JA道東あさひは日本列島で一番朝日が早く昇る大地で、21世紀の農業を拓いて参ります。

私たちの事業

豊かで広大な農地を活かした日本の食を守り、農を守るJAを目指します。

■総合農協
【信用事業】
　JAバンク、金融機関として信頼の高いサービスの提供
【共済事業】
　JA共済、保険業では暮らしにそった総合的保障の提供
【生産事業】
　良質な生乳生産と供給、家畜の繁殖・管理技術の提供
【営農事業】
　酪農経営への身近な営農指導、経営サポート
【購買事業】
　利用者ニーズに即した生産資材と生活物資の安定供給
　
他、農業協同組合法に基づく業務全般

JA道東あさひは生乳生産量約38万t／年と、日本屈指の生乳生産量を誇ります。北海道全体の生乳生産量の約1割に相当し、日本で最たる酪農専業地域です。広大な自給飼料基盤を活かし強固な酪農産業を確立し、酪農経営の安定化を図りながら、自然に調和した新たな文化・風土形成に向けて行政、関係組織との連携によりグリーンツーリズム及び観光型酪農産業の育成を推進して参ります。
また、今やすべての産業と生活者にとっての義務とも言える地球環境への配慮は、この広大な道東エリア、別海町・根室市においても酪農産業の発展には不可欠のテーマであり、課題については真摯な姿勢で努力を継続し、恵まれた環境から育まれる生産資源を最大限有効活用しながら環境と調和した酪農産業の発展に努めてまいります。
JA道東あさひは日本列島で一番朝日が早く昇る大地で、21世紀の農業を拓いて参ります。

私たちの特徴

職場の雰囲気

『開放的な空間』

2014年に完成した別海町の本所事務所。吹き抜けになった開放的な空間で仕事ができる。JAバンクやJA共済が同じフロアにあり、地域住民にも親しまれている。

研修制度

『充実した研修制度』

≪新採用職員研修≫
　初出勤となる4／1には別海本所にて各システム・イントラネットの説明や就業規則、JA職員として知っておくべきことなどの研修を行います。

≪酪農基礎研修≫
　5月2～3週目において別海町酪農研修牧場で酪農知識に乏しい新採用職員を対象に2泊3日泊りがけの研修を行います。酪農経験が無い人でも安心して仕事に就くことができるように、実務を通じた酪農作業の体験と座学では酪農知識を身に付けます。

≪通信教育≫
　金融担当になると金融商品・関係法令等専門知識や年金に係る基本事項をしっかり身に付けたうえで仕事をしなければなりません。実務を通じて学ぶべきことも多々ありますが、それ以外にも必要な知識や資格を得るために通信教育も合わせて行います。

ビジョン/ミッション

『JA道東あさひが目指すもの』

60有余年にわたる北海道酪農開拓の歴史を有し、多くの先人が積み上げて拓いてきた農地・農場を大きな礎とすると共に、苦節に負けぬ開拓者精神をも継承した「地域に根ざした豊かな地域社会の創造」「美しい酪農郷」構築に向け、21世紀の酪農村を組合員と共に拓き、豊かで広大な農地を活かした日本の食を守り、農を守るJAを目指します。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【正職員】
制服貸与、業務用携帯貸与、退職金、健康診断・人間ドック助成、資格報奨金制度、慰安旅行、慶弔見舞、職員研修、採用前研修、メンター制度

研修制度

≪新採用職員研修≫
　初出勤となる4／1には別海本所にて各システム・イントラネットの説明や就業規則、JA職員として知っておくべきことなどの研修を行います。

≪酪農基礎研修≫
　5月2～3週目において別海町酪農研修牧場で酪農知識に乏しい新採用職員を対象に2泊3日泊りがけの研修を行います。酪農経験が無い人でも安心して仕事に就くことができるように、実務を通じた酪農作業の体験と座学では酪農知識を身に付けます。

≪通信教育≫
　金融担当になると金融商品・関係法令等専門知識や年金に係る基本事項をしっかり身に付けたうえで仕事をしなければなりません。実務を通じて学ぶべきことも多々ありますが、それ以外にも必要な知識や資格を得るために通信教育も合わせて行います。

メンター制度

新卒採用者を対象とした若年層職員（勤続5年内先輩職員）によるフォロー制度があります。
月に1回の面談を通じて【人間関係】や【仕事のちょっとしたコツ】、【生活面】など公私にわたるサポート制度があります。

社内検定制度

農業協同組合には全国共通して資格認定試験制度が設けられています。

≪基本資格≫
◆初級資格認定試験
　…　JA職員として第一歩目の認定試験です。
　　　最低限理解しておくべき知識が求められます。　
　　　年齢としては18歳からとなります。

◆中級資格認定試験
　…　中堅職員として業務遂行上理解しておくべき知識が求められます。
　　　年齢としては最短23歳からとなります。

◆上級資格認定試験
　…　管理・監督者として業務の管理監督上必要な知識が求められます。　
　　　年齢としては最短27歳からとなります。

◆特級資格認定試験
　…　管理者として業務の総合的な推進上必要な知識が求められます。
　　　年齢としては最短31歳からとなります。

≪専門資格≫
◆営農指導員資格認定試験
　…　JAにおける地域農業のマネジメント、農業経営の確立・推進、作物別生産・販売の計画化・効率化に関する知識・技能を有し、通常の営農指導業務を的確に処理し得る能力が求められます。

◆経営診断士資格認定試験
　…　農業経営における経営上の課題を的確に把握し、経営改善や適切な対応策を講じること。経営改善を図る上で必要な地域マネジメントの企画立案や実践ができること。JAの営農指導部門・経営相談部門の中核を担うスペシャリストとして、指導的な役割をもって営農指導員の育成に努めることのできる能力が求められます。

◆内部監査士資格認定試験
　…　JAグループの内部監査の強化に向けて内部監査担当者の資質の向上を目的とし、内部規定に基づき農業協同組合及び子会社の内部統制の有効性評価とその改善提案を行うための基本的知識が求められます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.5日

最終更新日：2023年6月13日

社員について

• 平均勤続年数

  14.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数12名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2020年度：採用人数11名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性5名、女性7名
  2021年度：男性5名、女性0名
  2020年度：男性6名、女性5名

最終更新日：2023年6月13日

会社概要