三菱マテリアルテクノ株式会社（ミツビシマテリアルテクノ）の採用情報・募集要項

求める人物像

「この現場、挑戦第一。」を胸に、トータルエンジニアリングを。

１．「挑戦」挑戦なければ成長なし。旺盛な好奇心を行動に移し、腕を磨いていきたい人。

２．「共働」仲間と挑む。想いを共にし、チームで理想に向けて前進していきたい人。

３．「創造」同じ仕事は二つとない。湧き上がる探求心で新たな価値づくりに喜びを見出したい人。

採用担当者からのメッセージ

働きやすい環境を

▼働きやすい職場環境（福利厚生制度）が整っています！
また、弊社では三菱マテリアルグループならではの充実した福利厚生をご用意しております。例えば、借り上げ社宅制度（月額使用料3，000～12，000円）や食事代補助（チケットレストラン）などは特に社員からも好評で、安心して業務に集中して頂ける環境があります。

・プラントエンジニアリング職（設計・施工管理）
　　　　職種内容：主にプラントの新規建設を担っていただきます。

・プラントメンテナンス職（設計・施工管理）
　　　　職種内容：既設のプラントの定常メンテナンスを担当

・産業機械装置（設計）
　　　　職種内容：産業機械装置開発における設計を担当

研修制度

MMTECの人づくり

「階層別研修」
新入社員から役員に至るまで、各階層に必要とされる資質や知識・技術・技能を高めることを目的とした研修を8階層に分けて行っています。

「職能別研修」
技術系社員を対象にした技術研修では、必要となる技術の基礎習得をはじめとし、プロジェクトマネジメントに関する知識、技術・技能の概要を習得することを目的とした研修等も行っています。また、OJT(On the Job Training)研修では、若手社員を主対象とし、仕事現場で業務を通じて必要な知識、技術・技能を習得しています。また、OJT指導者は、推薦された優秀な社員がOJT専任指導者と任命され、指導方法・教育訓練管理の基礎を学び、きめ細かな指導を行うための研修を受講しています。

「その他」
当社では、自己啓発支援の一環として、通信教育の受講を奨励しています。日本能率協会マネジメントセンターと委託契約し、各種国家資格取得、マネジメント、財務、営業、語学等、幅広い分野を網羅しています。そのほか、語学習得支援、資格取得奨励制度等、社員の成長機会をサポートしています。