宮城建設株式会社（ミヤギケンセツ）の採用情報・募集要項

求める人物像

自ら課題を見つけてチャレンジしていく姿勢を重視します

基本的な「知識・能力」は大切ですが、当社ではそれ以上に、仕事に対する「姿勢・意識」を重視しています。

１.建設という仕事への興味、意欲がある。
第一に「モノづくり」が好きかどうかが重要です。仕事は人生の大きな部分を占める大切なこと。好きなことへの情熱があれば、仕事を通して自分を高めていくことができます。

２.コミュニケーション能力がある。
建設現場では自社社員だけでなく、多くの協力会社の人々が働いています。目的に向かって現場をまとめるためにも、年齢や職種を問わずスムーズに意思疎通が図れる能力は欠かせません。

３.積極性・行動力がある。
工事には工期があり、必ず決められた期日までに工事を完成させお客様に引き渡さなければなりません。現場では自然気象などの影響を受ける場合もあることから、状況判断力や計画遂行への強い意志など、積極的な行動力が求められます。

４.チャレンジ精神が旺盛である。
常に現状に満足することなく、自分を高めるためのチャレンジを継続することが大切です。たとえ失敗しても、次への成長につながる積極的なステップにできるような意識を尊重します。

□土木施工管理職
港湾、河川、道路、橋梁などの土木工事において、現場での工程・安全・品質管理など施工に必要な技術上の管理を行う仕事です。

□建築施工管理職
マンション・ビル・学校・病院などの建築工事において、現場での工程・安全・品質管理など施工に必要な技術上の管理を行う仕事です。

□事務職(営業部)
営業部で、入札情報の管理及び入札書類の作成、官公庁への書類の提出、データベースの管理・運用などを行う仕事です。

研修制度

各階層に必要な研修プログラムを豊富に用意

入社前研修：内定者ｅラーニング教育研修
入社１年目：新入社員研修、本社管理部門OJT研修、職種別OJT研修
入社２年目～４年目：フォローアップ研修、職種別専門研修、資格取得研修
入社５年目～：階層別研修、マネジメント研修、資格取得研修

さまざまな研修制度により、仕事の第一線で活躍できる“プロフェッショナル”に育てていきます。

• STEP1

  【セミナー・説明会(合説)】採用担当から当社のご説明をいたします

• STEP2

  【書類提出】書類審査後、筆記試験についてご連絡します

• STEP3

  【筆記・適性テスト】志望者の方は筆記試験を受験していただきます

• STEP4

  【面接（グループ）】採用担当によるグループ面接を実施します
  ※WEB面接へ変更になる可能性があります

• STEP5

  【面接（個人）】社長、役員による最終試験です

• STEP6

  【内々定】面接後、約１週間以内にご連絡します