歴史・技術・人材を結集し、世界のインフラを支えます。

私たちの事業

“世界のインフラ”を支える 当社は、橋梁のトップメーカーとして事業を展開中です。

“世界のインフラ”を支える
当社は、橋梁のトップメーカーとして事業を展開中です。国内では明石海峡大橋をはじめ本四架橋の主要工事に参画してまいりました。これからも優れた人材と、豊富な経験に裏付けされた高い技術力を結集し、国内のみならず積極的な海外展開により国際社会の発展に貢献してまいります。

私たちの特徴

事業戦略

くらしを支える，エンジニアになる。

私たちはコンサルタント・建設会社と違い、全ての工程を自社でおこなっています。自然災害に強く、長年経っても壊れにくい橋梁作り。くらしを支えるエンジニアが、豊富な経験を生かしながら日々活躍しています。

ビジョン/ミッション

技術の継承、そして海外への挑戦。

これまで培ってきた高い技術力を途切れさすことなく次世代に繋げるため、当社は現在インド、トルコ、ルーマニアをはじめ、世界各国で大型の新設橋梁プロジェクトに参画しております。そしてこれからもIHIグループのスケールメリットを活かしながら海外展開にも積極的に挑戦してまいります。

技術力・開発力

大きなプロジェクトに携わることができます

国や地方自治体から発注を受けて完成するでまで、たくさんの工程があります。設計、材料の調達、工場での製造・加工、現場への輸送、建設するまで、一人一人の経験と知識を集結させ完成させます。
設計や現場監督などを担当する理系社員だけでなく、文系の社員でも営業や調達など様々な形でエンジニアと連携と取りながら一つの大きなプロジェクトに携わることができます。
【技術職】
設計：詳細設計、照査設計業務、客先との技術折衝、JV他社との技術調整など
建設：架設・据付工事の計画立案、架設・据付業務、架設・据付に関わる安全、品質、工程、コスト管理など
製造：生産に関わる業務、工場部門の安全、品質、工程、コスト管理など
【事務職】
管理部門：総務人事、財務部門、総合企画部門など
調達部門：国内、海外調達部門
営業部門：国内、海外営業部門

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

若いうちから挑戦するチャンスがある

Nさん【男性／2013年入社／橋梁事業・設計担当】
若手のうちから機会を与えて技術者として育てることを考えていることが当社の特徴だと思います。
特に大きな仕事や海外の仕事に携わることを積極的に進めており、私自身も入社2年目からトルコのIZMIT湾横断橋建設工事に携わりました。大きな仕事をやる中で自分の力不足を感じることもありますが、上司や先輩に相談しやすい雰囲気があるので、問題に当たっても周りと協力して乗り越えられる職場だと思います。

職種別に仕事を知る

• 設計

  構造解析などを行いながら、一つの橋の図面を作成する。工場でどのように製作するか、建設現場でどのように建設するかなど、様々な点に留意しながらすすめる。
  設計が終了しても、竣工までの全体の全ての行程のフォローをおこなう。

• 製造

  設計部門が作成した図に基づき、必要な材料をそろえ、パーツの詳細データを作成する。工場で製作するにあたり、作業期間・作業者・方法などを計画する。パーツが出来上がったら、品質検査をおこなう。問題が無ければ、建設部門と調整し、建設現場までパーツを輸送する。

• 建設

  設計部門が作成した図に基づき、建設計画をたてる。建設現場では、多くの協力会社を束ねる建設現場監督をつとめる。実際の建設作業（とび・クレーン操作・塗装等）は、協力会社がおこなう。
  日々の工程管理、協力会社との打ち合わせ、安全への取り組みなど、様々な業務を担う。

• 営業

  橋の工事（新規・補修）を、ＩＨＩグループで手掛けるチャンスをつかむこと。
  お客様は、国土交通省、ネクスコ・都市高速、地方自治体など。社会資本の整備をする公共事業であるため、お客さまから公平に（一般競争入札）募集がある。
  技術提案力によって、その工事が手掛けられるかどうかが決まる。全てのスタートを切る、とても大切な業務。社内での打ち合わせ、お客様との折衝など、様々な業務があるが、１人での活動は少なく、チームで動くスタイル。

• 海外営業

  橋の海外工事（新規・補修）を、ＩＨＩグループで手掛けるチャンスをつかむこと。
  ＩＨＩグループの特性を活かし、ワールドワイドに情報収集をしている。国内営業と同様に入札の準備がメインの業務である。しかし、お客様は海外の方。
  それぞれの国の法律やルールに基づき、仕事を進める。海外出張をし、現地でお客様と折衝することも多い。ＪＩＣＡと協力し、ＯＤＡによる発展途上国のインフラ整備に貢献することもある。

• 調達

  材料や建設資材・機械を手配することが主業務。購入だけでは無く、大型のクレーンやプレハブの建物等、リース品（レンタル）も多い。
  総コストの、約７割が調達費である。そのため、調達の良し悪しが売り上げを大きく左右する。
  社内や取引先との折衝が多い。

• 海外現地総務

  海外で建設作業をするために適切な環境を整えること。実際に海外に出張して、建設現場を視察して何が必要か考えたり、取引先と契約交渉をしたりと、業務内容は多岐にわたる。プロジェクト業務は、基本的には日本に在住し、必要な時だけ海外出張する。
  一方、アドミは、長期で海外建設現場に勤務し、現地の総務的な役割を果たす。現地での人の採用から、技術者の管理、完成セレモニーの企画実施など、現地で社を代表する役割を担う。
  ※若手社員も希望があれば海外勤務も可能。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

教育・研修制度
資格取得支援制度
時短勤務制度
産休・育児休暇
完全週休2日制
社宅・家賃補助制度

研修制度

IHIグループでは、「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、新入社員研修、階層別研修、グローバル研修、プロフェッショナル研修など、社員一人ひとりが仕事を通じて成長し、活躍していけるように専門性・職種ごと等の各種教育を充実させています。

自己啓発支援

キャリアプランの実現に向け，社員一人ひとりの成長に合わせた多様な研修プログラムを用意しており，多数の社員が活用しています。

メンター制度

入社後1年間は、新入社員1人につき1人の指導員が付き、育成をサポートしていきます。「教える側」の教育にも注力し、人材育成をより効果的にできるよう取り組んでいます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者16名）
  女性：取得者12名（対象者12名）

最終更新日：2023年11月13日

社員について

• 平均勤続年数

  18.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数13名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性7名、女性2名
  2022年度：男性5名、女性2名
  2021年度：男性10名、女性3名

最終更新日：2023年11月13日

会社概要