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トヨタカローラ八戸株式会社
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自動車の販売・整備を通じて地域の方々の足を支えるだけでなく、フィットネスクラブ運営で健康増進にも貢献する企業体です。
目次
私たちの事業
私たちの仕事
自動車販売の仕事は、単にモノとして販売すればよいのではなく、常にお客様の生活を担っている商品であることが前提です。そこにはユーザーが求める車を作るメーカーの努力と、お客様が何を思い感じて、どう考えているのかを常に念頭に置いたコミュニケーション能力、さらには時代の変化への柔軟な対応力、そして個々の積極的な行動力が必要となります。
当社はトヨタブランドを取り扱っておりますが、より良い商品を提供するだけでなく、地域の皆さまに最良のサービスを提供し続けることが最大の使命です。
私たちの特徴
組織の特徴
安心して働ける企業風土
当社は青森県全域でトヨタ系販売会社の複合経営を展開しています。グローバル＆ローカルな視野をもち、自動車を通して地域や人々と共に成長し続ける企業でありたいと邁進してきました。
社風
社風の紹介
現状に甘んずる事なく先へ進むために、また、「教育はすべての業務に優先する」を社訓として、社員には徹底した研修、フォロー体制を敷いています。じっくりと自分を磨ける環境、安心して働ける企業風土は、当社の自慢です。
事業・商品の特徴
当社の紹介
トヨタカローラ八戸は、全国のカローラ店72社中で常にトップクラスの業績。車両販売やサービスなど総合営業力を発揮しながら、お客様のカーライフをサポートしています。トヨタ自動車が毎年行う全国の優秀ディーラーを表彰する制度において、1995年から2019年まで24年連続、通算28回にわたる総合表彰を受賞し、「トヨタ販売店特別栄誉賞」も獲得しています。
私たちの仕事
自動車の販売～整備、
自動車販売（トヨタ車・U-car、外国車Ａｕｄｉ・Ｖｏｌｋｓｗａｇｅｎ）
自動車点検・整備
損害保険代理店、アメリカンファミリー生命保険代理店
自動車買取・au携帯電話販売など
福利厚生・研修・社内制度
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 実力主義の評価制度あり
福利厚生・社内制度
制度=各種社会保険、退職金制度、確定拠出年金
施設=関連会社フィットネスクラブ利用無料
その他=社員旅行
研修制度
・入社前通信教育
・新入社員導入研修
・フォロー研修
・各部門専門教育
・社外研修
自己啓発支援
・トヨタ自動車による業務支援
・トヨタ技術検定取得支援（整備職）
・月１回の書籍配布
メンター制度
・先輩社員が相談役として新入社員をサポート
キャリアコンサルティング制度
・人事考課制度
社内検定制度
・販売ロープレ検定
・各種技術講習
職場環境
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平均残業時間
（月間）10.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.0日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者3名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢39.0歳
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平均勤続年数17.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数3名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性2名、女性1名
2022年度：男性2名、女性0名
2021年度：男性3名、女性0名
最終更新日：
