- 過去10年赤字決算無し
- No.1のサービス（製品）あり
- 海外事業展開に注力
- 語学力が活かせる
- 海外勤務のチャンスあり
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
イオングループ企業として日本をはじめ、中国やベトナム、マレーシアなどの様々な国・地域で事業展開しています。
目次
私たちの事業
地域を支える”ファシリティマネジメント”
イオンディライトはイオングループ企業として、日本をはじめ、中国やベトナム、マレーシアなどの様々な国・地域で事業展開しています。
商業施設や病院、オフィスビル、ホテル、工場、空港など様々な施設を対象とした建物管理を中心に、店舗やオフィスなどの資材調達、自動販売機事業といったバックオフィスサポート、太陽光発電システムやＬＥＤ照明設備などの省エネルギー提案などのサービスを提供し、お客さまの経営課題の一つひとつにお応えしています。
多彩な事業・サービスを展開し、施設の維持・向上や環境負荷の低減など「環境価値」を創造するとともに、戦略的パートナーとしてファシリティの管理運営に関する最適なサービスを提供しお客さま企業の成長に貢献しています。
このようなサービスを提供するためには、問題点を認識し、解決に向けた提案が必要になります。当社にとって専門的な知識や技術を持った「人」が財産です。
省エネや衛生清掃など新たなサービスを追及し、国内外でビジネスを拡大し続け、会社とともに自らも成長できる環境があります。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
ファシリティの管理運営に関する最適なサービスを提供します
みなさんは、日本のビル管理技術や清掃技術、さらには省エネ技術やノウハウは先進的で海外でも非常に評価が高いということはご存知でしたでしょうか？
中でも当社は、ビルメンテナンス業界国内No.1企業として、お客さまのファシリティの管理運営に関する最適なサービスを提供し、お客さまの成長に貢献するファシリティマネジメント事業を国内外で展開しています。
2018年には国内で初めてファシリティマネジメントの国際規格 ISO 41001 の認証を取得し、アジアNo.1を目指し積極的に海外展開を進めています。
縁の下の力持ちのような存在なので、直接目に触れる機会は少ないかもしれませんが、実は皆さんに身近な地域の様々な建物で、皆さんの生活を支えています。
キャリアに関する社内制度
自分のキャリアを自分で切り拓くために
【キャリアグレード制度】
学歴・年齢・性別・国籍にかかわらず、個人の能力に応じた人事評価を行うための制度です。
昇格のための試験は1年に1回受験可能です。
【自己申告制度】
社員が現在の職場の適応状況やチャレンジしたい業務等を、年1回申告する制度です。
【マネジメント・トレーニー(海外研修生)】
将来の海外事業のリーダー・幹部として活躍する人材を育成するために、公募で選ばれた若手社員が中国・アセアンの拠点にて勤務します。
【グループ内公募制度】
特定分野の適正人材を発掘するため、イオングループ各社の従業員が、所属する事業や会社の枠に一切とらわれることなく、自らの意思で希望する事業・職種に応募できる制度です。
【イオンセルフスタディ／イオンディライトエンジニアスタディ】
各種資格取得・通信教育受講・定期購読などにかかる費用の割引や一部援助を行います。
【社内表彰制度】
年1回、業績向上に貢献、又は功績を残したイオンディライトグループ従業員に対し表彰を実施しています。
研修制度
自ら学び、成長する社員をサポートします
【新入社員研修】
入社後、当社研修施設において約1か月の新入社員研修を実施します。研修終了後は、各職場に配属となり、半年間のOJTプログラムおよび毎月の設備基礎・技術セミナーを通して専門知識や技術を習得します。
【各種研修】
公的資格受験対策研修、フォローアップ研修（入社半年・1年・2年・3年後）、現場力向上セミナー、営業力強化セミナー、アジアシフトセミナー、専門分野別セミナー、高度専門技術セミナー、経営者候補育成セミナー、キャリアグレード登用者セミナー
【メンター制度】
新入社員に、同じ職場の先輩がメンター（育成担当）として1年間つき、OJTや日々のコミュニケーションを通じて、1対1でサポートします。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
主事業
ファシリティマネジメント事業
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社宅制度、従業員買物割引制度、確定拠出年金制度、企業年金、総合共済会（イオングッドライフクラブ）、企業年金、健康保険、厚生年金、雇用保険、団体生命保険、従業員持株会、各種育児・介護支援制度など
研修制度
・新入社員研修
・フォローアップ研修
・公的資格受験対策研修
・専門分野別セミナー・高度専門技術セミナー
・現場力向上セミナー
・海外トレーニー制度
自己啓発支援
通信教育の受講支援や、公的資格の取得援助金制度を設けています。
メンター制度
新入社員に、同じ職場の先輩がメンター（育成担当）として1年間つき、OJTや日々のコミュニケーションを通じて、1対1でサポートします。新入社員にとっては、知識や技術を効率的に習得する機会となり、先輩社員にとっては、教えることでより深く正確な知識の習得につながっています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）14.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.9日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 10.0%
管理職： 5.9% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者20名（対象者154名）
女性：取得者20名（対象者20名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢45.9歳
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平均勤続年数11.5年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性29名、女性20名
2022年度：男性30名、女性27名
2021年度：男性43名、女性26名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | １９７２年11月株式会社ニチイメンテナンスとして創立。１９７６年３月式会社ジャパンメンテナンスに商号を変更。２０００年２月東京証券取引所市場第一部上場。２００６年９月株式会社イオンテクノサービスと合併、商号をイオンディライト株式会社に変更。２００７年９月永旺永楽（北京）物業管理有限公司（現 永旺永楽（中国）物業服務有限公司）を設立。２０１０年チェルト株式会社を合併。 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都千代田区神田錦町１－１－１ 帝都神田ビルMAP |
| 事業所 | （事務所） 大阪事務所（大阪府大阪市） イオンタワー幕張事務所（千葉県千葉市） （支社） 北海道支社（北海道札幌市） 東北支社（宮城県仙台市） 関東支社（東京都千代田区） 北陸信越支社（新潟県新潟市） 東海支社（愛知県名古屋市） 関西支社（大阪府大阪市） 中四国支社（広島県広島市） 九州支社（福岡県福岡市） その他全国に支店・エリアあり |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 社長執行役員 濱田 和成 |
| 資本金 | 32億3，800万円 |
| 売上高 | 303776百万円（2023年2月期） |
| 従業員数 | 4231名（2023年2月現在）
グループ合計：21719名 |
| 子会社・関連会社 | イオンディライトアカデミー株式会社 イオンディライトセキュリティ株式会社 環境整備株式会社 イオンディライトコネクト株式会社 アクティア株式会社 イオンコンパス株式会社 株式会社白青舎 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 沿革 | 当社は、1973年4月6日に（株）ニチイジャパン開発の商号をもって大阪市東区淡路町2丁目14番地に設置され、1976年2月29日に（株）ニチイメンテナンス（1972年11月16日設立）を吸収合併し、商号を（株）ジャ パンメンテナンスに変更いたしました。 その後、2006年9月に（株）イオンテクノサービスを合併し、商号をイオンディライト（株）に変更しました。 また、2010年9月にはチェルト（株）を合併しました。 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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従業員数（人）
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