三友プラントサービス株式会社（サンユウプラントサービス）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

当社の業務に興味を持たれた方はぜひ個別説明会にお越しください

選考は原則として当社の会社説明会(社内、WEB開催いずれか)に出席していただいた方にご案内をさせていただきます。
対面で開催する社内説明会では、業界、会社の説明やビデオ視聴の他、工場見学を実施します。
「百聞は一見に如かず」で、工場見学を実施することで実際の職場や仕事のイメージを掴んでいただき、イメージギャップを少しでも縮めて選考に臨んでいただくことを意図しています。
WEBセミナーでは業界説明や採用情報だけでなく、先輩社員の懇談会も含めた対面に引けを取らない充実した内容になっています。
こちらのWEBセミナーに参加された方でもイメージギャップを少しでも縮めていただくためにも内々定までの間に必ず職場見学に参加していただいています。

ここまで読んでいただいた皆さんは、きっと環境に関心を持たれていることと思います。
当社、会社説明会に参加することで、環境を守る上での産業廃棄物処理の重要性と実際の処理現場についてご理解を深めていただいてはいかがでしょうか？
業界のパイオニアとして、そんな意味を含めて会社説明会を企画しています。
その上で、「自分もこの環境を守る仕事を先輩と一緒にやってみよう」と思えたら、選考にお申込みください。

面接・選考のポイント

面接重視です

面接では「意欲」と「コミュニケーション能力」を重視します。
面接にて十分に回答できるよう、
話しやすい雰囲気作りを大切にしています。

社員を以下のコースに区分しており、コースは採用時に決定します。
入社後のコースの転換が可能な場合があります。
（総合職）
将来的には「管理職」として期待される者と技術者等「専門職」として評価される者で、全国転勤が可能であることが必要とされるコース
（エリア職）
原則として特定の役割・業務に習熟することが期待される者で、業務内容の変更はあるが遠隔地への転勤はないコース

コース区分には、総合職、エリア職の他ドライバー職や船員職がありますが、原則として本件募集の対象としません。


※総合職、エリア職共に、採用当初は、業務知識習得の為、工場勤務（交代勤務制もあり）が一般的です。工場勤務を経て、希望・適性により、営業・技術等への配属もあります。

研修制度

自己成長を実現できる職場です

≪新入社員研修≫
集合研修で会社や業務の基礎知識を習得

≪メンター制度≫
新入社員に同じ職場の年齢の近い先輩をメンターとして任命し、仕事面に加え、社会人生活を含めたサポートを実施

≪新入社員育成フォロー制度≫
新入社員ごとに育成計画を策定し、習得状況や新入社員の感想、
メンターのアドバイス等を職場ラインや本社総務部、役員で継続的に共有する

≪フォロー研修≫
入社後一定期間経過後の集合研修で情報交換とモチベーションアップ

≪職場内研修≫
OJTを中心とする研修

≪制度研修≫
安全衛生、ISO、コンプライアンス

≪特殊資格手当制度≫
危険物取扱者、公害防止管理者、環境計量士等の職務に関連する指定された資格を取得した者に毎月所定の手当てを支給

福利厚生

ライフサイクルを描ける職場です

以下の福利厚生制度があり、給与での待遇の他に様々なサポートを受けることが出来ます。
先輩の多くは、独身寮や社宅利用による余裕を蓄え、結婚、出産、マイホームとライフサイクルのステップを踏み、永年勤続表彰を受けています。

・独身寮　　～全ての工場に完備され、食費も含めて極めて廉価
・社宅　　　～借上社宅制度を含め一般の賃貸住宅に比べて半額以下
・財形貯蓄　～会社経由の金融機関への給与天引き積み立て制度
・共済会制度～契約施設利用補助、慶弔見舞金支給等
・永年勤続表彰、休暇～勤続20年、30年で別枠有給休暇と旅行券支給