三菱電機グループの情報システム企業です。

私たちの事業

快適な職場環境の中で人財を育成し、ますます飛躍を続けています

ビル、工場、病院、学校等の消費エネルギーや太陽光発電状況を収集・表示する、当社オリジナルシステムです。

私たちの特徴

組織の特徴

人材育成に力を入れています

当社では、人が一番の財産であると考えております。
そのため個々の力を伸ばしていただきたく、会社として社員教育を徹底するため各種教育・研修・セミナーを幅広く実施し、個々の力を向上させる仕組みづくりをおこなっています。
また働きやすく、長く勤めることができる会社を目指しております。

私たちの仕事

仕事内容

民間企業のあらゆる業態や業種内の生産・物流情報などをいち早く分析し、経営合理化に貢献します。
行政事務の効率化と住民サービスの向上を様々なシステムで支援していきます。
製造から通信、計測制御など幅広いソフト開発力で、信頼される技術パートナーを目指します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金制度、資格取得一時金、各団体生命・損害保険、財形貯蓄、社長表彰、厚生年金基金・健保組合保養所利用、社内互助会等

研修制度

現在実施している研修の一例を紹介します。
１．階層別教育
　　ビジネスマナー、ビジネス文書、経理知識講座、
　　マネジメント講座、段取り力向上講座等
２．管理者教育
　　管理職研修、リーダーシップ研修、社会渉外力研修、
　　戦略経営研修等
３．職能別研修
　　管理部門研修（総務、経理、資材）、営業研修（商談）、
４．体と心の健康教育
　　メンタルヘルスセミナー、食事指導セミナー、安全衛生、
　　運動セミナー（ヨガ、ストレッチ、ウォーキング）、
　　歯磨き指導セミナー等
５．その他
　　セクハラ・パワハラ防止セミナー、社長フォーラム、
　　遵法ｅ-ｌｅａｒｎｉｎｇ、職場コミュニケーション等

自己啓発支援

・資格取得一時金制度

メンター制度

・新入社員に対し先輩社員が個別指導

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者5名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年1月23日

社員について

• 平均年齢

  42.1歳
• 平均勤続年数

  18.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性7名、女性0名
  2022年度：男性3名、女性0名
  2021年度：男性3名、女性0名

長く勤めていただける会社です。

健康経営（社員の健康を優先）に努めており、長く勤めていただける会社であると考えております。

最終更新日：2024年1月23日

会社概要