基本スタンスは「人材育成は企業の社会的使命」。特別な知識を持っていなかった人が医療のプロに成長する舞台があります。

私たちの事業

【医療の現場を支えています！】

私たちは、高度な治療、手術を行う大病院に対して、治療や検査に使われる医療器材を販売しています。
また、情報システムを使った物品管理も行っており、多面的に医療現場を支えています。

医療器材事業は、10年以上にわたり中四国トップクラスを誇り、関東、関西、東北エリアにも販売ネットワークを拡大しています！

私たちの特徴

社風

『オルバグループの強みはチーム力です。』

オルバグループは成長中の企業。だからこそステップアップできるチャンスも沢山あります。「出来るから」ではなく「出来るかもしれない」ならチャレンジしなさいという考え方が根付いています。年齢・入社年数は関係なく、やる気と努力次第で大きな仕事やポジションを任されます。
また、支え合い、協力しながら仕事をするのもカワニシの風土。毎日、チームのリーダーと今日の業務について話す時間を必ず設けています。ですので、分からないことや悩みを抱え込む心配はありません。お客様から自分の専門外の相談を受けた時は、チームの垣根を越えて、その道のスペシャリストに相談。
社員一丸となって、お客様からのご要望にお応えしています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

借上社宅、各種社会保険、従業員持株会、企業年金、団体生命保険、財形貯蓄、教育ローンほか
※事業会社によってことなることがあります。

研修制度

みなさんは「医療の仕事」＝「特別な勉強をした人の仕事」というイメージが強いかもしれません。しかし、実際のところ医療現場から厚い信頼得ている先輩社員の多くは、入社するまで医療の専門知識はありませんでした。
また、社員の多くは就職活動するまで世の中にこんな仕事が存在することすら知らなかった人たちです。つまり、最初から特別な知識を持っている必要はまったくありません！成長する意思を持ち続ける方には、全力でサポートします!!

【OLBA Academy ベーシックコース】
入社後、約半年間にわたり新入社員研修（OLBA Academy)を受けます。
OLBA Academyでは医療業界で働く専門的な知識やビジネススキルなどを学びます。
それだけではなく、経験豊富な先輩社員が先生を務めるため、実践的なノウハウなどもしっかり教えてくれます。

【OJT制度】
入社後は先輩社員と一緒に病院を訪問し、どんな情報が治療に役立つのか、ドクターや現場スタッフがどんな課題を抱えているのかをじっくりと勉強します。顧客サービスの基本スタンスを学ぶ大切な期間です。

OLBA AcademyとOJT（現場研修）を並行して行うことで、確かな現場力を養うことができ、徐々に顧客との信頼関係も生まれてきます。そして、先輩が後輩に自身のノウハウを惜しみなく伝授する。これが業界内外で、「オルバグループは人が育つ会社」と言われるゆえんです。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.1%
  管理職： 4.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者20名（対象者20名）

最終更新日：2023年3月24日

社員について

• 平均年齢

  37.2歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数21名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数27名、うち離職者数4名
  2020年度：採用人数23名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性18名、女性3名
  2021年度：男性16名、女性11名
  2020年度：男性18名、女性5名

最終更新日：2023年3月24日

会社概要