新しいことを学びながら次の世界を創って社会に貢献していくことが私たちの仕事です。

私たちの事業

私たちの特徴

社風

会社の特徴

【時代の一歩前へいくチャレンジを】
創業40年以上の歴史と、多くの公的機関と取引がある会社です。
その理由は、常に時代より一歩先を行くチャレンジをしてきたからです。

【認定資格者】
当社には130（2024年1月現在）の認定資格者がおります。一人当たり約4資格です。
少数精鋭の技術者集団として多くの認定資格を取得して技術武装することがお客様の信頼となっております。

働く仲間

永友会（社員会）

共同互助の精神に則り、会員相互の親睦と相互共済及び福利厚生を期することを目的としています。

新人歓迎会、食事会、忘年会等を主催して、社員の親睦を深めています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険／健康、厚生年金、雇用、労災
各種制度／慶弔見舞金、退職金（特定退職金共済制度、養老保険）、確定拠出年金（401k）ほか
保養施設／東急ハーベストクラブ
　　　　　伊豆さくら山荘（健康保険組合直営）

研修制度

【入社前研修】
ITパスポートを取得できるよう内定者研修を実施いたします。教材を配布し、事前の言語学習などを中心に2ヶ月に1回程度の勉強会を行います。
プログラミングなどが未経験でも、こうした研修を通して入社後もスムーズに業務へ慣れることができます。

【新人研修】
社内や外部講習でJavaというプログラミング言語を中心に1ヶ月半程度の研修を行います。
新人研修を終え5月中旬以降はe-ラーニングやSQLについて勉強をしていきます（内容、期間は年度によって変わります）。

【OJT・フォロー教育】
配属後は同じ部門メンバーと一緒に仕事をして行きます。まずは先輩と一緒に仕事に当たるので不明な点などはすぐに質問できる環境を整えています。
また、一緒につく先輩はできるだけ近い年代（20代）になるよう配慮していますのでご安心ください。

自己啓発支援

・資格取得支援制度あり

キャリアコンサルティング制度

年に2回のキャリア面談を実施予定です。それまでの成果や実績、今後の希望を考慮してキャリアパスを相談していきます。

30代前半でマネージャー（課長）になるメンバーもいたり、今後も若手を積極的に管理職へ登用していく予定なので、更に成長したい方には非常に向いているのではないかと思います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.9日

最終更新日：2024年1月30日

社員について

• 平均年齢

  36.4歳
• 平均勤続年数

  11.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性0名
  2022年度：男性3名、女性1名
  2021年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2024年1月30日

会社概要