タワークレーンのリース・販売のバイオニア企業。業界シェアは日本トップクラスです。

私たちの事業

タワークレーンに係るトータルソリューションサービス

タワークレーンのレンタル・販売、整備・修理
タワークレーンの設置計画・設計、設置・解体
土木建設機械等の修理・メンテナンス

タワークレーンは巨大な建造物や、背の高い建造物を建設する時に使用される建設機械です。
ところがタワークレーンは、その大きさから保管する広大なスペースが必要なことや、特殊な整備が必要なことから、建設会社では自社で保有しているところが少ない機械です。
そこで、当社のような、機械を保管し、整備をして建設会社にお貸しする専門会社が存在します。
当社は、ただ機械を貸すだけではなく、建設現場のどこにどの様なタワークレーンを立てれば効率的かつ安価に建造物を建設できるかをお客様に提案し、合意したうえでタワークレーンをお貸ししています。
また、機械を操作・運転するオペレーターも同時に派遣しており、実質的に建設物の建設に直接貢献しています。
当社のタワークレーンは、近年多発している水害を防止するためのダム建設にも使用されており、社会貢献性の高い業務にも携わっています。
経営については、会社で最も大切なものは「社員」であると考え、社員の皆様がモチベーション高く、働きやすい環境となるよう、日々改善努力している企業です。

私たちの特徴

企業理念

プロフェッショナルな集団として、豊かな社会の実現に貢献します。

ご入社いただきますと、1か月間は社会人基礎力を習得するための学習や、当社の事業や商品、組織・規程・システム等について研修いたします。その後は、教育担当者による丁寧かつ親切な計画的指導により、実務を通じて担当業務を習得していただきます。また、プロフェッショナルになっていただくために教育訓練制度があり、必要な資格取得やセミナー・講習会の受講に関わる費用等をすべて会社負担により受験・受講できます。
また、同じ階層(若年層・中堅層等)の社員に定期的に集合してもらい、その階層の社員に必要な知識・能力・習慣等を取得できる階層別研修を実施し、豊かな社会の実現に貢献可能な社員へと成長していただきます。
また、当社の仕事は個人ではなく、チームとして行うため、協調性を重視した採用を行っており、まじめで優しく協調性をお持ちの20代・30代の社員が多く在籍しており、とてもアットホームな雰囲気の会社です。
また、経営については、会社で最も大切なものは「社員」であると考え、社員の皆様がモチベーション高く、働きやすい環境となるよう、日々改善努力している企業です。
近年では、社会状況も考慮し、在宅勤務・時差出勤が恒久的に実施可能となる制度変更を行ったほか、健康経営に注力し、経済産業省管轄の健康経営優良法人の認定を取得し、ホワイト企業であることが公的に証明されています。
また、副業についても許可制ではありますが、可能です。

社風

社員を第一に考え、大切にする会社

会社で最も大切なものは「社員」であると考え、社員の皆様がモチベーション高く、働きやすい環境となるよう、日々改善努力している企業です。
近年では、社会状況も考慮し、在宅勤務・時差出勤が恒久的に実施可能となる制度変更を行ったほか、健康経営に注力し、経済産業省管轄の健康経営優良法人の認定を取得し、ホワイト企業であることが公的に証明されています。
また、副業についても許可制ではありますが可能です。
こうした会社の制度改革については、会社主導で検討・実施されるものもありますが、定期的に実施される「ヒアリングシート」と呼ばれるツールを使用した社員に対するアンケート調査や、役員面談等により収集された社員の声により実施されたものが少なくありません。
社会環境の変化を察知し、いち早く社員ニーズを実現することを心掛けています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

建設会社であるお客様から、タワークレーンを使用する建設物の建設についてご相談をいただきます。お客様からいつ、どこに、どのようなものを、どのくらいの予算や工期で建設するのかをヒアリングし、ヒアリングの内容を検討して、建設物を建設する敷地のどこにどのようなタワークレーンを何基たてれば、迅速で効率的かつ安価に建設できるかを当社で考え、お客様に提案します。
お客様とタワークレーンのリースについて契約が成立したら、工場に保管してあるタワークレーンを完璧に修理し、工事現場にお届けします。
また、タワークレーンを操縦するオペレーターも手配し、お客様の指導のもとで、建設物の建設に必要な部材をタワークレーンで吊り上げ、建設物を建設します。
工事が終了したら、工事現場からタワークレーンを引き取り、工場で保管します。
上記の業務工程のどこかに関わる仕事を担当していただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

福利厚生制度についても、社会環境の変化を考慮し、社員の皆様が働き易く、公私ともに充実した時間を過ごせるよう、会社として出来うる限りの制度構築に取組んでいます。
主な福利厚生制度は下記のとおりです。
・社宅貸与制度
・財形貯蓄補助制度
・資格取得支援制度
・ベネフィットステーション加入(福利厚生クラブ)
・在宅勤務手当支給
・確定拠出年金制度
・確定給付年金制度
・歯科検診補助制度
・ワクチン接種補助制度

研修制度

【入社時研修】
入社後1ヶ月間は、本社で座学により、ビジネス基礎力や当社の方針、部署毎の業務、商品、規程、システム等について学んでいただきます。講師は各部署の教育担当者が担当します。
【OJT研修】
入社時研修が終了したら、1人の新人について1人の教育担当者が就いて、実際の業務を行いながら業務を習得していただきます。
概ね1年間はOJT研修を実施します。
【階層別研修】
会社には、若年層・主任・係長・課長等々、様々な階層の方が存在しています。社内の同一階層の方を定期的に集めて、その階層に必要なことを1～2日掛けて学んでいただきます。当研修の受講により、各階層の役割を明確に認識していただきます。
【資格取得支援制度】
当社では、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして活躍することを目指しています。そのためにも、プロフェッショナルとして誰もが認める資格の取得を推奨しています。
資格取得にチャレンジする場合は、テキスト代・受験料・試験会場までの交通費を会社負担します。
また、プロフェッショナル資格を取得した場合は、資格取得手当が毎月の給与に加算されます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 7.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

受動喫煙対策

あり（屋内の受動喫煙対策　喫煙スペース）

最終更新日：2023年3月22日

社員について

• 平均年齢

  39.1歳
• 平均勤続年数

  11.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2020年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性1名、女性0名
  2021年度：男性1名、女性1名
  2020年度：男性4名、女性1名

最終更新日：2023年3月22日

会社概要