東京都その他サービス
日本郵便株式会社
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公共性の高いサービスを手がける「誠実さ」と新しいことを始めていく「挑戦への意思」をあわせもつ方をお待ちしています。
目次
私たちの事業
“チャレンジ精神”があたらしい価値を創り上げていく
日本郵政グループにおけるお客さまとの接点として、郵便・貯金・保険のグループ3社の商品を中心に、生活に密着したユニバーサルサービスを提供しています。また、あたらしい時代へ向けて品質の向上はもちろん、新商品・サービスの開発に努め、お客さまの多様化するニーズにきめ細かくお応えしていくことが私たちの挑戦です。最大の強みである創業以来150年以上の歴史を持つ「郵便局ネットワーク」と「郵便・物流のネットワーク」を活かし、全社員一丸となってあたらしい価値の創造に取り組んでいます。
活躍のフィールドはこれからますます広がっていきます。
公共性の高いサービスを手がける「誠実さ」と、私たちと一緒にあたらしい価値を創っていきたいという「挑戦する意思」をあわせ持つ皆さんをお待ちしています。
私たちの特徴
企業理念
経営理念
日本郵便は、全国津々浦々の郵便局と配達網等、その機能と資源を最大限に活用して、地域のニーズにあったサービスを安全、確実、迅速に提供し、人々の生活を生涯にわたって支援することで、触れ合いあふれる豊かな暮らしの実現に貢献します。
組織の特徴
ドローンや配送ロボットの導入
少子高齢化や過疎化に伴う人手不足やコロナ禍における「非対面・非接触」での受取ニーズへの対応策の一つとして、ドローンや配送ロボット、自動運転車などの新技術を活用した郵便物や荷物の輸送・配送の実証実験を行っています。これらの新技術の利活用については、新たな挑戦を積み重ねながら、国と連携した法制度の整備にも積極的に参画しています。今後も新しい技術と物流の融合を図る取り組みを進めていきます。
研修制度
制度紹介
新入社員研修、役職別研修、ダイバーシティ研修等
私たちの仕事
郵便業務、郵便局を通じた郵便・貯金・保険の各サービス等の提供
郵便業務、銀行窓口業務、保険窓口業務、印紙の売りさばき、地方公共団体からの受託業務、前記以外の銀行業、生命保険業および損害保険業の代理業務、国内・国際物流業、ロジスティクス事業、不動産業、物販業など
福利厚生・研修・社内制度
- 財形貯蓄制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
●制度
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・保険料払込団体
・社員持株会
●諸施設
・社宅（世帯用・独身用） ※所定の入居要件あり
・レクリエーション施設
・付属医療機関（逓信病院）
研修制度
新入社員研修、役職別研修、ダイバーシティ研修等
職場環境
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 12.5%
管理職： 8.7%
最終更新日：
社員について
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平均年齢44.6歳
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平均勤続年数20.1年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性481名、女性674名
2022年度：男性492名、女性746名
2021年度：男性402名、女性988名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立2007年10月1日 |
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| 本社所在地1 | 〒100-8792 東京都千代田区大手町二丁目3番1号MAP |
| 事業所 | 支社13、郵便局24，251（注）、お客様サービス相談センター2、研修センター4、給与・厚生事務センター1、債権管理センター1、会計センター1、郵便審査事務センター1、物流センター4、東京ロジスティクスセンター1、ゆうパック決済センター1、国際郵便業務品質管理センター1、資金管理センター2 注：簡易郵便局4，109局が含まれています。なお、郵便局および簡易郵便局については2023年3月31日現在の局数です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 千田 哲也 |
| 資本金 | 4，000億円 |
| 売上高 | 34515億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 175950名（2023年3月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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