京都府｜京都府スーパー｜ホームセンター｜フードサービス
株式会社さとう
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1，000年以上続く企業を目標に堅実に歩んでいます
目次
私たちの事業
地域一番店を目指して、お客様の暮らしをサポートしています！
総合流通サービス企業として京都府、兵庫県、大阪府、福井県（西部）を商圏に、総合スーパー（バザールタウン）、食品スーパー（フレッシュバザール）、ホームセンター（ストック）、レストラン（ふじの実）など80店舗以上を運営。また、トラベルサービス、インターネット通販、巡回スーパー、ネットスーパーなど多角的な事業展開をしています。今後も店舗網は続々と拡大を続けますが根底にあるのは地域のお客様の豊かな暮らしをサポートしたいという気持ち。新しい時代のニーズに沿って、今後も様々な事業展開を行ってまいります。
私たちの特徴
働く仲間
6000名以上の従業員が働いています！
さとうグループの従業員はアルバイトを含めると6，158名（2022年7月現在）。社員だけでも900名以上の従業員が働いています。お客様だけではなく、幅広い世代の従業員たちから様々な刺激を受けながら、自分自身の視野を広げ、成長することが出来ます。
社風
誇りある歴史と伝統のある企業です
さとうの創業は1666年（寛文6年）、当時「丹後屋」と称された呉服店をルーツに持ちます。創業以来350年以上もの間、培った経験を基盤として様々な業態の店舗を近畿地方一円に出店・営業してきました。「お客様から学び、お客様にお応えします」というスローガンのもと、多くのお客様のご信頼とご愛顧に恥じぬよう、今後も1，000年以上続く会社を目指して、堅実にそして意欲的に経営をしてまいります。
職場の雰囲気
チームワークの良さが魅力です
従業員同士の仲が良く、どの店舗・事業所でも、部門を越えて笑顔で仕事が出来る雰囲気があります。上司も明るくて楽しい人が多く、わからないことも聞きやすい環境です。また新型コロナウイルスの流行前は店舗ごとに歓送迎会を行ったり、有志による各店対抗のバレーボール大会やボーリング大会、労働組合主催のレクリエーションなども毎年定期的に行われていました。
教育面では、部門ごとの技能研修や様々なフォロー研修などを通じて他店舗の先輩とも交流を深めることが出来、わからないことは相談できる環境も整っています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
幅広い事業展開
入社後まずはさとうの大型店（京都府綾部市、舞鶴市、兵庫県篠山市など）で3ヶ月程度の店舗研修が始まります。その後、本人の希望と適性によって正式配属が決定します。ただしどんな方でも入社から1年が過ぎるまでは店舗での勤務です。これはさとうのビジネスの根幹は売場、それを感じてもらいたいという想いからです。ショッピングセンター、スーパーマーケット、ホームセンター、レストラン、物流、製造など幅広い事業を手がけているため、配属先もさまざま。店舗での研修期間中は、ジョブ・ローテーションを実施しますので、そこで興味のある分野やチャレンジしてみたい仕事を見つけてください。
福利厚生・研修・社内制度
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
従業員お買物優待制度、各種保険加入（健康・厚生・雇用・労災）、総合福祉団体定期保険、奨学金返済支援制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、退職金制度、独身寮、通信教育受講料補助制度、書籍購入補助制度、資格取得補助制度、社外セミナー受講補助制度
研修制度
優秀な社員が活躍するために、現在さとうでは次世代に活躍する人材の育成と、キャリアアップの支援に力を注いでいます。入社時の集合教育はもちろん、流通のしくみを学ぶ市場見学、レジ研修など様々なフォロー研修を通じて、業務に関する実践的な力が身につきます。また、通信教育、資格取得時にかかった費用の補助なども行いますので、自分の興味にあわせてスキルアップを図ることが出来ます。
入社後はキャリアアップ制度を積極的に活用して、あなた熱意を仕事に繋げてください！
＜教育制度＞ 入社前通信教育、エルダー制度、入社時研修、二年生社員研修、三年生社員教育、四年生社員研修、五年生社員研修、各種技能研修、店長研修、次長研修、主任研修、バイヤー研修、海外視察研修、通信教育受講料補助制度、書籍購入補助制度、資格取得補助制度、社外セミナー受講補助制度、社内自主勉強会、同業他社店舗見学他
自己啓発支援
