「ひと」が財産の会社です！
仲間と助け合いながらひとつのゴールを目指す。
そしてお客様に喜んでいただく。
その笑顔を見て自分たちも笑顔になる。
お客様の笑顔をつくる仲間になって欲しいと思っています。
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり
離職率が低く安定
私たちの採用について
- 採用担当者からのメッセージ
- 採用担当からひと言！
私たちのミッションは、
ITソリューションという得意分野を活かして、
東北を拠点とするお客様、
その先にある全国のお客様のビジネスの変革や発展に貢献し続けることです。
そんな私たちのミッションに共感頂き、
その実現のために、情熱を持って、
自らも成長し続ける 努力のできる人と出会い、
仲間になりたいと思っています。
あなたの無限の可能性を活かして、
仙台から、未来に架かる新たな価値を、
一緒に生み出していきませんか。
募集する職種
システムエンジニア（営業含む）
当社は、より豊かな未来を築くために最適なソリューションの戦略立案から企画、開発、運用、保全まで、お客様をトータルにサポートしています。
【職務内容について】
情報システムの企画開発および運用、保守並びにこれに伴う調査、研究、研修、コンサルティングなどを行います。
東北地域内をはじめとする全国の各企業および省庁、県、市町村の自治体や、金融機関、民間企業向けのシステム開発提案や、(株)NTTデ－タ、NTTデ－タグループ会社と連携したシステム開発も実施しています。
研修・社内制度
- 研修制度
- 充実した新入社員研修！
当社の新入社員は入社式の翌日からNTTデータグループ合同新人研修を2か月余り受講します。
その中で社会人としての基礎や、ITスキル、システム開発の流れなど、ＳＥの基本を学びます。
全国にあるＮＴＴデータグループが集まり受講しますので、全国に仲間ができます。
合同研修受講後は自社に戻り、先輩社員や役員から講義を受けていただく中で、社内ルールや合同研修の学びを深め、社風に触れていただきます。
まずはここから。当社の会社説明会です。当社の事業内容をよりよく知っていただくために開催してます。この中から当社を志望する学生が出ることを祈りつつ。
新入社員研修の風景です。社会人の基礎やＳＥの基本はもちろん、全国のグループ会社と合同で受講しますので、全国各地に仲間ができます！
新人研修での成果発表会です。全国の仲間と一緒に作ったシステムのプレゼンテーションをします。 手前で聞いているのは手厳しい各地域会社の育成担当の方々です。
大小色とりどりのスーツケースには研修の思い出なんかも詰まってるんでしょうね。
新入社員研修から帰ってきたら上司・先輩に研修での成果を発表してもらいます。 この頃には社会人としての自覚や風格が出てきます。
- 福利厚生
- コミュニケーションを大切に
SEの仕事は一人でパソコンに向かう時間より、チームで仕事をすることが多いです。
チーム力を高めるため、社員同士の絆を強めるために、様々なイベントを開催しています。
その一部をご紹介します。
年度当初はキックオフから始まります。 ここでは全社員に会社の方針を伝えたり、各事業部の今年度の取り組みを発表します。
キックオフの第２部では少しくだけて事業部ごとに決意表明をしたりします。
キックオフでは普段職場の違う同期も一堂に会しますので、近況の報告や、お互いの成長を確認しあい切磋琢磨することも。
毎年７月１日に実施されます創立記念式典です。 創立記念式典では前年度事業に大きく貢献したプロジェクトや永年勤続の社員、情報処理などの資格を取得した社員を表彰します。
毎年、全社レクは若手が中心となり企画・運営します。いろいろな企画でみんなを楽しませてくれ、大変盛りのイベントです。
日頃から社員を支えてくださっているご家族もご招待し、楽しんでいただきました。
首都圏でもレクを開催します。 首都圏に勤務している若手社員が中心となり企画・運営してくれました。
普段は別々の仕事をしている社員も、この日は親交を深めていました。
最後の締めくくりはビンゴで。
首都圏交流会の模様です。 普段別々の職場で仕事をしている仲間がどんな仕事をしているのかをお互いに発表しあいます。 また仙台からも社長や取締役・幹部が参加し、現在の事業状況などを報告します。第２部では少しお酒も入りながら意見交換会を行います。
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
■キャリタス就活からエントリー
随時 （※エントリー完了後、受付完了メールをお送りします。） |
| 選考方法と重視点 |
≪当社の選考は人物重視です。≫
採用のコンセプトは
「ミッション実現のため、情熱をもって自らも成長し続けられる仲間と
出会う」です。
私たちのミッションは、東北を拠点に全国のお客様に対して
ビジネスの変革と発展に貢献するITソリューションを
提供し続けることです。
ITリテラシー、ロジカルシンキング、課題発見力…
色々と持ち合わせているほうがいいけれど、 それらは仕事を通じて十分身につけることができる。
