東京都商社（電子・電機・情報機器）｜商社（機械・精密）
東亜電気工業株式会社
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エレクトロニクスが切り拓く社会の発展に貢献し、皆様の生活を豊かで便利にする社会貢献企業です。
目次
私たちの事業
コーポレートブランド「artron」
当社は「東亜電気工業」という社名からはじまっていますが、取り扱う分野は「電気」だけではなく、自動車マーケットの売り上げが約40%を占めるなど事業展開は変化しています。2018年の始めに、新しい時代に向けた変革の意思表示として、コーポレートブランド「artron」を導入しました。「artron（アルトロン）」という新しく設けたブランドネームは、「art」「electron」「astro」の3つの言葉から成り立ち、私たちがビジョンに掲げた「世界中のMonodzukuriを実現する。」というVisionの中で、「電気・電子の新たな世界を切り拓く」ことや、「芸術の域まで達したサービスを提供する」という思いが込められています。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
世界中のＭｏｎｏｄｚｕｋｕｒｉを実現する。
創立72年。創業以来、黒字記録更新中！私たちは、“電子部材のエキスパート商社”＋“メーカー”としての２つの顔を保有。創造力と実現力を武器に市場をリードし、エレクトロニクスが切り拓く未来に携わってきました。人々が手にするスマートフォン、カメラ、自動車、家電製品、最先端な医療機器…これら製品が世界にもたらす豊かさは、エレクトロニクスに携わるプロフェッショナルとして、社員一人ひとりが情熱と好奇心を持って、部材や材料に沢山の夢を託し、提供してきた価値そのもの。“世界中のＭｏｎｏｄｚｕｋｕｒｉを実現する”ために、東亜電気工業は挑戦し続けます。次の成功の鍵を握るのは、新たな風を起こす“あなた”かもしれない。
事業戦略
あなたの挑戦が世界を変える！
フィールドは世界！あなたの活躍の舞台は、世界中に広がっています。artronの営業は、単にモノを売ることではありません。私たちは、世界が誇るトップクラスの製品メーカーを支える“コーディネーター”。メーカーとユーザーが抱える潜在的な課題に、熱意を持って真摯に向き合い、双方に満足いただける価値を提供する…架け橋となることが、やりがいなのです。その実現の為なら、いつでも誰でも、発信に遠慮は不要！国内15拠点・海外14拠点では、グローバルな市場トレンド、最新のニーズや商品情報などを相互に発信し、コミュニケーションで満開！若手の発信からも、次々とビジネスが生まれています。“あなた”の発信で世界を変えられます。
職場の雰囲気
自由闊達に意見が飛び交う社風
会社全体を見てみると、サラリーマン気質な人よりも「尖がった人」が向いているではないかと思います。個性的な社員が多いです。彼らが活躍している理由は、頭ごなしに「ダメ出し」をしないことや、「まずやってみよう」という社風もあるかと思います。
私も常々「自由闊達にフラットな組織で意見交換しましょう」「同じフィールドで侃々諤々、議論しましょう」ということを皆さんに伝えていて、立場に関係なく自由な意見が飛び交う環境を意識しています。
私たちの仕事
4つのビジネスユニット
1. 商社ビジネスユニット
お客様の製品展開を支えるソリューションを提供
2. 製造受託ビジネスユニット
国内外の自社工場や協力会社の活用により、生産から加工まで対応
3. 自社製品ビジネスユニット
OEMで培った製造ノウハウや技術力を活かした品開発
4. 企業創生ビジネスユニット
M&A、ベンチャーへの出資など、様々な企業とのシナジー、協業をはかりさらなる飛躍にむけたアライアンス
5. 先端分野ビジネスユニット
世界の先端分野の情報を踏まえたソリューションを提供
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
★手厚い制度
健康保険、厚生年金、確定給付年金・確定拠出年金、雇用保険、労災
★貯蓄をバックアップ
財形、個人年金（貯蓄奨励金制度有り）
★全社員が株主の一員になれる
従業員持株制度
⇒ 将来の資産形成として充実した制度
1. 確定拠出年金
退職金の一部（30%）を自由に運用！個人で年金の上乗せも可能！
2. 財形貯蓄
毎年 50万円を給与天引きにて貯蓄すれば、3% の貯蓄奨励金が貰えます！
（上限：50万円に対し3%=15，000円）
3. 従業員持株制度
毎月の出資額に対し 5%の上乗せ
※配当金は額面金額（50円／株）に対し30% と超高配当率
★頑張る社員を称えます
永年勤続表彰
勤続20年で5日間の特別休暇＆30万円の旅行券を進呈
★よく学べ