通信教育受講料補助制度、書籍購入補助制度、資格取得補助制度、社外セミナー受講補助制度、社内自主勉強会、同業他社店舗見学他
社内検定制度
レジ部門、生鮮部門（青果、鮮魚、惣菜、精肉）の技能検定
職場環境
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平均残業時間
（月間）11.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）7.8日
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.6歳
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平均勤続年数16.3年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2022年度：男性26名、女性20名
2021年度：男性13名、女性21名
2020年度：男性10名、女性6名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 寛文6年(1666年) |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒620-0807 京都府福知山市東野町1番地 TEL：0773-27-7300 FAX：0773-27-7400MAP |
| 本社所在地2 | 京都府福知山市東野町1番地MAP |
| 事業所 | 京都府、兵庫県、大阪府、福井県（西部）に82店舗 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤総二郎 |
| 資本金 | ４，２５０万円 |
| 売上高 | 1，007億円（2022年2月期） |
| 従業員数 | 6，158名(グループ合計・アルバイト含む)（2022年7月現在） |
| 子会社・関連会社 | ・（株）さとうフレッシュフロンティア ・（株）フレッシュクリエイター（さとうグループ生鮮食品製造・加工・品質管理センター） ・（株）藤屋 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 社長よりメッセージ | 当社は１６６６年の創業以来、地域のお客様とともに歩み、近畿一円にひろがる総合流通サービス企業をめざし発展を続けてきました。２０２１年に創業３５５周年を迎えましたが、目指すのは５００年、さらに１，０００年以上発展し続ける企業になることです。 私たちの目的と存在意義は、決してグループ規模の拡大だけではなく、グループの長期の持続性を重視し、すべての人々が健康的で豊かなくらしを送ることができるよう、貢献するため全力を尽くすことです。経営面では、お客様が価格を重視してお買い物される面と、価格以外の面を重視してお買い物をされる両方のニーズをとらえた「ハイブリッド」、さらに次世代型の店舗へと進化させる「ビヨンド」、この二つの方針を表現した「ハイブリッド＆ビヨンド」に重点を置き、デジタル化に注力しながら消費の多様化に対応した売場作りを進めています。また、世界的に注目されているSDGs（持続可能な開発目標）に取り組むことは、今後の企業活動において重要な課題であり、どのような貢献が可能かを真剣に考える必要があります。例えば環境に配慮した企業活動を進めることや、日々のお買い物にお困りの地域への新規出店やネットスーパー、巡回スーパーの運営などによって、持続可能な地域づくりに貢献していくことについては、今後一層検討を深め、取り組んでいかなければなりません。 課題解決という点では、２０１０年から開始した「気づきの声プロジェクト」も引き続き推進していきます。これは従業員それぞれの「気づき」を会社に提言することで、全員が経営に参加していけるよう、サッカー型の組織としてチームワークを発揮することができるようにするプロジェクトで、今後も一層力を入れて進めていきたいと考えています。 私たちは地域のお客様の消費生活が少しでも向上していくよう、引き続き全員で一致団結していかなければなりません。大きな課題にポジティブに取り組み、全力を尽くすことで自らもキャリアアップし、社会人として成長することができます。皆さんも幅広い対象に興味を持ち、グローバルな視野で新しい取り組みに挑戦し、これからのさとうグループの歴史をともに構築していきましょう。全員参加型の組織の中で、働くことに喜びを感じながら、ぜひ会社を通じて社会に貢献していく一員になられますよう、心から期待しています。 （代表取締役社長 佐藤総二郎） |
