物流DXでグランプリ受賞：変革を起こすのに必要なマインドと環境があります。
成長、挑戦が好きな方、大歓迎。

私たちの事業

人と情報のチカラが生み出す新たな物流の未来へ！

新しい「はこぶ」仕組みの創造をめざしています。アイデアとテクノロジーを組み合わせたその仕組みは、当社の成長を促すだけでなく、多くの企業に利用されるプラットフォームとして、今後の物流業界の将来を担うもの。ドライバー不足に加え、2024年度の運輸業における時間外労働の罰則付き上限規制施行を前に、「はこぶ」を創造し物流業界に革新を起こしていきます。

私たちの特徴

社風

失敗を恐れないで！

当社の先輩は「失敗してもいいから、挑戦しよう」と、前向きにチャレンジする若手社員の背中を押してくれる人ばかりです。
主体性なく惰性で働くより、失敗しながら経験を積み成長した方が成長のスピードが違います！先輩もみな失敗を経験して今があるので、後輩が失敗しても打つ手を考えておいてくれます。
夢や目標に向かって、「やってみよう！」と主体的に努力を続けられる人は、なにも行動を起こさない人よりも幸せになると考えています。
ぜひ当社で大きな志を成し遂げてみませんか。

私たちの仕事

事業紹介

私たちの「はこぶ」仕組みづくりは、自然や社会に貢献しています。

■輸送マッチング事業

近年の物流業界では、ドライバー不足や環境問題が課題として挙げられています。その課題を解決できるのが、トランコムの1番の強みである「輸送マッチング事業」です。
トランコム独自のビジネスとして成長をしてきたこの事業は、全国約45か所の情報センターと、協力輸送企業 約13000社という独自のネットワークを駆使して「運び手のない荷物」と「空で走るトラック」の情報を収集し、お互いのニーズに合わせてマッチングを行います。
効率的な輸送を行うことで、年間約13万tのCO2削減に貢献しています。

■物流センター構築運営事業

業務の効率化を行いながら、お客様に“必要な商品を、必要な時に、必要な分だけ”届けるために、高品質を維持しながら、入荷から出荷までの一連の流れを支えるのが「物流センター構築運営事業」です。
全国約60か所ある物流センターのお客様は様々で、それによって取り扱う商品（食品・医薬品・家電・日用雑貨品等）や保管方法、時間、人数などの運営方法も全く異なります。
全体の管理者、時には経営者として、お客様に最適な提案を行い業務の効率化を実現します。

■生産請負・人材派遣事業

人手不足という出口の見えない課題解決に取り組んでいるのが「人材派遣・生産請負事業」です。
物作りに特化した人材の中からお客様のニーズに合った最適な人材を紹介し、
現場の人手不足や長時間労働などを直接解決します。
物流を「物を運ぶ」「保管する」という側面ではなく、「物を作る」という面から支えています。

物流業界には変化の時代が訪れています。その変化に対応をし続けることで、成長しながら物流業界を先頭で走り続ける。そして、今後は新たな「はこぶ」仕組みを作る事を目標に掲げています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・地域限定職制度(給与差額有）
※地域限定職の場合、総合職の給与より一律－14000円での支給
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・従業員持株会
・社内公募制度
・育児および介護休暇制度
・優良従業員表彰制度
・各種リゾートホテル会員

研修制度

■入社前研修
内定者同士の絆を深めることを目的に内定承諾後に定期的に開催しています。
グループワークやディスカッションを通して相互理解を深めましょう。
また、社会人としての基礎であるビジネスマナーについて学ぶ場でもあります。

■新入社員研修
会社のことを改めて知る期間です。社内規定や財務経理関連も学び、晴れてトランコムの
仲間入りを果たします。
本社での研修を終えたら各部署に別れて専門知識の研修、OJTを行います。

■年次別研修
入社半年後、1年後、2年後に再度同期全員が集まり研修を行います。
これまでの振り返りや目標設定、考え方の研修が中心となります。

■階層別研修
新任所長やマネージャーを対象としたコーチング・マネジメント研修を行います。

自己啓発支援

・運行管理者試験
・衛生管理者試験
・ロジスティクス検定
・フォークリフト免許　等

キャリアコンサルティング制度

年4回、キャリア形成に関する面談を行います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  27.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 11.0%
  管理職： 11.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者30名）
  女性：取得者16名（対象者16名）

最終更新日：2023年11月8日

社員について

• 平均年齢

  34.8歳
• 平均勤続年数

  7.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数42名、うち離職者数5名
  2021年度：採用人数21名、うち離職者数12名
  2020年度：採用人数49名、うち離職者数15名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性21名、女性21名
  2021年度：男性10名、女性11名
  2020年度：男性21名、女性28名

最終更新日：2023年11月8日

会社概要