各種研修会を定期的に開催
1年目・・〈入社時〉新人研修〈入社後〉フォローアップ研修
2年目・・育成担当の先輩と合同合宿研修
3年目・・海外研修
（実施国実積 ： シンガポール・マレーシア ／ タイ・ベトナム）
※ 2020年 ～ COVID-19の影響にて海外研修は一時中断
海外渡航が可能となり次第、開催予定活
4年目以降も充実した学びの場を提供！
★社員の健康管理をサポート！
定期健康診断(34歳まで）人間ドック(35歳～)
※メンタルヘルスチェックや産業医との面談も可能
★社員の住宅を万全フォロー！
借上社宅制度（会社補助有り）
引越し費用負担
★その他
交通費支給(当社規定による)など
研修制度
商社で一番大切なのは「人」！自分が自らブランドになって商品を販売しなければいけません。そのために社員の成長にこだわった教育制度を実施しています。
入社前研修・・・もっと会社を知ろう！
新入社員研修・・・社会人の基礎を学ぼう！
新人フォローアップ研修・・・入社1年後の自分を振り返ろう！
合宿研修・・・一致団結！切磋琢磨して成長しよう！
海外研修・・・海外の企業を自身の目で見て勉強し、グローバル人財への道を切り拓こう！
階級別研修・・・STEP UPしよう！
・女性活躍推進プロジェクト
・スキルアッププログラム
・若手営業職研修
・中間管理職研修
・責任者職研修 ほか
商品研修・・・専門知識を習得しよう！
社外研修・・・幅広い知識を身に付けよう！
※その他、実績多数有り。
新人研修から階級別研修を一貫して体系的な社員教育を行い、長期的人材育成計画で
当社の存在意義を支える【人財】を育てます。
当社の研修はすべて参加型。専門講師によるものはもちろん、
社員が講師を務めあげることも多くあります。
メンター制度
当社の3年間の新人育成プログラムの期間は、一人ずつ育成担当者（メンター）がつきます。
日々の活動を通して相談でき、一緒に成長するために共に研修に参加することもあります。
キャリアコンサルティング制度
【キャリアチャレンジ制度】
入社4年目以降には、「キャリアチャレンジ制度」を活用することができます。
これは、将来チャレンジしてみたいことや、その実現のために行っていること、異動したい部門について直接人事に伝えられる制度です。
その内容が会社に認められれば、希望している部署への異動が可能になります。
どの部署も成果がわかりやすく、やりがいを感じながら仕事に取り組むことができます。
職場環境
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平均残業時間
（月間）5.6 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.0日
最終更新日：
社員について
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平均年齢44.3歳
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平均勤続年数17.8年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1947年6月17日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都千代田区外神田5丁目1番4号MAP |
| 事業所 | 本社 / 東京都千代田区外神田 大阪支店 / 大阪府吹田市垂水町 名古屋支店 / 愛知県名古屋市東区葵 東北営業所 / 宮城県仙台市宮城野区 東北営業所（秋田出張所） / 秋田県にかほ市 北関東営業所 / 埼玉県熊谷市大字石原 小山営業所 / 栃木県小山市城東 つくば営業所 / 茨城県守谷市ひがし野 東京営業所 / 東京都足立区江北 東京営業所（長岡出張所）/ 新潟県長岡市 八王子営業所 / 東京都八王子市本町 横浜営業所 / 神奈川県横浜市鶴見区矢向 刈谷営業所 / 愛知県名古屋市緑区 姫路営業所 / 兵庫県姫路市飾磨区阿成渡場 浜松営業所 / 静岡県浜松市東区神立町 福岡営業所 / 福岡県福岡市博多区東比恵 ※グループ会社を含め、国内15拠点、海外14拠点を展開しています。 活躍の場は国内だけでなく、海外へ広がっております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 重田 明生 |
| 資本金 | 4億5，068万円 |
| 売上高 | 514億3，400万円（2021年3月期） |
| 従業員数 | 国内及び海外出向者 316名（男性：247名、女性：69名）（2021年6月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
