大平洋機工株式会社（タイヘイヨウキコウ）のよくある質問

２００９～２０２２年の１4年間に入社した新卒の学卒・院了２8名中、退職したものは６名です（２０２３年１月現在）。

当社では２００６年夏、企業理念以下人事基本理念などが刷新されました。
この中で当社が求める人材像が明確になっておりますのでご紹介いたします。
（1）自らが達成すべき目標や果たすべき役割の実現に向けて粘り強く挑戦する人
（2）規律やルールを守り、職場の人々と協力しながら仕事ができる人
（3）常に自らの能力を磨き、新たなことへの挑戦と改善や工夫を積極的に進める人

１次試験は、「性格診断」及び一次面接を行い、その通過者を集めた２次（役員）面接で合否が決まります。

４月１日の入社式後から、１ヶ月間にわたり、研修が行われます。各部門（部課）の概要を机上及び現場実習で学ぶことになります。

約１ヶ月の研修後、個人の適性や会社側のニーズを調整して配属先が決定、発表されます。

配属された新入社員ごとに、数年上の先輩が専属トレーナーとして任命され、１年間実務からメンタル面の相談などマンツーマンで指導教育することになります。
また、1年目の途中でフォローアップ研修を行っていきます。

可能です。当社の社員の７０％以上はマイカー通勤です。但し、免許取得１年未満の方は、公共交通機関での通勤とさせていただいております。