私たちは企業理念である「憩いと安らぎ」をすべてのお客様に提供するために、
日々成長し続けている企業です！

私たちの事業

事業内容は多数展開しております！

当社は多数の事業内容を展開しております。
多数の事業を展開している事で、多くの部門間での交流も盛んで尚且つ、色んな部署の意見が聞けるため、幅広いキャリアや業務内容が広がります！

〇アミューズメント事業（まるみつ）
〇外食事業（ジョイフル・さいさき屋・割烹樋口・U-cafe）
〇エンターテインメント事業（TSUTAYA遊ing・esports事業）
〇ホテル事業（Hotel h2 nagasaki）
〇不動産事業
〇建築事業
〇森林事業

私たちの特徴

企業理念

“より多くの人々に憩いと安らぎを届けたい”を永遠のテーマに！

私たちがお客様に提供するものは“第3の空間”です。
それは、自宅と職場、自宅と学校、その間でより多くの人々が求めようとする余暇を提供できる 【 癒しの空間 】 ともいえるでしょう。私たちひぐちグループではその空間をいかにお客様に幸せに過ごしていただけるかを常に追求しています。行き届いた接客、お客様にご利益のある付加価値、企業として競争に勝つための利益の出る仕組み等、様々な課題に取り組んでいます。まだまだ安定企業とは言えませんが、決して衰退企業でもない、まさしく成長企業なのだと自分たちを位置付け、私たちひぐちグループはより多くの人々に“憩いと安らぎ”を提供すべく、これからも歩み続けます！！

職場の雰囲気

私が重要視したのは…社風でした。

皆さんが就職活動で重要視していることは何ですか？
私は社風でした。やはり楽しく働きたいという気持ちが強かったため、楽しく働くためにはまずは社風の違いを見たいと感じたからです。

大手企業＝働く環境がいい

とは思いません。いい企業の定義は私は社風にあると今も感じています。
そんな中、ひぐちグループの会社説明会に参加させて頂いた際に当時の人事担当者の方がとてもイキイキと話をされているのを見て、「この会社なら自分も楽しく仕事ができそうだ！」と確信し選考を受けました。また、パチンコも好きだったのですが、パチンコってイメージ悪いですよね？そんなイメージを変えようと取り組んできたのも私が就活を行う中でひぐちグループだけだったんですよね・・・。
まずはぜひ自社の人間と話をしてみてください！それからです！

研修制度

人材育成には特に力を入れており、個人の能力開発を支援しております。

〇新入社員研修
新卒採用で採用された方全員が対象です。入社式を含めた約2週間の期間、パチンコも飲食もレンタルも…
部門問わずで宿泊型の研修を通じて多くのことを学んで頂きます！社会で働く為に、『ひぐち』で働く為に、そして何より『お客様』の為に！働く為に必要なこと（就業規則に関することから企業ビジョン学習会等々…）を時に課題も設定しながら、同期同士で力を合わせて学んで頂く場となっております。

〇その他研修
・フォロー研修
・マナー研修
・階層別研修
・各種社外セミナー派遣制度
・考課者実務研修
・共通スキル研修…etc

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• ソフト開発事業

  アプリケーションやソフトウェアを提案・開発している企業はいくつもありますが、社員一人が設計から運用まですべてに関わることができる企業はなかなかありません。HIGUCHI GROUPでは早い段階から、どういうシステムが必要かなどの提案や仕様決めから関わることができ、運用まで責任を持って任せてます。

• 本部（不動産、財務、建築）

  HIGUCHI GROUPの本部スタッフ部門は、各部門と連携を取りながら、ひぐちグループをさらに盛り上げ、発展させる役割を担っています。今年より専門スキルが必要となる部門採用を始めました。専門的なスキルがなくとも少しでも興味がある方、HIGUCHI GROUPを支え、ともに学んでいきましょう。

• ホテル事業

  地元企業ならではの地域とお客様に寄り添い、カジュアルかつ落ち着いた雰囲気のお店づくりを目指しております。従来の枠を超えたホテル運営を目指し、地元長崎を盛り上げていきたいと思っております。そして「長崎から世界へ」という大きな夢を掲げ、新しい形のホテル運営を行っていきます。

• エンターテインメント事業

  遊びと情報の発信地として、数多くのゲームやDVD、CDなどを取り揃える「遊ING部門」。主な業務としては、接客や売場作成、予算や実績の管理などを行っています。最近ではトレーディングカードやeスポーツ、eコマースなどの業態に力を入れており、今後目が離せない事業の一つです！

• アミューズメント事業

  ひぐちグループの発展に欠かせないパチンコ部門。全国展開をめざしている「まるみつ」は、50年以上続く老舗として多くのお客様に親しまれています。パチンコ部門はホールでの接客だけでなく、どのような景品が良いかを考え、実際に手配したり、POPの考案など、お客様に喜んでいただけるパチンコ店を経営するために、さまざまな業務を行っています。お店で働く社員はもちろん「誰よりもパチンコ・スロットが大好き」ですが、お客様によりパチンコ・スロットの魅力を伝える為に、日々努力しています。

• 飲食事業

  飲食営業部門ではファミリーレストラン「ジョイフル」、大衆居酒屋「割烹ひぐち」、和食レストラン「さいさき屋」と3つの飲食事業を多角的に展開しています。接客や調理はもちろん、食材の在庫管理やシフト作成、お金の管理、アルバイトやパート従業員の教育など様々なマネジメント管理を行っています。また、月に1回会議を設け、お客様が理想とするお店を目指して日々新店舗開発や商品開発等を行っています。

• 林業部門

  自社林の管理（スギ・ヒノキ）と林間栽培（ハラン）の生産が主な業務となります。また最近では県や国が管理している国有林の管理受託も行っており、伐倒の関するスキルアップができます。最近話題となっているSDGｓに関する取り組みを行っております。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●諸手当
・通勤手当
・家族手当
・時間外手当（残業手当）
・赴任手当
・単身赴任手当
・職位手当
・赴任旅費
・帰省旅費

●休日・休暇
・隔週週休2日制（※シフト制の為休日は部署により異なる）
・年次有給休暇有慶弔休暇有・リフレッシュ休暇有

研修制度

「どこに行っても、通用する人材を。」

人材育成には特に力を入れており、個人の能力開発を支援しております。
充実の研修制度は、以下の通りです。

・ファンクショナルアプローチ研修
・人間力研修（ジンカンリョク）
・新入社員研修
・フォロー研修
・マナー研修
・階層別研修
・各種社外セミナー派遣制度
・考課者実務研修
・共通スキル研修…etc

自己啓発支援

弊社では自己啓発支援制度の一環として、
『自己成長本制度』を実施しております。

「考える組織」の土壌作りとして、
自己成長につながる「本」を購読し、
学んだことをレポートとして提出することで、
知識を蓄え視野を広げ、
伝える力を高め、学習する習慣を養うことを
目的としています!!

メンター制度

制度あり

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者9名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2024年3月8日

社員について

• 平均勤続年数

  15.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数12名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性7名、女性5名
  2022年度：男性3名、女性2名
  2021年度：男性6名、女性2名

最終更新日：2024年3月8日

会社概要