最新の技術に触れながらスキルアップ 進化し続けるＮＥＳＩで、のびのびと活躍を！
目次
私たちの事業
お客様が必要とするソフトウェアをデザインする総合情報システムサービスをご提案
各種法人並びに地方自治体、研究機関等をお客様とし、ニーズにお応えした解析・評価、ソフトウェア開発及び情報システムサービス（計算機並びにネットワーク等の運用・管理、各種情報処理及び業務支援等）の提供を行っています。
数値解析業務として、炉物理解析、構造解析、流体解析、遮へい解析等の技術計算と、これらを通じて蓄積してきたシミュレーション技術をご提供することで、施設・設備の安全評価や設計工程でのコストダウン、工期短縮をお手伝い致します。
また、お客様の研究事業や専門的な業務に合わせて多くのシステム開発及び基幹業務システムの開発計画立案からシステム構築、運用まで一連のシステム開発に取り組んでおります。
私たちの特徴
企業理念
私たちが提供するものそれは、“次世代の情報サービス”
1984年3月に設立されて以来、「総合情報システムサービスの提供を通して、原子力平和利用を初めとした広範な産業分野に貢献し、豊かで暮らしやすい社会の実現に寄与する」ことを企業理念として掲げ、お客様のニーズに応えられるよう技術の研鑽と人材育成・技術伝承に力を入れております。
長年培ってきた高度な技術と豊富な経験や実績から高い品質や信頼性、また、情報セキュリティに対する高い意識や感性が社員一人ひとりに培われ、品質保証規格「ISO9001」、情報セキュリティ規格「ISO27001」の認証登録として維持されています。これらは当社の強みであり、今後とも社会からの信頼性を確保し、常に最新情報を取り入れて、確かな技術とサービスに努め、皆様の事業展開に貢献してまいりたいと考えております。
社風
誰にでもチャンスがあります！社員間の交流がチームワークの良さ
各種法人や地方自治体、研究開発機関のプロジェクトに携わり、未知の分野に挑戦し、目標に向かい社員一丸となり取り組み成長できます。
また、社歴に関係なく、自分のやる気次第で、新規事業開発計画及び自社製品開発に携われるチャンスがあります。
社員の懇親交流行事も盛んです。
親睦会や社内イベントなどを社員が中心となり企画したりと、皆が主役となり活躍しています。強制ではないので、多くの社員が参加し、楽しい行事となっています。他部署の社員と幅広く交流することができ、風通しの良い社風やチームワークの良さにもつながっています。
もちろん福利厚生も充実しています。
研修制度
社内研修制度
新入社員入社時研修（入社前通信教育、書籍による学習）、入社時一般教育、指導員制度によるＯＪＴ、新入社員フォローアップ研修。
階層別研修として、中堅社員研修、副主任研修、主任研修、管理職研修研修など、年齢・職位により実施。
コンプライアンス教育、ハラスメント防止研修を社員全員に実施。
情報セキュリティ、個人情報保護、品質保証についての教育を毎年実施。
私たちの仕事
原子力の研究開発をITで支えています
21世紀において、高度情報化の流れは大きなうねりとなって、暮らしや産業、ひいては社会を大胆に、より豊かに変えつつあります。大きな変化を支える原動力の一つは“エネルギー”です。
弊社は、エネルギー開発を環境との調和のもとに進める国の原子力研究開発機関に、計算機技術分野から協力・支援するため、昭和59年に設立されました。
以来、原子力研究開発に関するソフトウェア開発、科学技術計算、各種情報処理及び計算機システムの運用・管理などお客様のニーズに応え、幅広い業務展開を行って参りました。また、近年は、原子力関係以外の法人・企業等の新しいお客様に向け、積極的に事業を展開しています。
福利厚生・研修・社内制度
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備、独身寮（30歳迄）、年次有給休暇積立制度、慶弔見舞金制度、産前産後休暇制度、育児・介護休業制度、退職金制度、定年再雇用制度、3大疾病サポート保険、健保保養施設、各種クラブ活動等
各拠点ごとに、各種社員懇親会行事実施（例：社員旅行、豪華食事会、バーベキューなど）
研修制度
新入社員入社時研修（入社前通信教育、書籍による学習）、入社時一般教育、指導員制度によるＯＪＴ、新入社員フォローアップ研修。
階層別研修として、中堅社員研修、副主任研修、主任研修、管理職研修研修など、年齢・職位により実施。
コンプライアンス教育、ハラスメント防止研修を社員全員に実施。
情報セキュリティ、個人情報保護、品質保証についての教育を毎年実施。
職場環境
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平均残業時間
（月間）9.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.6日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0.3% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者5名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢45.8歳
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平均勤続年数19.1年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2022年度：採用人数9名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数10名、うち離職者数0名
2020年度：採用人数6名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2022年度：男性7名、女性2名
2021年度：男性7名、女性3名
2020年度：男性4名、女性2名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1984年3月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 茨城県ひたちなか市東石川3600-3MAP |
| 事業所 | 本社：茨城県ひたちなか市東石川3600-3 事業統括本部：茨城県ひたちなか市東石川3600-3 東海支社：茨城県那珂郡東海村村松4-33 大洗支社：茨城県東茨城郡大洗町成田町4002 敦賀支社：福井県敦賀市白木2-1 六ヶ所支社：青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字野附1-35 いわき支社：福島県いわき市平字作町一丁目9-3 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中村 邦浩 |
| 資本金 | ２，０００万円 |
| 売上高 | ３４億１，５３０万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | ３６３名（2023年7月現在）
正社員：３３７名、契約社員：２６名 |
| 主要取引先 | （国）日本原子力研究開発機構 日本原燃株式会社 富士通株式会社 茨城県 福井県 茨城県下市町村 （公財）核物質管理センター （公財）環境科学技術研究所 （公財）高輝度光科学研究センター （一社）茨城県環境管理協会 （公財）若狭湾エネルギー研究センター （公財）原子力バックエンド推進センター |
| 上場区分 | 非上場 |
