とされる中、当社はプラントの設計・施工から運転管理、水質分析、薬品の販売までワンストップ対応でお客様のニーズにお応えしています。水処理に関するあらゆるお困りごとを解決していく総合力が当社の強みの1つです。

国内に同業他社は多数存在しますが、エステムのようにプラントの設計や運転管理、水質分析や薬品の販売などを一手に引き受け、「ワンストップ」でソリューションサービスを提供している企業は稀です。

研修制度

充実した教育制度で、どこに行っても通用する技術が身に付きます

当社は、教育制度が充実しており、新入社員研修を経て配属後はOJTを中心に学んでいきます。
さらに入社3ヶ月経過後、1年間は月に1度、初級技術研修を実施。座学を中心に水処理に必要な知識である法律、機械、電気、化学等について学んでいきます。水処理に関する全ての知識を身に付けられるため、文系理系問わず一人前になれます。

また、当社では社員の資格取得にも力を入れています。会社指定の資格を取得した場合、受験費用は会社負担。勉強会や模擬試験も行っています。合格後は資格手当や一時金の支給もあり、社員の8割が有資格者です。

キャリアパス

「マネジメント」と「スペシャリスト」それぞれが活躍の道へ

■コース選択制度
　当社では、入社数年後より、総合職と限定職の2コースを設けています。
総合職は勤務地や職種の異動があります。対して、限定職は給与に影響があるものの、勤務地や職種を限定して働くことができます。結婚や介護といった生活環境の変化に応じて、自らの申告に基づき、働き方を変えられるコース選択制度は、社員が一生働ける環境を整えるために設けられた制度です。最終的には、管理職として組織をマネジメントする人と、スペシャリストとして専門領域で活躍する人にわかれます。

■自己申告制度
　当社では、社員が部署の異動を会社に願い出る自己申告制度を取り入れています。しかし、必ずしも希望が通るわけではありません。当該部署に入るために必要な資格を取得するなどの努力や成果が必要です。自分のキャリアは自分で切り開きたい！という方はぜひ活用してください。

■ジョブポスティング制度
　当社では各部署で必要とするポストや職種の要件（社内求人票）を社内に公開し、社内の応募者の中から人材を選抜するジョブポスティング制度を導入しています。自己申告制度が「自分はこういった環境で働きたい」という、働き方の希望を申告するものであるのに対し、社内求人に応募するジョブポスティング制度は、求人に応募することで、社員がより明確な意図を持って能動的にキャリアを築いていく制度になっています。

私たちの仕事

絶対になくならない、人の暮らしを陰から支える仕事

日本で生まれた排水は、国内で処理してきれいな水に戻す。この先も、この事実は変わりません。絶対になくすことのできない、社会から求められ続ける仕事です。
お客様は官公庁から民間企業まで幅広く、さまざまなシーンで当社の水処理技術は活躍しています。
エステムをよく知るお客様からは、「水処理で困ったら、とりあえずエステムに相談すれば何とかしてくれる」と、ありがたいお言葉をいただいています。これからもエステムは、水処理に関わるすべてのお客様をパートナーとして支えていきたいと考えています。

職種別に仕事を知る

• 総合職

  総合職（水処理施設の運転管理、水質分析、設計・施工、コンサルティング）
  ・水処理施設を中心としたプラントの運転管理（巡回・常駐）
  ・水質分析
  ・設計・施工
  ・ソリューション提案活動
  ※総務、営業、経理等の職種もありますが、原則最初は全員技術職を経験していただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保険／健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
制度／退職金制度（確定拠出年金）、団体保険（生命保険、損害保険）
クラブ活動／スキークラブ、マリンスポーツクラブ、山の会、ランナーズクラブ、ボルタリングクラブ
その他／社内旅行、リゾート施設利用制度、社宅制度あり、労働組合あり

研修制度

・新人研修（入社時、3カ月、6カ月、2年目研修）
・初級技術研修（入社3ヶ月経過後から1年間、1回/月実施）
・中級技術研修
・中堅社員研修
・管理職研修
・各種安全衛生教育　等

自己啓発支援

■資格取得支援
　当社には、業務に必要な資格を取得した際に受験費用を支給したり、合格一時金を授与したりする制度があります。現在、社員のおよそ8割が国家資格を取得しています。支援の対象資格は複数ありますが、中でも、社内で「三種の神器」と呼ばれる資格（公害防止管理者水質1種、下水道技術検定3種、浄化槽管理士）は、取得すれば一通りの仕事ができるようになるとされています。また、これら三つの資格は昇給、昇格の条件にも挙げられています。
　また、三種の神器に関しては社内で資格試験対策講座も開かれます。希望者は誰でも参加可能です。当社社員がテキストから作成し、よりスムーズに資格取得できるようサポートしています。

メンター制度

新入社員に対してOJTトレーナーを設定し、新入社員をフォローする制度を取っています。

キャリアコンサルティング制度

入社数年後の社員向けにキャリア研修を行っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者7名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2023年6月28日

社員について

• 平均年齢

  37.7歳
• 平均勤続年数

  10.6年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性8名、女性5名
  2021年度：男性8名、女性8名
  2020年度：男性23名、女性7名

最終更新日：2023年6月28日

会社概要