誰かの日常生活を守る仕事　だから私たちは「橋」にこだわります

私たちの事業

橋梁補修のパイオニア！

当社の魅力はここ！！

５０年の経験で信頼される会社です。

当社は1975年、業界の中で先駆けて橋梁の補修工事に
取組み、今日まで橋梁補修・補強工事、予防保全工事、
橋梁架設工事に携わってきました。施工実績は西日本で
トップクラスを誇ります。橋梁や鋼構造物の調査点検から
補修・補強方法の決定、施工までをトータルに行うことが
可能なため、元請下請を問わず発注者や取引先から信頼を
いただいています。これからも、「人と人をつなぐ架け
橋」を守る橋守として、社会に必要とされる存在であり続けます。

私たちの特徴

事業戦略

一人ひとりが、現場の主役！

技術者は現場の主役。受注後「どの会社に手伝ってもらい、どのような手順で進め、どういう資材を使い工事を
行うのか」という計画立案から、スケジュール通りに確実に進行しながら、発注者や協力会社よのやり取りを行う
など現場技術者の仕事は多岐に渡ります。当社は一人ひとりが主人公。現場の責任者として最後の引渡しまで責任を
持ち、仕事を進めていきます。もちろん、困ったときは
上司や先輩社員に相談。豊富な経験を元にアドバイスができる頼もしい先輩たちがたくさんいます。
大事なのは、安全を守ること。現場で働く人や現場周辺の住民の皆様のことはもちろん、今後の利用者のことも考える「安全・安心」を第一に求められる仕事です。

職場の雰囲気

幅広い年代の社員が活躍中。じっくりと働ける職場です！

少数精鋭の当社では、20代から60代まで、広い年代の社員が活躍しています。仕事に関することはもちろんでうが、ときにはプライベートな話をして談笑したりと、社内には
なにでも話せる雰囲気があります。現場技術者の仕事は、
様々な関係者とコミュニケーションをとることが重要。
お互いのことを良く知り関係を良好に保つことは、結果として良い工事を行うことができることに繋がると思っています。当社では、先輩が後輩のフォローを行うことは当たり前。ときには部門全体、会社全体でフォローします。
そんな社員たちが責任を持って行う工事の品質は、発注者、取引先から信頼され、お褒めの言葉をいただくこともあります。

組織の特徴

仕事もプライベートも充実させられる会社です！

土木の仕事って残業が多そう、休みが少なそう…
と思われている方！
当社は平均残業時間16時間、年間休日122日と
仕事もプライベートも充実させられる会社です！

施工管理職に就きたい！と思っている方も
具体的にはどんな仕事をするんだろう？
泉建設工業ってどんな会社か詳しく知りたい！と思われる方も
ぜひ気軽な気持ちで参加してください！

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 

  施工管理職（文理不問）

  施工管理職
  
  工事現場で安全・品質・工程・予算が計画通り進んでいるか確認・管理する役割を担う仕事です。
  鋼橋・コンクリート橋の上・下部工の耐震対策及び橋梁補修工事などの
  施工管理業務を担当いただきます。
  
  技術者は現場の主役。
  受注後「どの会社に手伝ってもらい、どのような手順で進め、
  どういう資材を使い工事を行うのか」という計画立案から
  スケジュール通りに確実に進行しながら発注者や協力会社とのやり取りを行うなど
  現場技術者の仕事は多岐に渡ります。
  当社は一人ひとりが主人公。
  現場の責任者として最後の引き渡しまで責任を持ち、仕事を進めていきます。
  もちろん、困った時は上司や先輩社員に相談。
  豊富な経験を元にアドバイスができる頼もしい先輩達がたくさんいます。
  大事なのは、安全を守ること。
  現場で働く人や現場周辺の住民の皆様のことはもちろん、
  今後の利用者のことも考える「安全・安心」を第一に求められる仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金制度
各種表彰制度
公的資格取得支援制度
公的資格取得祝い金制度
社内旅行補助制度
互助会制度

研修制度

・新入社員基礎研修は入社後2ヶ月間（場合により3ヶ月間）

　入社～2週間　：　ビジネスマナーや社会人としての基本知識・行動
　　　　　　　　　　　　会社・部門・業界概要説明等

　1.5ヶ～2.5ヶ月間　：　ＰＣ、ＣＡＤ操作、現場で必要な知識・技術、ノウハウの取得

・入社後、個人別に教育・訓練ロードマップを作成し、

　資格の取得や知識・技術を身につけられるよう計画に則って実施

・基礎研修終了後、現場に配属されてからもOJT教育を実施

自己啓発支援

1・2級土木施工管理技士取得のための受験費用全額及び社外講習費用50％補助

現場で必要な資格の受験費用全額及び講習費用全額補助

メンター制度

年齢の近い先輩社員によるメンター制度あり

キャリアコンサルティング制度

毎年7月に社長と個別のキャリア面談を実施

社内検定制度

・現場代理人検定
・社内検定員検定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2023年4月13日

社員について

• 平均年齢

  39.8歳
• 平均勤続年数

  10.6年

最終更新日：2023年4月13日

会社概要