景色を変える、人々の意識を変える、そして歴史を変える。それが私たち宮城建設の仕事です。

私たちの事業

感動を生み出す仕事がここにあります

総合建設業（土木・建築工事の企画、設計、施工、管理）
建設工事用骨材の生産販売
生コンクリート・アスファルト合材の生産販売
石油製品の販売
宅地建物取引業
産業廃棄物処分業　ほか

私たちの特徴

企業理念

我が社に関わるすべての人々が幸せになる会社をつくり、それを通じて社会に貢献する

モノづくりに関わるすべての人々が幸せになり、地域に愛される会社になれるよう、様々な活動に参加しています。
さらに「自己の確立」という社訓のもと、経営者の視点に立って物事を考えていくことが当社の基本です。
一人ひとりが当社の主役となり、自分の立てた計画や夢を自らの手で実現していきます！社員全員が経営者です。

組織の特徴

社員の挑戦を積極的に応援

当社では自ら伸びようする人を積極的に支援する体制を整えており、社員それぞれが自らのキャリアプランを考え、ステップアップできるようサポートしていきます。新入社員研修をはじめ、職種別研修、階層別研修、資格取得研修などさまざまな研修制度を用意しているほか、業務上必要となる資格については資格取得にかかる費用を全額会社で負担し、資格取得後は毎月資格手当を支給しています。段階を追ってスキルアップすることができ、国家資格である一級施工管理技士は県内トップクラスの在籍数を誇っています。それぞれが自分の目標に向かって高い意識で日々の仕事に臨んでいます。

職場の雰囲気

風通しの良い職場環境

上司や先輩社員との距離が近く、分からないことは丁寧に指導してもらうことができる風通しの良い職場です。また、産休・育休等の制度も整えられており、充実したライフプランの形成に向けてバランスよく働ける環境となっています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

３つの部門で構成しています。

【工事部門】
　現場でモノづくりを行う仕事です。大きく分けると土木部門と建築部門があります。
　土木は「社会資本を培う技術の王者」と言われる誇りある仕事です。道路・橋梁・トンネル・港湾施設などの最前線で「モノづくり」＝施工の管理を行う仕事です。
　建築は「もっとも複雑で完全な人間作品」と言われる建築物を、図面を基に実際につくる仕事です。
　多くの人と価値観を共有し、皆で一つの構造物、建築物をつくり上げる喜びは、工事の醍醐味と言えるでしょう。

【管理部門】
　宮城建設の会社経営・運営を担う仕事です。総務・経理・人事・営業など、専門性の高い様々な部署があります。事業活動をより円滑に行うための根幹にかかわる重要な役割を担います。ダイバーシティやワーク・ライフ・バランスなど今日的な重要課題を視野に入れながら、現場がより良い「モノづくり」ができるように考える仕事を展開していきます。

【間接部門】
　土木・建築工事の基幹資材である、生コンクリート、アスファルト、砕石などを製造販売する仕事です。建設資材の生産から材料供給、工事の施工までを自社で行います。自立した経営体制が安定した経営基盤を支えるとともに、徹底した品質管理で、自社構造物の高い品質を支えています。

職種別に仕事を知る

• 土木施工管理職

  港湾、河川、道路、橋梁などの土木工事において、現場での工程・安全・品質管理など施工管理に必要な技術上の管理を行う仕事です。

• 建築施工管理職

  マンション、ビル、学校、病院などの建築工事において、現場での工程・安全・品質管理など施工管理に必要な技術上の管理を行う仕事です。

• 事務総合職

  管理系部門（人事、総務、経理、営業など）として労務管理、経営企画、会計処理、法務、入札情報の管理及び入札書類の作成、官公庁への書類の提出、データベースの管理・運用などを行う仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜制度＞
各種社会保険・互助会貸付制度・財形貯蓄制度
退職金制度・持ち株制度
＜施設＞
保養所(ホテル安比グランドタワー)・独身用社宅
＜その他＞
永年勤続表彰(特別休暇と旅行券の付与)

研修制度

入社前研修：内定者ｅラーニング教育研修
入社１年目：新入社員研修、本社管理部門OJT研修、職種別OJT研修
入社２年目～４年目：フォローアップ研修、職種別専門研修、資格取得研修
入社５年目～：階層別研修、マネジメント研修、資格取得研修

さまざまな研修制度により、仕事の第一線で活躍できる“プロフェッショナル”に育てていきます。

自己啓発支援

資格取得援助規定あり

メンター制度

年齢の近い先輩社員が新入社員をサポート

キャリアコンサルティング制度

人事考課のフォロー面談として実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年3月12日

社員について

• 平均年齢

  44.8歳
• 平均勤続年数

  19.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性4名、女性2名
  2021年度：男性4名、女性0名

最終更新日：2024年3月12日

会社概要