【黒字経営で安定/社員定着率◎/全国転勤×】「関西の暮らしを支える総合設備工事会社」として幅広く活動中！

私たちの事業

関西の暮らしを”約60年間”支え続けています！

当社は、大阪を中心に近畿圏の都市ガス工事、空調・衛生工事を担い、人の暮らしに不可欠な「インフラ総合設備工事会社」として、”約60年”の歴史を築いております。大手会社関連のインフラ事業は6割。残りの4割は、地方公共団体からのインフラ設備となっており、長年安定した経営を行っています。また、自己資本比率も”62％”と安定性も高いため、長く腰を据えて働きたい方や、専門的な技術を身につけたい方にはピッタリのお仕事です。他にも、超高層マンションでは業界トップクラスの施工実績を誇り、現在では官公庁からの受注を含め、総合設備会社として、お客さまのニーズにお応えしながら快適な街づくりをお手伝いしています！

私たちの特徴

職場の雰囲気

『チーム鳳』として社員全体でフォローし合う風土です！

当社は「和・誠実・迅速」の3つのワードを社是として掲げ、関西にお住いの皆さんの暮らしを支えるため、日々奮闘しております。そんな当社の組織風土は、”チーム鳳”として社員全体でフォローし合い助け合う雰囲気で、目標も部署ごとに設定されているので、1人で目標に向かって仕事を進めていくというより、チームで協力して進めていくというスタイルが特徴です。今後も”チーム鳳”として、社員同士の「和」を大切にしながら、更なる躍進を目指していきます！

オフィス紹介

綺麗なオフィスで社員のやる気もアップ♪

解放感のあるエントランスから、広々とした廊下まで、明るく綺麗なオフィスで、社員のモチベーションが高まり、評判も上々です！
本社だけではなく、事業所も建て替え工事を行っていたり、社員が快適に働ける環境作りをしています。

働く仲間

先輩が語る社風

先輩方の心づかいで、すぐ会社になじめました。鳳工業は、従業員同士の”和”を大切にする会社です。入社した当初は何も分からず、もちろん知っている人もいないために心細い思いを抱えていました。でも、女性の先輩方が会社帰りにご飯に誘ってくださったり、廊下や更衣室で積極的に話しかけてくださったりしたので、すぐ会社になじむことができたんです。男性の先輩方からも、気づかいの言葉をかけていただくことが多いですね。（2015年入社　設備工事事業部）

イベントもみんなで楽しく取り組んでいます。鳳工業は、年齢の垣根が無く、協調性があって明るい会社です。イベントや社内行事があると、沢山の人が参加するんですよ。例えば、新入社員たちは毎年1月におこなわれる大阪実業団対抗駅伝に出場しています。応援に行く社員も多いのですが、以前の大会では道路事業所でもチームをつくり、私も出場しました！（2014年入社　道路事業所）

優しい人が多く“和”を大切にする社風。この会社は、とても“和”を大切にしています。働いている人がみんな優しいですね。男性が圧倒的に多い職場のためか、特に女性社員に優しいかも(笑)育児休暇後、職場に復帰してから人事異動があったのですが、現部署の方はいつもいろいろな場面で助けてくださいますし、前部署の方から「お子さん、元気？」と声をかけていただくことも多いです。（1994年入社　保全管理事業所）

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

～関西の暮らしを支える総合設備工事会社～

― インフラ総合設備工事 ―
ガス導管、ガス設備、住宅設備、空調、給排水衛生設備、一般土木、舗装、道路工事 等の設計、施工の管理、測量設計、営業　他

■ガス導管工事
お客様がお使いになる都市ガスは、全てガス導管を通って運ばれてきます。まさに快適な暮らしを縁の下で支えているのがガス導管工事です。大阪ガス様の指定工事会社として長い歴史を誇る鳳工業では、製造所からのガス輸送パイプラインから都市を網の目のように走るガス導管、お客様のお宅へ届ける供給管などの管工事だけでなく、測量設計や工事跡の舗装工事に至るまで、ガス導管に係わる全ての工事を行っています。
また環境に配慮した非開削工法にも積極的に取り組み、多くの実績を誇ります。
■ガス設備工事
快適な暮らしに欠かせないガス。今やガスはコンロやお風呂の燃料としてだけでなく、発電や給湯暖冷房システム、ビル用空調など様々な用途で使われるエネルギーです。道路より引き込まれた敷地内の地中埋設配管、ガスメーター取付け、建物内の台所、居間などへのガス栓までのガス配管工事、ガス栓をはじめ給湯器、給湯暖房機、ガス空調機、店舗厨房機器、ビルの大型消費機器等のガス機器工事などあらゆるガスのシーンでの営業・設計・施工を行っています。
■設備工事
人が生活するのに欠かせない水。この水を建物内に血液のように循環させる役割を果たす給排水衛生設備工事。人が活動する空間を快適にする空調換気設備工事。これら人が健康的に、衛生的に活動するために欠くことができない設備工事の営業・企画・設計・施工を、鳳工業では一貫して手掛けています。
近畿圏の老健施設、給食センター、学校、ホテル、病院、工場、商業施設、官公庁物件など多種多様な物件に多くの施工実績を持ち、特に超高層タワーマンション、大規模マンションでは業界トップクラスの施工実績を誇っています。
■建設工事
鳳工業では最も基礎的な社会インフラである建設工事分野でも多様な実績を誇ります。多くの施工実績を持つ道路工事に加え、特に公共工事としては国土交通省・大阪府・大阪市を主に受注していることから、職員は最新の知識、技術を幅広く習得しています。
近年ではメガソーラー施設関連工事も手掛け、次世代社会の人々が健康で健全な環境で生活するために、環境リスクの軽減及び周辺環境を損なうことのない現場造りに取り組み、安全安心な社会の構築に貢献することを目指しています。

