岡山県スーパー｜専門店（フード）｜その他専門店
株式会社ハローズ
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- 3年連続で業績アップ
プライム市場に上場しており、現在「瀬戸内商勢圏180店舗3000億円構想」を目指し、成長中の企業です。
目次
私たちの事業
事業内容
■食品スーパーマーケット
地域の皆さまの食生活を支えるスーパーマーケット「ハローズ」です。
広島県・岡山県・香川県・愛媛県・徳島県・兵庫県に店舗を展開しています。
「良い商品をより安く」という小売業の基本ともいえるコンセプトで
地域との密着度を深めています。
また、「ハローズセレクション」という
プライベートブランド商品を展開しており、
生鮮食品から飲料、調味料等、幅広い商品の開発もおこなっています。
店舗展開とともに、売上高も大幅に上昇。
「瀬戸内商勢圏180店舗3000億円構想」の実現に向けて着実に成長し続けています。
私たちの特徴
事業・商品の特徴
私たちのお仕事
刻々と変化するお客様のニーズを素早く的確にキャッチし、お客様の望まれる商品をより低価格で提供します。
社会環境の変化に伴い、ライフスタイルも劇的に変化しています。
私たちハローズは、生活環境やライフスタイルの変化に伴う消費者のニーズを的確に把握し、常に変化し続けています。
職場の雰囲気
明るい雰囲気
明るく元気いっぱいのハローズの社員たち。「地域密着」をテーマに、24時間営業をスタート。
社員の意見を積極的に採り入れた売場づくりが特色です。
研修制度
階層別教育制度
【年代・役職・レベル別に応じて様々な研修を用意しています】
・新入社員基礎研修
・マナー＆コミュニケーション スキルアップ基礎研修
・フォロー研修（1年目～3年目）
・計数教育
・レポート講習会（仮説実験を行い、業績向上・効率改善を図る）
・監督者養成研修
・中堅育成研修
・トレーニー研修
・管理者研修
・サクセッサーセミナー
・技術指導（青果・鮮魚・惣菜・精肉）
私たちの仕事
業務内容
スーパーの仕事は商品を陳列したり、レジを打つだけではありません。
どんな商品を、どのように売るか、
どんな売場を作ってどれだけの数量を売るか・・・
季節やイベント、気温、天気によって売り込む商品を考え、
よく売れているもの（＝お客様の求めているもの）を分析して計画的に販売します。
地域のお客様の食生活をより豊かにすることが私達の使命です。
常にお客様の視点に立ち、喜んでいただけることを追求しています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 社内預金・持株会あり
- 完全週休2日制
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・宿泊施設、各種レジャー施設の割引制度があります。
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 完備
・借上げ寮家賃補助制度：
独身者は家賃の30，000円を会社が負担。
既婚者は家族の人数により会社負担額が増えます。
・赴任補助制度：
転勤での引越しに関して、引越し料金・礼金を会社が100％補助する。
また、引越支援金として40，000円の支給もあり。
・育児短時間勤務制度：
子どもが小学校３年生までの期間に限り、
１日最大2時間まで勤務時間の短縮ができる。
・退職金制度
・持株会制度
・財形貯蓄
・米国小売業視察研修
研修制度
【年代・役職・レベル別に応じて様々な研修を用意しています】
・新入社員基礎研修
・マナー＆コミュニケーション スキルアップ基礎研修
・フォロー研修（1年目～3年目）
・計数教育
・レポート講習会（仮説実験を行い、業績向上・効率改善を図る）
・監督者養成研修
・中堅育成研修
・トレーニー研修
・管理者研修
・サクセッサーセミナー
・技術指導（青果・鮮魚・惣菜・精肉）
自己啓発支援
会社が認めた資格についての合格祝い、資格手当の支給
メンター制度
定期的に役職者の方との面談あり
キャリアコンサルティング制度
一年に一度、自己申告書をもとに上司と面談を行います。
社内検定制度
主任資格試験、チェッカーコンテスト など
職場環境
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平均残業時間
（月間）17.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）8.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 13.0%
管理職： 5.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者30名）
女性：取得者15名（対象者15名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢33.0歳
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平均勤続年数10.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2022年度：採用人数95名、うち離職者数10名
2021年度：採用人数102名、うち離職者数8名
2020年度：採用人数92名、うち離職者数11名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2022年度：男性50名、女性45名
2021年度：男性51名、女性51名
2020年度：男性58名、女性34名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 昭和33年10月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 岡山県都窪郡早島町早島3270番地1MAP |
| 事業所 | 本部：岡山県都窪郡早島町 店舗： 【広島県】 福山市 18店舗 府中市 2店舗 尾道市 4店舗 三原市 1店舗 東広島市 2店舗 広島市 1店舗 廿日市市 1店舗 安芸郡 2店舗 【岡山県】岡山市 13店舗 倉敷市 9店舗 笠岡市 1店舗 総社市 1店舗 井原市 1店舗 瀬戸内市 2店舗 【香川県】高松市 6店舗 丸亀市 2店舗 観音寺市 2店舗 坂出市 1店舗 木田郡 1店舗 【愛媛県】西条市 2店舗 四国中央市 3店舗 新居浜市 1店舗 今治市 2店舗 【徳島県】徳島市 3店舗 鳴門市 1店舗 小松島市 2店舗 板野郡 2店舗 阿南市 1店舗 【兵庫県】姫路市 5店舗 高砂市 1店舗 明石市 2店舗 加古川市 1店舗 西脇市 1店舗 小野市 1店舗 加西市 1店舗 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤利行 |
| 資本金 | ５４億３，０６３万円 |
| 売上高 | １，７４１億円（2023年2月期） |
| 従業員数 | １０，２１３名（パート・アルバイトを含め）（2023年8月現在）
1，３３７名(正社員のみ) |
| 主要取引先 | 株式会社日本アクセス 株式会社クラハシ 藤徳物産株式会社 伊藤忠食品株式会社 他 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| プロフィール | ■ハローズってどんな会社？ お客様に、時間を気にせずいつでも安心して買い物をしていただくために、 24時間営業のスーパーマーケットを始めました。 毎年着実に成長を続けており、現在、広島県・岡山県・兵庫県・香川県・愛媛県・徳島県に出店しています。 将来的には売上高３，０００億円を目指しています。 ■食生活を「コーディネート」することが仕事です!! スーパーの仕事は商品を陳列したり、レジを打つだけではありません。 どんな商品を、どのように売るか、 どんな売場を作ってどれだけの数量を売るか… 季節やイベント、気温、天気によって売り込む商品を考え、 よく売れているもの（＝お客様の求めているもの）を分析して 計画的に販売します。 地域のお客様の食生活をより豊かにすることが私達の使命です。 常にお客様視点での経営・接客を心掛け、 お客様に喜んでいただけることを追求しています。 ■ハローズのパワーの源泉を教えます!! なんと言っても私たちが一番大切にしているのは、人の力！ 持っている力を最大限に引き出すために、 人材育成には何よりも力を注いでいます。 入社直後に行われる合宿研修を始め、 「マナーセミナー」「新入社員基礎研修」「監督者養成研修」など、 社員の成長に合わせたさまざまな研修を用意しています。 私たちは日本一のチェーンストアを目指し、日々成長を続けています。 それを実現するのは社員一人ひとりの力。 万全の教育体制で、社員の成長をバックアップします！ |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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従業員数（人）
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