株式会社ナミキ（ナミキ）の採用情報・募集要項

求める人物像

20代のうちは、様々な部署を経験していただき、成長を後押しします。

『ナミキの4つの人材要件』
１．自律性
　・自分の考えを明確に持ち、判断し、行動できる人材
　・責任感を持ち、不利な立場に置かれても逃げずに成果を求めることができる人材
２．育成性
　・部下や自分の周りの人間を常に引き上げつつ成果を積み上げることができる人材
　・周囲との協調を行いつつ、集団で成果を出せるように動いていける人材
３．創造性
　・広い情報から、自由な発想を示し、全体に影響を与えることができる人材
　・現状を新たな観点から捉え効果的な改善を全体に対して与えることができる人材
４．専門性
　・高度な専門性を持ちつつ、それを探求し、深めることができる人材
　・高度な専門性を持ちつつ、それを広く一般化し展開できる人材

募集職種
・営業職（建設営業、不動産売買仲介営業、賃貸仲介営業、賃貸管理等）
・営業事務、企画管理事務
・技術職：施工管理・設計⇒現在施工管理のみ、設計の募集は一時的に停止しております

■1つの部署だけでなく、将来的に複数の部署を経験し業務の幅を広げて行きたいと考えている方
■多くの人を巻き込みながらスケールの大きい仕事をしたいと思っている方
■顧客、取引先との信頼関係を大切にし、また社内・職場の協力を重視して働きたい方
■技術職については理系の学生であること

研修制度

１年間の中で定期的に業務を振り返り、メンター制度も導入しています

新入社員研修（2週間）
配属後は各部署にて研修制度有
新入社員振り返り研修（入社6カ月後）
若手社員研修（2～4年目）、階層別社員研修、
MG（マネージメントゲーム）研修
OJT制度（マンツーマン）
他各部署にて勉強会

エルダー（メンター）制度
・新入社員1名に1名のエルダー（若手指導社員）が任命され、業務・会社のルールの指導をしたり、日常の困ったことなどの相談に乗ってくれます。
・新入社員は、業務日報を作成し、エルダー・課長（支店長）・部長に回覧し、新入社員をエルダーだけでなく部門全員で見守り、育成する風土があります。
・エルダーと新人との食事代を会社が補助するシステムもあります。

• STEP1

  エントリー

• STEP2

  【会社説明会　（90分程度）】：オンライン
  　　・事業内容、業務内容の説明を受け、理解を深める
  　　・アンケート提出（興味を持った業務内容と説明会感想等を記入）
  　　（説明会参加者は、後日下記選考会にお進み頂けます）

• STEP3

  【選考会（一次面接）】：原則対面（オンライン対応可能：応相談）
  ・対面面接
  　＊面接官…経営企画室室長、総務部
  　＊事前アンケート提出の上、適性検査＋面接
  　＊所要時間：１時間前後（適性検査２０分、面接２０～３０分）
  ・オンライン面接
  　＊面接官…経営企画室室長、総務部
  　＊事前アンケート提出の上、面接のみ。
  　＊所要時間：２０～３０分前後

• STEP4

  【選考会（最終面接）　　（60分程度）】
  ・面接（1回）
  　＊ 面接官…役員、事業部門部長（営業/技術）
  　＊ 自己紹介、志望理由、会社選びの判断基準、等をお聞きします
  　＊ 後半に質問を受け付けます。
         あなたの会社選びに必要な情報は遠慮なく質問して下さい
  　＊ 技術職は、作品の説明もあります

• STEP5

  内々定