職種別に仕事を知る

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  総合職

  当社では業務別に採用するのではなく、総合職で一括採用しています。
  適性を判断し、下記の4つの業務のいずれかに就いていただきます。
  
  ・施工管理
  設備工事やガス導管工事やガス設備工事、土木・建設工事など、様々な工事の管理・監督
  管理とは…「安全管理」「品質管理」「工程管理」「原価管理」
  ※実際に工事を行うのは弊社の協力会社です。
  打合せ等もあるのでコミュニケーションがとても大切になってくる職種ですよ。
  ★文系理系問わず大活躍中★
  
  ・見積設計
  PCのソフトである「CAD」を使用し、工事費用・材料の見積算定や配管などの図面作成
  ※難しく聞こえるかもしれませんが、コツコツ図面作成や打合せを行うとてもやりがいのある仕事ですよ。
  ★文系理系問わず大活躍中★
  
  ・営業
  ゼネコン・サブコン・工務店へのルート営業、施工営業
  
  ・事務
  総務・人事・財務・現場事務管理・労務管理等

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険・厚生年金・雇用・労災の各種社会保険完備、借り上げ社宅（遠方の方限定）、選択制DB、財形貯蓄制度、退職金制度、保存有給休暇　等

研修制度

鳳工業株式会社では、社員スキルアップのために、さまざまな研修制度を取り入れ、人材育成に努めています。入社前に資格が無くても心配ありません、入社してから取得していただきます。業務に必要な資格を取得するための社内研修等も実施しております。入社後の新入社員研修はじめ、2・3・5年目の集合教育、社員安全法令教育、各種技能講習等、多くの研修を実施しています。

＜階層別研修＞
◆新入社員教育（入社後、約1週間）：鳳工業の会社概要や社会人としてのマナーと仕事に必要な基本知識などの講義・実技講習
◆1年目・2年目社員研修：ホウレンソウ研修、コミュニケーション・レジリエンス研修を1年ずつ交互に実施
◆新入社員被考課者研修
◆４年目・5年目社員研修：良い会議・キャリア形成研修、インバスケット研修を1年ずつ交互に実施
◆主任研修：リーダーシップコーチング基礎研修
◆副課長研修：問題解決力・コーチング応用研修など
◆新人課長研修：マネジメント基礎研修など
◆上級管理者研修：ロジカルマネジメント研修
◆経営者研修：戦略的思考研修

＜安全衛生研修＞
◆新入社員教育
◆３年目社員教育：リスクアセスメント研修など
◆7年目社員研修：危険体感訓練など
◆10年目社員教育：相互講師型研修など

＜資格＞
公的資格取得推進（講習制度、取得祝金制度など）

＜OJT＞
各職種、各職場でのOJT

＜ジョブローテーション等＞
自己申告書制度、面接制度（年1回）
※入社後は原則3部門以上をジョブローテーションし、その後に本配属となります。

自己啓発支援

公的資格取得推進を実施しており、会社が認めた資格については、取得のための講習を実施し、取得費用も会社が負担しています。また、公的資格を取得すると公的資格取得祝金制度に基づき、祝金が支給されます。

メンター制度

入社2～4年目の若手社員が先輩社員とペアを組み、相談にのってもらったりコミュニケーションをとる制度となっております。具体的には、就業時間内に相談をする時間があったり、プライベートでご飯を食べに行ったり（費用は会社負担）と、コミュニケーションの活性化を図り、若手社員の不安を軽減することが目的の制度です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年4月1日

社員について

• 平均年齢

  42.5歳
• 平均勤続年数

  18.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数20名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数19名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性12名、女性8名
  2023年度：男性13名、女性6名
  2022年度：男性9名、女性3名

最終更新日：2024年4月1日

会社概要