時代はコストや無駄を省く「所有から使用」へ。埼玉県に密着したレンタカー事業とカーリース事業で、「もっといいクルマの使い方

私たちの事業

「もっといいクルマの使い方」を提案する会社

当社はトヨタグループの一員として、レンタカーとカーリースを取扱っております。
近年では「クルマは所有するもの」という概念が薄れ、コストや無駄を省く「レンタカー・カーリース」の需要が増えています。この考え方は個人に留まらず、法人（企業）にも浸透しており、埼玉県の市場においてはレンタカーでは約半分が法人（企業）のお客様です。またカーリースでは９割以上が法人（企業）のお客様が占めております。
需要増加傾向にあるレンタカー・カーリース業界のなかでも当社はトヨタとして「安心」「安全」を追求し、更に「快適」に利用いただけるよう他社との差別化を図っております。
安定成長する業界でトヨタの一員としてこだわりの仕事をして自らを高める。埼玉県をフィールドに約２９０名の社員が活躍中です。

私たちの特徴

組織の特徴

トヨタの人材育成

トヨタグループの力を活かした人材育成環境も充実しています。グループ各社が受講する全国集合研修（愛知県等）や、全国６３社のトヨタレンタリース店が参加する「店頭応対コンクール」も開催されます。（2022年はコロナ禍のため中止）
当社独自の研修制度も充実しており、年間法人会員として受講を優遇されている社外研修や自社内で展開する階層別研修など、社会人として質の高い応対力やビジネススキルを身に付けることができます。
もちろん新入社員研修も約１カ月間の期間を設け、じっくりと研修いたしますのでクルマの知識、レンタカー・カーリース知識、接客・営業経験がない方でも安心です。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社員向けカーリース、レンタカー利用割引
・社会保険（健康保険・厚生年金・労働者災害補償保険、雇用保険）
・財形貯蓄　・企業年金　・GLTD（団体長期障害所得補償保険）　
・DC制度（確定拠出年金）・退職金制度
・結婚祝金制度　・出産祝金制度
・永年勤続表彰制度（祝金、リフレッシュ休暇）
・制服貸与（レンタカー店舗スタッフ）　
・携帯端末貸与（カーリース営業スタッフ）
・育児休業制度（子が3歳まで可）　・介護休業制度　・時短勤務制度
・子の看護休暇、介護休暇
・健康診断（年1回）

研修制度

新入社員導入研修、階層別研修（社内研修）、トヨタ自動車研修、ラーニングエージェンシー研修（社外研修）

自己啓発支援

自己啓発手当

メンター制度

エルダー制度

社内検定制度

トヨタ営業スタッフ業務認定制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.6日

最終更新日：2023年11月7日

社員について

• 平均年齢

  38.3歳
• 平均勤続年数

  14.1年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性9名、女性6名
  2022年度：男性5名、女性8名
  2021年度：男性9名、女性9名

最終更新日：2023年11月7日

会社概要