「すべての人々が健康的に暮らせること、持続可能な暮らしができること」をミッションに
日本の住環境の当たり前を変える会社

私たちの事業

性能と美しさを兼ね備えた世界基準の家づくりを目指すしています！

◆お客様の豊かな暮らしを実現する「本物」の住まいづくり◆

創業は1958年。
私たち北洲は、「北国にこそ、豊かな住まい文化をつくろう」を合言葉に、建設資材販売（BtoB）を生業としながら住宅建設・リフォーム（BtoC）にも取り組み、新たな価値の創造へ挑戦してきました 。
ご提供するのは、時流に淘汰されずに愛され続ける「本物」の価値、お客様が自分らしさを実現し、豊かな日々を重ねていける住まいです。


◆BtoBとBtoCを同規模で展開する日本国内でも稀有な企業◆

私たち北洲は、BtoB事業の建設資材販売、BtoC事業のハウスメーカー・リフォームの3事業を展開する企業です。
このBtoBとBtoCの売上げを5対5の同規模で両立させている企業は業界内で珍しく、日本国内でも稀有な存在といえます。


◆【BtoC】北洲ハウジング（高級注文住宅）◆

北洲ハウジングは、断熱・蓄熱・遮熱・空気質など「8つの性能」を極め、健康・快適・省エネな住まいを提供しています。
ヨーロッパの街並みを彷彿とさせる大屋根デザインの「Alsace（アルザス）シリーズ」や、木・石・タイルの異素材を組み合わせた寄棟の邸宅「POSELDORF Premium（ペーゼルドルフ プレミアム）」。
設計デザイン力に加え、営業担当と建築士、インテリアコーディネーターがお客様の暮らしにとことん向き合うことで、オーダーメイドで仕立てた洋服に手を通す感覚のように、お客様の暮らしにフィットする住まいが生まれます。
また、北洲ハウジングの技術力と魅力をさらに多くの方へお届けするため、2019年に誕生したブランド「USUKO（ウスコ）」では、20～30代のファミリー層向けのお求めやすい価格帯の注文住宅を提供しています。


◆【BtoB】建設資材の販売（次世代の商材を全国へ販売）◆

国内外の優れた資材を見出す、その目利き力が建設資材事業の強みです。
ベルギー生まれの革新的床材「ぺルゴフロア」や、環境先進国ドイツでトップクラスのシェアを誇る「アルセコ外断熱システム」。
これらは、良い資材があると聞けば、たとえ海外でも自ら足を運び、自らの目で確かめて採用した商材であり、北洲が日本総輸入販売元として全国へ販売しています 。
一方、資材・サービスの商品開発にも力をいれています。
建築現場の騒音・粉塵を軽減し、現場のゴミを減らす外壁プレカット「HSPシステム」や、地域工務店とともにつくる環境負荷の少ない高性能住宅「美しい小さな家」は、社会課題の解決や、エンドユーザーの豊かな暮らしのために開発された商品です。


◆【BtoC】北洲リフォーム（性能向上リノベーション）◆

北洲リフォームが最も大事にしているのは、住まうご家族の健康。
「命と健康を守る」「あなただけの暮らしを実現」「数値で示す真正直さ」、この3つのお約束を掲げ、単に見た目をきれいにするだけではなく、健康的な暮らしを支える性能向上リノベーションをご提案しています。
近年、専門家の研究により住まいと健康の関係性が明らかになる中、WHO（世界保健機関）は冬季室温18℃以上を強く勧告しています。
北洲では、他社施工の戸建住宅やマンションも北洲独自の施工基準に則り、国内トップクラスの断熱・気密を施すことで、部屋間の温度差の少ない快適な住環境に生まれ変わらせます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

次世代のスタンダードを切り拓き、もっとあなたらしい住まいを実現します。

◆創業より64年間、次世代のスタンダードを切り拓き続けてきた◆

お客様の「幸せ」に資すると思うものをどこよりも本気で先駆けて取り組み 、次世代のスタンダードを切り開くという思いのもと、私たちは挑戦を続けてきました。
「世界最高の家をつくろう！」という強い思いが出発点となった2017年建設の『プレミアムパッシブハウス（PPH）』プロジェクト。
世界最高レベルの断熱・蓄熱・遮熱技術を駆使し、機械設備に頼り過ぎることなく快適な温熱環境の実現を目指す実証住宅がスタートしました。
同プロジェクトではご入居されたお施主様にご協力いただき、東北大学と共同で2年間にわたる環境測定を実施。
現在ではPPHで採用された技術が、北洲ハウジングで標準展開されています。

