誰もが心豊かに、安心して、その人らしく共に暮らせる地域社会の実現を目指しています。

私たちの事業

私たちの特徴

研修制度

制度紹介

社会人、福祉のプロとして成長を後押し！
事例検討会やミーティング、法人内研修、学びを引きだす研修育成システムが充実していて、安心して仕事にチャレンジできます。在宅医療の第一人者、摂食指導の権威、精神科医など豪華講師陣が皆さんの専門職としての成長を後押しします。

例えば～入社時研修・新人研修～
2泊3日、ホテルでの宿泊研修を行います。「とも」の成り立ち、「とも」が行う事業の説明、人事制度、キャリアアップ、障害福祉全般に関する制度の解説、社会人としての基礎知識など、先輩職員が講師となって、みなさんの社会人としての1歩を応援します。
また、同期入職の仲間とのグループワーク、楽しい食事などの楽しいひと時を通じて、つながりを深めることができる研修です。※コロナ禍で実施を見合わせております

例えば～絆を深める宿泊研修～
今年度は富士山が美しい河口湖に行きました。「とも」で働く誇り、やりがい、理念を皆で語り共有し、「とも」の未来図を皆でデザインしました。美しい富士山と宿から見える花火、おいしい食事に皆で楽しむゲームと笑い。上司や同僚の意外な一面も発見できて、仲良くなれる研修です。※コロナ禍で実施を見合わせております

入職後は、職員一人ひとりの育成計画に基づき、知識研修、OJT、外部研修等を組み合わせて、オーダーメイドの研修プランをつくります。
社会人としての身だしなみ、電話対応や接遇などを学ぶマナー研修や、専門職としてのスキルアップを目指すための研修、振り返り面談の実践。法人の各事業部横断で行う事例検討会やミーティング、チューター制度を活用した丁寧なOJTがあります。
2年目、3年目になった時に受講する研修、中堅職員になった時に受講する研修、管理職研修など、職員の成長をバックアップする体制が整っています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

感情労働と呼ばれる対人援助職。職員の心身の健康は、良い支援に直結しています。「とも」は、職員が視野を広げ、自分の世界を豊かにすることで、より良い支援を利用者さんに届けたいと思っています。

1、海外リフレッシュ休暇！
　 自分の行きたい場所で、遊びつくす時間を持つことを推奨しています。

2、季節の節目には「ほっぷ」で飲み会。美味しい料理に舌鼓!!


3、職員の健康維持の為、定期的に健康診断を受ける事が出来ます。

4、「とも」には産業医もいます。必要な時に、産業医に相談することが出来ます。

5、安心して働くための法人独自の業務災害補償制度があります。
24時間電話健康相談サービス、メンタルケアカウンセリングサービスも完備。
医療機関の情報提供も受けることが出来る仕組みです。

6、職員一人ひとりの生活を大切に。
職員全員の活躍を応援するため、産前/産後休暇・育児休暇制度も導入しています。
「とも」では子育て中の職員もたくさんいます。
フルタイムで働けないから、などと悩む必要はありません。
その他：　交通費25，000円まで支給、退職金制度（1.5年勤務以上）、
　　　　　資格取得支援制度、有給5日間消化必須、社宅完備”

研修制度

社会人、福祉のプロとして成長を後押し！
事例検討会やミーティング、法人内研修、学びを引きだす研修育成システムが充実していて、安心して仕事にチャレンジできます。在宅医療の第一人者、摂食指導の権威、精神科医など豪華講師陣が皆さんの専門職としての成長を後押しします。

例えば～入社時研修・新人研修～
2泊3日、ホテルでの宿泊研修を行います。「とも」の成り立ち、「とも」が行う事業の説明、人事制度、キャリアアップ、障害福祉全般に関する制度の解説、社会人としての基礎知識など、先輩職員が講師となって、みなさんの社会人としての1歩を応援します。
また、同期入職の仲間とのグループワーク、楽しい食事などの楽しいひと時を通じて、つながりを深めることができる研修です。※コロナ禍で実施を見合わせております

例えば～絆を深める宿泊研修～
今年度は富士山が美しい河口湖に行きました。「とも」で働く誇り、やりがい、理念を皆で語り共有し、「とも」の未来図を皆でデザインしました。美しい富士山と宿から見える花火、おいしい食事に皆で楽しむゲームと笑い。上司や同僚の意外な一面も発見できて、仲良くなれる研修です。※コロナ禍で実施を見合わせております

入職後は、職員一人ひとりの育成計画に基づき、知識研修、OJT、外部研修等を組み合わせて、オーダーメイドの研修プランをつくります。
社会人としての身だしなみ、電話対応や接遇などを学ぶマナー研修や、専門職としてのスキルアップを目指すための研修、振り返り面談の実践。法人の各事業部横断で行う事例検討会やミーティング、チューター制度を活用した丁寧なOJTがあります。
2年目、3年目になった時に受講する研修、中堅職員になった時に受講する研修、管理職研修など、職員の成長をバックアップする体制が整っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 66.7%
  管理職： 66.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2023年8月14日

社員について

• 平均年齢

  42.5歳
• 平均勤続年数

  5.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2023年8月14日

会社概要