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日本郵政株式会社
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すべて見るお客さまと地域を支える「共創プラットフォーム」を目指します。
目次
私たちの事業
日本郵政株式会社の役割
日本郵政株式会社は、日本郵政グループの持株会社です。グループ各社（日本郵便株式会社、株式会社ゆうちょ銀行、株式会社かんぽ生命保険）がそれぞれ郵便、貯金、保険などのお客さまの日常生活を支える基本的なサービスを、全国の郵便局を通じてユニバーサルサービスとして提供しています。社会と地域の発展に貢献するという使命に当グループがより大きく貢献できるよう、日本郵政株式会社はグループの要として、グループの目指す姿やグループの成長戦略の検討、グループ各社の共通基盤の整備などを進めています。
私たちの特徴
組織の特徴
「JPビジョン2025」の実現によりグループの新たな成長を達成します
中期経営計画「JPビジョン2025」では、グループの新たな成長に向けて幅広い分野での施策を展開しています。その柱の一つがグループDXの一体的推進による新しい価値提供です。リアルの郵便局ネットワークとデジタルとを融合（「デジタル郵便局」）し、幅広い世代・地域のお客さまへ新しい価値を提供します。また、グループ内のデータ基盤の整備・活用により、グループ外企業や地方公共団体との連携・協業を通じた新サービスも拡充させていきます。
研修制度
制度紹介
新入社員研修、役職別研修等
企業理念
日本郵政グループの経営理念
郵政ネットワークの安心、信頼を礎として、民間企業としての創造性、効率性を最大限発揮しつつ、お客さま本位のサービスを提供し、地域のお客さまの生活を支援し、お客さまと社員の幸せを目指します。また、経営の透明性を自ら求め、規律を守り、社会と地域の発展に貢献します。
私たちの仕事
日本郵政株式会社の仕事内容
グループの経営戦略策定など
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 財形貯蓄制度あり
- 副業可能
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
●制度
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・保険料払込団体
・社員持株会
●諸施設
・社宅（世帯用・独身用） ※所定の入居要件あり
・レクリエーション施設
・付属医療機関（逓信病院）
研修制度
新入社員研修、役職別研修 等
自己啓発支援
eラーニングの提供、資格取得助成、業務に関する公的資格等の通信・通学教育講座受講料を助成
職場環境
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平均残業時間
（月間）13.8 時間
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 11.9%
管理職： 10.4%
最終更新日：
社員について
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平均年齢45.1歳
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平均勤続年数17.9年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立2006年1月23日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒100-8791 東京都千代田区大手町2-3-1MAP |
| 事業所 | 本社／郵政大学校／共通事務管理事務所／施設センター：7カ所／逓信病院：1カ所 |
| 代表者 | 取締役兼代表執行役社長 増田 寛也 |
| 資本金 | 3兆5，000億円 |
| 売上高 | 11兆1，385億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 1，485名（2023年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | 日本郵便株式会社 株式会社ゆうちょ銀行 株式会社かんぽ生命保険 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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