ナンバは52年間培った技術力で、冷凍・冷蔵、空調、厨房を中心とした設備の設計・施工・メンテナンスを行う設備工事会社です。

私たちの事業

52年間培ってきた技術力で、人々の暮らしから環境問題までサポート

ナンバは、冷凍・冷蔵、空調、厨房を中心とした設備の設計・施工・メンテナンスを行っている会社です。設備工事業は、人々の暮らしを豊かで快適にする、私たちが生きていくうえでなくてはならない仕事です。
新潟県内を中心に、スーパーマーケット、コンビニ、飲食店、食品工場などと多数の取引実績があり、2016年には東京営業所を開設し、関東、東北、北海道にも積極的に事業展開を行っています。
ナンバでは、その他にも、環境問題への事業として「フロン漏えい検知システム」の自社開発に取り組み、地球温暖化防止に力を注いでおり、この取り組みは環境大臣賞を受賞するなど、メディアにも取り上げられ注目されています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「お客様から選ばれる会社」を目指して

ナンバは、創業以来、独自性と独創性を強く打ち出してきた会社です。コンビニが24時間営業を開始する前から、365日24時間体制を確立し、お客様の冷凍冷蔵商品をお守りしてきました。そのほかにも「お客様から選ばれる会社」を目指し、全国に先駆けた10年保証の取り組み、自社開発したフロン漏えい検知システムなど、様々なご提案を打ち出してきました。
設備工事業に求められる技術力、対応力、スピードを掛け合わせ、お客様に感動していただける仕事ができるよう社員一丸となって務めています。

社風

未経験からでもベテラン社員へ！

ナンバでは、人物重視の採用をおこなっており、学部・学科を問わず、広く将来性のある方を募集します。ナンバでは、未経験からベテランへと成長している先輩社員が多数おり、先輩社員がしっかりとサポートしていますのでご安心ください。

組織の特徴

お客様のために、積極的な資格取得と社内勉強会で技術向上！

社員の成長と技術向上、そしてより高い技術でお客様にサービスがご提供できるよう、業務に役立つ資格取得をナンバでは支援する制度があり、資格の難易度や業務での必要度に応じて、報奨金を授与しています。また、社員自ら積極的に社内勉強会を行っており、新商品の知識を深めたり技術向上に努めています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

人々の暮らしを豊かで快適に

県内外のスーパーマーケット、コンビニ、食品製造工場、商業施設等の、設備の設計・施工・メンテナンスを実施しています。
●冷凍冷蔵設備　　●空気調和設備
●厨房設備　　　　●電気設備
●ガス設備　　　　●給排水衛生設備
●プラント工事　　●消防設備
●消雪設備　　　　●家庭用電化製品
設備工事業は、人々の暮らしを豊かで快適にし、私たちが生きていくうえでなくてはならない仕事です。


また、環境問題に携わる事業にも力を入れており、フロン漏えい検知システム「フロンキーパー」の自社開発を行っています。

職種別に仕事を知る

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  営業

  お客様訪問を行い、よりよい設備を提供できるようヒアリングを行い、お客様のニーズに合った機器のご提案、見積もりの作成を行います。
  
  ・法人向け営業（得意先が中心）
  ・営業推進、販売促進
  
  ※上越営業所勤務を希望される場合、上越営業所は少人数での運営となりますため、営業業務をメインとしながら、工事やサービス業務のサポートも行っていただきます。

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  営業事務

  冷凍冷蔵設備、空調設備、厨房設備などの業務用設備において、営業のサポートとして提案資料作成、顧客情報の管理、売上情報管理、ＣＡＤ図面作成等を行います。また、現場の下見や納品、点検等の現場作業も行う場合があります。

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  施工管理

  建築図面を基に、冷凍冷蔵設備や空調設備をはじめ、給排水衛生設備などの、様々な設備工事の設計図面・工程表の作成を行います。
  また、工事が円滑に進められるよう人員手配や工程予算のまとめ、必要機器・部材の手配等の事前準備を行います。
  
  ・生産管理、品質管理
  ・生産・製造機器運用、メンテナンス
  ・建築土木企画・設計
  ・調査、測量、製図、積算
  ・施工管理
  
  ※上越営業所勤務を希望される場合、本社にて3～5年ほどの研修が必須となります。
  　研修期間中、条件がありますが住宅手当の支給もございます。

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  設計

  建築図面を基に、冷凍冷蔵設備や空調設備をはじめ、給排水衛生設備などの、様々な設備工事の設計図面、見積もりの作成を行います。
  
  ※新潟営業所勤務を希望される場合、本社にて3年ほどの研修が必須となります。
  　研修期間中、条件がありますが住宅手当の支給もございます。

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  サービス

  冷凍冷蔵機器・空調機器をはじめとする様々な機器の修理・メンテナンス・保守を365日24時間体制で行います。
  
  ※数年間のスキルアップの後、シフト・夜間交代制あり（深夜手当、当番手当あり）

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  工事

  設備機器の取付工事及び配管工事を行います。

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  開発

  自社開発製品フロンキーパーと、新たな商品の研究・開発業務を行います。
  開発業務だけではなく、全国各地へ赴き、お客様への製品提案、製品の取付け・修理も担当していただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、雇用保険、労災保険、労災上乗せ保険）
退職金制度、再雇用制度、資格取得報奨金制度、奨学金返済支援制度（規定あり）

研修制度

＜入社前＞
・先輩社員との懇親会
入社時の不安軽減を目的とし、事前に所属予定部署の先輩社員や歳の近い若手社員との顔合わせを行っています。
一緒にテーブルを囲みながら、ざっくばらんに仕事の話や入社前に不安に感じていることなどが相談できる場となっています。

＜入社後＞
・新入社員研修
・OJT研修
社内・社外でのビジネスマナー講習、安全講習、設備機器の基礎知識など、OJTベースの現場での学びを軸とした人財育成に取り組んでいます。

自己啓発支援

資格取得報奨金制度

メンター制度

入社後、採用担当が定期的な面談を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年2月1日

社員について

• 平均年齢

  42.5歳
• 平均勤続年数

  12.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性1名
  2022年度：男性2名、女性1名
  2021年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2024年2月1日

会社概要