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太陽建機レンタル株式会社
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工事現場や災害復興で見かけるクレーンやショベルカー。当社は、そんな建設機械のレンタルをしています。
目次
私たちの事業
～建設機械のレンタルを通じて街づくりに貢献しています～
工事現場や災害復興で見かけるクレーンやショベルカー。当社は、そんな建設機械のレンタルをしています。建機レンタル業界、聞き馴染みがないかと思いますが、その市場規模は大きく、スマホゲーム市場やサブスク市場と同程度！強みは社会情勢に左右されない安定性！コロナだから道路の復旧が止まる？不景気だから災害復興が止まる？我々が支えているのは道路や建物など人々の生活に不可欠なインフラ。情勢に影響されることなく、弊社は１１年連続の増収を達成！初任給２５万円と非常に高いのも特徴です。業界の高齢化問題、老朽化したインフラ問題、災害復興支援など、貢献できる余地がたくさん、将来性が抜群の世界に一緒に飛び込みませんか？
私たちの特徴
企業理念
お客様と社会の役に立ち社員を幸福にすること
インフラ整備や復旧工事の際に必要になるのは建設機械です。その建設機械のレンタルの普及率は年々増加しております。当社の魅力は建設機械のレンタルを通じてお客様の役に立つことや、国造りに貢献することを実感しながら仕事が出来ることです。業界トップクラスの売上や支店数、従業員数を誇りよりお客様の現場仕事をよりサポートしやすい環境となっています。
事業・商品の特徴
【秘訣は純度１００％】太陽建機レンタルのスゴイところ
国内には、約3000社の建機レンタル企業がいます。そして業界では、シェアやエリア拡大のために多くの吸収合併が発生。そんな中、弊社だけは、吸収合併せず自社の力だけで成長。トップクラスの売上まで拡大し、現在レンタカーの保有台数業界トップクラスに！力強さの背景には、国内で唯一、三井物産と住友商事の２大商社のグループ企業であることが挙げられます。２社分の巨大な脈を存分に活かせるのは、弊社が純度１００％の弊社社員で構成されているからこそ。同じ方向を向いていないと、必ず会社はどこかでつまづきます。あなたはチーム一丸となって戦う職場は好きですか？弊社は売上１位を目指して、これからも純度１００％の職場で戦います。
組織の特徴
SDGsへの取り組み
＜SDGsへの主な取り組み事例＞
◎GTL燃料の使用推進
軽油と比較して環境負荷の少ないGTL(Gas to Liquids)燃料の使用をお客様にも積極的に提案しています。
◎復興復旧への取組
予期せぬ自然災害等に備え、国や各自治体と災害事前対策を推進。
災害時に役立つ機械を数多く揃え、各自治体と災害協定の締結を進めています。
◎i-Constructionの推進
建設事業者の皆様の生産性向上をサポートし、魅力ある建設現場創りに貢献すべく、i-Constructionを積極的に推進しています。
私たちの仕事
太陽建機レンタルのスゴイところ
太陽建機レンタルは、三井物産、住友商事グループの一員として全国に122拠点、業界トップクラスのネットワークで市場ニーズに応え、建機レンタル分野の裾野を広めていきます。
大手建設会社から地域の中堅中小の土木建設会社等の幅広いユーザーに、土木、建設工事に必要なレンタル機械をユーザーのニーズにあった提案を行うことによりユーザーとの信頼関係を構築します。
また、情報、通信、測量機等の機械を活用し、合理的かつ環境面にも配慮した工法、技術商品を提案し新たな分野へ挑戦しています。
福利厚生・研修・社内制度
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種保険(厚生、雇用、健康、労災)、財形、退職金制度、資格取得優遇制度(就労制限資格)、寮・社宅制度(転勤時のみ借り上げ式。自己負担15%)※総合職のみ
研修制度
◎新入社員研修（入社～1ヶ月半）集合研修
・導入研修
社会人基礎研修、会社方針、安全教育、ビジネスマナーなど（5日間）
・特別教育研修
外部講習機関で機械知識と操作作業
職種により、仕事に就く上で必要な教育（特別教育）を受講します。
・ブロック研修
少人数（ブロック単位）でレンタル商品の機械実習。配属する地域毎に分かれ更に取扱い機械について半月ほど研修します。
◎マンツーマン教育（入社後1年間）
集合研修後は、マンツーマン教育と呼ばれる先輩社員との教育研修が始まります。この制度は新入社員がスムーズに会社・職場に適応し、自立した社員へと導いていくことを目的としています。困った時は、先輩社員がいつでも力になってくれます。
◎新卒フォローアップ研修（1年次、2年次、3年次、5年次）
本社へ同期入社の社員一同が集合し、お互いの成長を確認し合う場となっています。それぞれがお互いに刺激を受け自己研鑽に努めています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）24.8 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.4日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者14名（対象者97名）
女性：取得者37名（対象者37名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢35.9歳
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平均勤続年数9.3年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数60名、うち離職者数3名
2022年度：採用人数89名、うち離職者数18名
2021年度：採用人数41名、うち離職者数9名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性55名、女性5名
2022年度：男性70名、女性19名
2021年度：男性34名、女性7名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1986年1月23日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 静岡県静岡市駿河区大坪町２－２６MAP |
| 本社所在地2 | 福岡県福岡市博多区井相田2-7-1MAP |
| 事業所 | 関東～九州まで123支店（26都府県） 東京・埼玉・神奈川・千葉・山梨・長野・静岡・愛知・岐阜・三重・京都・奈良・大阪・兵庫・広島・岡山・鳥取・山口・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島 |
| 代表者 | 真鍋 貢 |
| 資本金 | 11億4，047万円 |
| 売上高 | 972億円（2023年5月期） |
| 従業員数 | 3，092名（2023年5月現在）
正社員・契約社員・パート・アルバイト含む |
| 主要取引先 | 大手ゼネコン（鹿島建設、大成建設、大林組、清水建設、竹中工務店）及び一般建設会社 |
| 上場区分 | 非上場 |