私たちが求めているのはむしろ、
好奇心、向上心、協調性、責任感…などのマインドを持つ人。
この会社の仲間たちと切磋琢磨しながら光を放つ原石を求めています。
※採用プロセスの開催方法（オンライン／対面）は、今後の新型コロナウィルスの感染拡大状況により変更となることがあります。 |
| 提出書類 |
エントリーシート、履歴書
個人情報同意書
※一次選考にご予約いただくと、キャリタス就活に個人情報同意書のタブが増えます。そちらからＰＤＦでダウンロードしていただき、エントリーシートと合わせてお送りください。 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 |
募集要項
| 初任給 |
2022年04月実績
大学院卒 （月給）208，700円
大学卒 （月給）192，450円
高専卒 （月給）166，590円
短大卒（専門学校卒含む）（月給）165，200円 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
昇給：年1回（評価に基づき昇給）
賞与：年2回（6月、12月） |
| 勤務地 |
主な勤務地
本社（宮城県仙台市）の他、主に東京等の首都圏 |
| 勤務時間 |
9:00～17:30（休憩時間12：00～13：00） |
| 福利厚生 |
各種社会保険、ＮＴＴ企業年金基金、ＮＴＴ健康保険組合、慶弔見舞金制度、住宅補助制度、
育児・介護休職制度、財形貯蓄制度、各種サークル活動 等 |
| 休日休暇 |
完全週休二日制、国民の休日、夏季(5日)、年末年始、病気、等
有給休暇 20日【入社時7日、10/1に13日、次年度以降10/1に20日】 |
| 採用実績校 |
東北大学、岩手大学、山形大学、福島大学、弘前大学、秋田大学、岩手県立大学、宮城大学、会津大学、宮城教育大学、東北学院大学、東北工業大学、東京電機大学、早稲田大学、慶應義塾大学、日本大学、宮城学院女子大学、国立宮城工業高等専門学校、国立一関工業高等専門学校、東北電子計算機専門学校ほか多数 |
| 採用予定学部学科 |
全学部全学科 |
| 今年度採用予定数 |
10名程度 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
15名程度
2022年度 6名 (実績)
2021年度 11名 (実績)
2020年度 12名 (実績) |
| 試用期間 |
あり
入社後４ヵ月間
本採用時と労働条件に変更なし |
| 人財育成の特色 |
◇文系・理系は問いません：お客様の未来を創るためには、高い技術力に加えて、想像力や企画力が必要です。文系・理系を問わず活躍できるステージがここにはあります。
◇独自の制度による人財育成：ITに詳しくなくてもイチから育成するための研修制度や認定制度を用意。OJTを通じてフォローしてくれる先輩社員がいます。OJT前半は「一緒に」、後半は「自分で」。段階を踏んで育てます。
◇幅広い人財を育成プロジェクトを成功させるためには、役割に応じたメンバーの活躍が必要です。一人ひとりが持つ個性と、様々なフィールドが幅広い人財の育成につながっています。
◇NTTデータグループの教育制度：グループならではのネットワークを生かし、最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修受講など、仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長することができます。 |
職場データ
男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
|
2022年度：男性3名、女性3名
2021年度：男性8名、女性3名
2020年度：男性9名、女性3名
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| 平均勤続年数 |
13.1年
|
| 平均年齢 |
41.7歳
|
| 平均残業時間（月間） |
29.6時間
|
| 平均有給休暇取得日数（年間） |
17.4日
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役員および管理職に占める
女性の割合
|
役員 ： 0％
管理職： 5.0％
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| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |
採用連絡先
株式会社ＮＴＴデータ東北
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1
仙台トラストタワー21階
経営企画部 採用担当
Tel 022-721-5605
e-mail：saiyo@hml.nttdata-tohoku.co.jp
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