シチズンマシナリーは、工作機械(CNC自動旋盤)の開発・製造・客先設計・販売・アフターサービスを行っているメーカーです。

私たちの事業

『工作機械×IoT』で世界のモノづくりにイノベーションを起こすマーケットリーダー

シチズンマシナリーは、工作機械業界において世界トップクラスのシェアを誇り、日本だけではなく、世界のCITIZENファンに愛される機械とサービスを提供しています。
また、工作機械のみならず、IoTのサービスやAIの技術開発を行うなど、新しい技術でお客様が抱える問題解決にも取り組み、お客様の役に立つ機械と、それを使いこなす技術、デジタル技術の提供によって、人と機械の関係にまだ見ぬ価値を創造するモノづくり企業です。

私たちの特徴

企業理念

日本を代表とする工作機械（ＣＮＣ自動旋盤）メーカーとして、豊かな社会の実現に寄与しています

【革新的なモノづくりの実現】
お客様の期待やニーズをさらに越えて、これまでにない新しい機能やしくみを提供していくモノづくりこそ、“革新的なモノづくり”です。未来のあるべき姿を描き、これまでにないアイデアを盛り込みながら、私たち自身、そして、お客様の“革新的なモノづくり”を実現します。

【お客様の安心と成長】
お客様の安心と成長。それは、時代や環境が変化する状況においても、お客様が将来にわたって安定的に事業を運営し、さらに発展し続けられる状態をつくることです。絶えず変化するお客様のニーズに応えるため、私たちはお客様とともに歩み、ともに新たなモノづくりの形を追求していきます。

【世界中の製造業の発展】
私たちが直接的に製品やサービスを提供するお客様の多くは、部品の機械加工を営むお客様ですが、私たちが提供する“革新的なモノづくり”は、さらにその部品を使用するメーカーの発展にも寄与します。つまり、私たちは世界中の製造業の発展を支える大きな役割を担っているのです。

事業戦略

『個の量産』いろんな一つを、たくさんつくる

私たちシチズンマシナリーは、「個性化」と「量産的効率」と言う、これまで相反すると考えられてきたものを両立する「革新的モノづくり」を追求し提案していきます。
適種、適量、適時、適地の４つのキーワードの実現によって新たな価値を提供する生産革新ソリューション。
これこそが、シチズンマシナリーの提供する『個の量産』です。

働く仲間

若き挑戦者たちへ

当社の求める人は、シチズンマシナリーのあるべき姿を実現するために、一緒に挑戦できる人です。それは、自分自身を生涯にわたり磨きあげていくことのできる人です。
国際企業である当社は絶え間ない競争にさらされており、職種を問わず、仕事に対する熱い思いとともに積極性・行動力・専門知識を身につけ、弛まぬ自己研鑽に努めて欲しいと熱望します。そして会社の成長とともに一人ひとりも成長するために必要な総合力、すなわち「人間力」のある人に育って欲しいと願っています。
シチズンマシナリーは、新しい仲間となる皆さんとともに歩んでいくことを楽しみにしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

本質を求め続ける「モノづくり」

私ども一人ひとりは、自社の工作機械に対する誇りと責任を持ち、シチズングループの企業理念である「市民に愛され市民に貢献する」の実現に邁進しております。
製造業である当社は、小型精密技術を軸とした本質を求め続ける「モノづくり」、常に人に地球に優しくかつ想像力とテクノロジーの大胆な融合を通じ、世界の産業に対する貢献を実現することを目指しております。

職種別に仕事を知る

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  開発（機械設計、制御設計、電気設計、ソフト設計）

  お客さまの要望に基づき新製品の企画を行い、商品として市場に投入させるのが開発部門の責務です。「機械設計」「制御設計」「ソフト設計」一丸となり、新製品開発のプロジェクトを推進する役割を担います。並行して、新技術・要素の開発を行い、製品の付加価値を向上させるのも重要な役割です。

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  設計（機械設計、制御設計、電気設計、ソフト設計）

  開発本部の前線基地として、お客さまや生産現場に向き合い、耳を傾け、考え、具現化するのが任務です。「自社に最適な設備を構築したい」「自動化を推進したい」などの要望に応え顧客満足を追求するCS設計と、市場投入した製品の品質、機能をさらに改善、向上させ、生産財としての競争力を提供し続ける生産設計の仕事があります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【制度】
家賃補助制度（32歳まで9割負担※社内制度あり）、従業員持株制度、
退職金制度（退職一時金及び前払い退職金）、財産形成貯蓄制度

【育児・介護支援】
育児休業制度、育児短時間勤務制度、子の看護休暇制度
介護休業制度、介護短時間勤務制度、介護休暇制度

【部・クラブ】
文化体育活動：野球（長野県軟式野球連盟加入）
ゴルフ、スキー、テニス、バスケットボール、バドミントン、フットサル、ヨガ、他

【その他】
法人会員制ラフォーレ倶楽部会員（対象のホテル・ゴルフ場を会員料金でご利用いただけます。）

研修制度

新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修、グローバル人材育成プログラム、DX研修、変革人材育成プログラム、係長研修、課長研修、部長研修、他

自己啓発支援

通信教育制度、語学教室

キャリアコンサルティング制度

1.2.4.6年目の社員に対しキャリア面談を実施

資格取得者顕彰制度、技能検定資格取得推進制度

国家資格に合格すると、全額バックアップを受けられる制度があり、会社から御祝い金も出ます！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者19名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年4月12日

社員について

• 平均年齢

  42.8歳
• 平均勤続年数

  19.2年

最終更新日：2024年4月12日

会社概要