私たちは本物を探求する強い志と、未来を見据えた研究開発を通して、お客様が北洲を選んで良かったと心から思って頂ける、そのような家づくりを目指しています。


【経営理念・ビジョン】　https://www.hokushu.net/about/vision/

【北洲ヒストリー】　　　https://www.hokushu.net/about/history/

事業戦略

BtoB×BtoCのシナジーを武器に、SDGsの掲げる2030年目標の実現を先導する。

◆BtoB×BtoCの３事業シナジーは北洲の強み◆

私たち北洲はBtoBとBtoC事業を同規模で両立させる業界でも稀有な存在。
この一見競合する事業を両輪として持つことによる事業シナジーが私たちの競争力の源泉です。
建材事業を営むことでいち早く得られる情報が住宅・リフォーム事業に活かされ、知見が蓄積し、地域工務店・ビルダー様への高い提案力へ繋がる。
異なる事業領域の間に生まれるシナジーとそこから生まれる総合力こそが、北洲の強みであると言えます。


◆2030年目標の実現に向け社会を先導し、人々が健康的かつ持続可能に暮らせる未来を目指す◆

SDGsは北洲の経営そのものです。
当社の経営理念、これまで歩んできた歴史、すべての事業はSDGsの延長線上にあります。
すべての人々が健康的に暮らせること、持続可能な暮らしができること。
そのために、温かい室内環境の実現 [GOAL3]、ZEH（ネット・ゼロエネルギー住宅）の普及 [GOAL7.9.11.13.17]、高性能住宅の研究開発 [GOAL9.17]、持続可能な生産消費 [GOAL12]を重点課題に据え、3事業で推進しています。
この取り組み姿勢はこれからも変わりません。
　
建築分野がSDGsの様々なゴールに与えるインパクトは大きいといわれています。
家づくりを通じてSDGsの目指す2030年社会の実現を先導することは、社会的にも大きな意義があると私たちは考えます。


【事業紹介(シナジー図)】　
https://www.hokushu.net/lp-recruit/newgraduate/about/business.html

【北洲のSDGｓ】
https://www.hokushu.net/SDGs/

組織の特徴

個人の成長を「組織・仕組み」の両面で支援する

◆研修や各種制度を通じて個人の成長を支援◆

私たち北洲は入社時だけでなく、入社以降も各ステージに応じた成長の機会を用意しています。
個人の成長は会社の成長。
組織・仕組みの両面で、あなたの成長を支援します。


◆入社後は6か月間の本部研修◆

北洲ハウジングでは入社後、営業・設計・建設の本部で6か月間研修を受けて頂きます。
基礎的な知識だけでなくお客様へのご説明ロープレなど、様々な研修プログラムを通じた成長機会を用意しています。


◆目標管理制度を通じた一人一人の成長支援◆

目標管理制度は成長を支援する仕組みの一つです。
この制度では半年に一度、上司と面談し目標を自ら設定します。
以降は上司との面談を通じ自身の成長を確認していく。
日々の努力、成果を評価し、成長を支援します。


◆資格取得の支援制度◆

入社後は資格取得に注力して頂きますが、会社としても当然に支援します。
資格取得支援金、専門学校の特別価格提供、資格取得奨学金などの各種制度だけでなく、業務調整による勉強時間の確保など、組織全体で資格取得をサポートします。


★この他にも、個人の保有スキルを評価する「スキル評価制度」、次世代リーダーの育成を目的とした「管理職研修」、「経営大学院への派遣制度」など成長を支援する制度は数多くあります。

★入社から一人前になるまで、その先の次世代リーダーになっていただくための機会提供を、組織・仕組みの両面から計画的に行っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

様々な職種があります

◆縦割りでなく、チームで価値を提供する◆

私たち北洲には様々な職種の社員がいますが、共通していることはチームを組んで働くこと。
全ての職種でお客様よりアンケートを頂戴し、お客様の声を職種を超えたチームで共有し、行動に反映していきます。


~北洲ハウジングの主な職種~

◆営業職（新築注文住宅）
お客様の新築住宅造りをトータルサポートしていく営業職。
展示場でのご案内からお引き渡しまで、お客様の全ての手続きを支援する。

◆設計職（プランナー）
暮らしインタビューやプラン作成・提案、工事監理を行う職種。
新規のお客様に対して、現オーナー様宅を案内する営業的な役割も担う。

◆建設職
工程表・実行予算作成や資材・業者発注、工事現場の施工管理をしており、品質・コスト・工期・安全を管理している。


~建設資材流通の主な職種~

◆営業職（建材流通）
建材や工事の提案をする営業職。
施工管理の役割も兼務し、積算や品質管理、安全衛生管理などの役割を担う。

◆営業職（広域営業）
『ペルゴフロア』や『アルセコ外断熱システム』などの提案に特化した営業職。
床材から暮らしを変えるをテーマに、一般住宅、商業施設、公共施設まで担当する。

