マニー株式会社（マニー）の採用情報・募集要項

求める人物像

マニーではこんな人を求めています。

「自ら発想」にチャレンジしようと思える方を求めています。
職種関わらず、自ら考え、率先して行動することができる、自分自身で可能性を広げていこうとする意識をお持ちの方。

・医療機器に興味があるけど、専門的に学んだことはない
・開発職に就きたいが、専攻の親和性が高くなさそう…
・英語が好きだけど、ビジネスシーンで使う自信がない…

上記のような方でも、主体的に挑戦し、学ぶ意欲を持ち続けられる方であれば、スキルアップの研修制度も活用いただきながら、学んでいただける機会があります！

総合職として募集しています。
具体的には、製品の研究・開発、生産管理、生産技術、営業（国内、海外）、品質保証などです。

研修制度

新入社員研修

当社では、入社から配属までの数か月で新入社員研修を実施しています。
最初は役員の講話を聞き、徐々に実際の仕事現場でマニーの全ての部門を回ります。それぞれのグループがどんな仕事をしているのか、どんな製品を扱っているのかを知るとともに、マニーという会社の社風や社員の雰囲気を肌で感じて頂きます。
また過去にはマザー工場となっているベトナムでの研修も実施しました。現地の工場見学とともに、実際の生産現場を生で見ることが出来る貴重な機会です。渡越前は不安があっても、帰国後はみな「ベトナム研修が最も印象深く、現地の社員や赴任者との関わりの中からとても良い刺激を受ける」と定評があります。
現地工場には日本人出張者や研修用の社宅があり、安全面・衛生面ともに日本と遜色のない環境で安心して研修を受けて頂いています。

福利厚生

仕事×プライベートの両立を目指して

●住宅手当制度
遠方からマニーへ入社される方へ、独身単身住宅や世帯用社宅制度を導入しました。10年間が適用となり、この期間内であればライフステージに伴う引っ越しが発生しても適用内となります。
●育児休業制度
・育休復帰率100%
・産後パパ育休＝前期取得実績　2/8名
お子様が1歳になるまで、休業を申請することが可能です。パパ育休も推進中です。
●奨学金代理返還制度
日本学生支援機構によるものに限りますが、マニーから当機構へ奨学金の代理返還を行っています。規定はありますが、安心して働ける環境を整えるための制度のひとつです。