イオンディライト株式会社（イオンデイライト）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

「適材適所」により、キャリアアップが図れます。

原則入社後はショッピングセンター等で建物関連業務の知識・技術をつけていただきます。その後各事業部署へ正式配属となり、経験を経てマネジメントスキルを磨いていただきます。技術系、事務系のスペシャリスト、経営幹部など、目指す方向性は多肢に渡り、一人ひとりの個性を大切にした「適材適所」により、キャリアアップが図れます。近年は海外で活躍する社員も増えて来ております。

・総合職 
ファシリティに関わる業務全般を経験していただいた後、チーフ、センター長、支店長、支社長、部長等に昇格し、マネジメント業務を担当いただきます。その後、事業展開の責任者、海外での新規事業の経営者としての活躍を期待しています。

ショッピングセンター・オフィスビル等当社の管理物件に配属され、施設管理の業務に従事して頂きます。 
・設備管理事業 
・清掃事業 
・警備事業 
・建設施工事業 
・資材関連事業 
・自動販売機事業 
その他、エネルギー管理、ＬＥＤ・ソーラー設置工事、コンビニなどの小型店舗にも対応したメンテナンスを実施。

研修制度

自ら学び、自ら成長する社員をサポートします。

【人材育成】

【１】．個人の能力アップを促進し、昇格を中心とした昇格制度です。 
　　新入社員研修はもちろんの事、入社半年後、3年後にフォローアップの研修を行います。その他、技術向上のための研修や資格取得のための研修を実施いたします。それらの研修を含め自分自身で成長しようと意欲のある社員を会社は全力でサポートします。 

【２】．人材育成を進め、昇格機会、スピードがあがっていきます。 
　社内研修を含め、イオンでのグループ研修や外部研修等に参加して頂き、自分自身の能力を高め、能力の高い方には昇格の機会も増えていきます。当然昇格するだけではなく、昇格時の資格に応じた研修を実施しております。 

【３】．個人の能力発揮と仕事に対応した給与制度です。 
　試験制度を導入しており、年功序列ではなく、能力の高い方が昇格し活躍できる環境があります。昇格に応じた役職も付いてまいりますので、さらに自分の能力が発揮でき、給与もそれに従い上がって行きます。

【４】．将来の会社を担う経営幹部の育成を進めます。 
　将来の経営者を見据えた幹部候補生として育成していきます。様々な仕事や研修を通じて知識や経験を増やしていき経営幹部としての基礎を身に付けて頂きます。


【キャリア形成】

入社された場合、新入社員研修後それぞれの就業先に配属となります。 
入社年数に関わらず、能力ある人には責任ある仕事を任せる方針ですので、20代で数人程度の部下を持つ職位に付く、ということもあります。 
更に30代で本社部長職につき、経営の一翼を担っている社員も居ます。
イオンディライトの新しい可能性を模索する新規事業や海外事業などにエントリーできる制度など、積極的な人材登用を行っています。 

イオンディライトは、未来のあるべき姿を描き、それを実現していく為に、チャレンジ精神溢れる人材を求めています。 
皆さんと共に新しいイオンディライトを開拓していけることを楽しみにしています。


【技術研修】

各領域の設備実機を充実させた研究・研修施設「イオンディライトアカデミーながはま」で実践的なカリキュラムを実施。 
（滋賀県長浜市に技術研究所があります） 

私たちの商品、つまりサービスは「人」の力が原動力であり、最も大切な財産は「人」です。 
その為人材育成を最優先課題とし、最も力を入れています。 
イオンディライトは、学ぶ人・貪欲にチャレンジする人へは積極的に投資します。 
あなたのキャリア形成をサポートする充実した教育カリキュラムを用意しています。