◆建設職
工事物件の施工管理職。予算・工程・原価の管理を通して、品質・コスト・工期を管理する役割を担う。


~北洲リフォームの主な職種~

◆営業職（リノベーション）
木造やRC造、鉄骨など、様々な物件のリノベーション提案をしている。
受注に向けた営業活動から、お客様の現地調査、プラン見積提案を担う。

◆設計職（プランナー）
現地調査を元に、プラン図面作成や構造チェック、パース作成・提案の役割を担う。

◆建設職
リノベーションの品質・コスト・工期を管理する職種。
図面に基づき、正確な積算や実行予算作成、現場の施工管理を担う。


★その他の職種は、北洲採用サイトをご確認下さい。

【職種紹介】
https://www.hokushu.net/lp-recruit/newgraduate/about/job_introduction.html

職種別に仕事を知る

• ■住宅営業職

  北洲の家づくりは自由設計の注文住宅が基本。商品を売る営業とは違います。お客様が家を建てることによって実現したいのは、どんな暮らしなのか。それを丁寧にお聞きしながら、家族のこだわりを叶え、永く愛着を持って暮らしていただける住まいをご提案していきます。

• ■リフォーム営業職

  傷んで古くなった住まいを改修するだけが、リフォームではありません。日常のちょっとしたメンテナンスから、ライフステージの変化にともなう増改築、中古物件をリノベーションしての住み替えまで。ご家族の課題に寄り添い、暮らしを愉しめる住まい方をご提案します。

• ■建材営業職

  住宅資材、建材や工事の提案を通して、工務店やゼネコン、職人をサポートしている。地域を支える工務店や職人の方など、建築のプロが相手になるため、一定以上の専門知識が求められます。技術的な側面から家づくりを支えるやりがいの大きな仕事です。

• ■設計職

  美しいデザインと、優れた住宅性能が北洲の家づくりの要。プランナーは、お客様のこだわりを叶えつつ、北洲「らしさ」のある設計を両立させなければなりません。設計力はもちろん、柔軟な発想も求められます。

• ■施工管理職

  プランが決まれば施工管理職の出番です。ヒト（施工業者）・モノ（材料）・カネ（予算）・安全と品質の管理を行う、いわばプロジェクトリーダー。夢が形になっていく、家づくりの醍醐味を一番間近で感じられるのがこの仕事です。こだわる家造りをするからこそ、関わる職人の方も多様です。そういった人を巻き込み、ものづくりをダイレクトで感じることのできる職種です。

• ■事務総合職

  法務、総務、人事、財務、システム、購買、マーケティング、広報などスタッフ部門として社員を支え、より高度な事業に挑戦する基盤を共につくるお仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

研修制度

＜研修制度＞
内定者研修、新入社員研修、新入社員現場研修、配属先OJT、フォローアップ研修、コミュニケーション研修、階層別研修、職種別研修、管理職研修など、教育体系に則った研修を行います。

＜当社独自の取り組み＞
●若手交流研修
入社2～4年目社員を一堂に集めて、スキル、キャリアに分けた研修を年2回実施しており、
新入社員研修が終了した後も、同期や上下世代との交流の機会を設けています。
先輩、後輩関係なく年代を超えて刺激しあう環境、事業を超えて人脈形成を目的に実施しています。

●ヤングチャレンジアワード
若手社員を対象に、再現性のある取り組みを全社に向けプレゼンするアワードを年1回、全社員が集う方針発表の場で
行っております。全社員で若手の成長を見守り、成果を称賛する機会です。

●経営大学院派遣制度
建築のスペシャリストが集まっている会社ではありますが、事業の拡大や新規の取り組みにチャレンジするべく
経営感覚を学ぶため経営大学院に派遣する制度があります。

＜活躍するための支援＞
●厚労省認定　えるぼし　三星の取得
2023年女性活躍推進の取り組みが優良と認められた企業に対して厚生労働大臣が認定する「えるぼし認定」の3つ星（3段階の最高位）を取得しました。全国の住宅メーカーでは３社目の取得となり（※）、宮城県の建設業では第1号。
建設業では大変珍しい女性社長であることからも、女性活躍に関わらず、性別を超えて成果や実績を出す社員が評価される会社です。

●育休復帰率100％
男女とも育休取得者については、復帰率が100％となっており育児に関しても安心して働ける会社です。

自己啓発支援

・認定資格の取得費用補助
・資格勉強の低金利奨学金制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.2 時間

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.0%
  管理職： 6.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者3名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2023年11月22日

社員について

• 平均年齢

  42.3歳
• 平均勤続年数

  15.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数14名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性9名、女性5名
  2022年度：男性4名、女性2名
  2021年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2023年11月22日

会社概要