顔料の「微粒子化・分散安定化技術」で未来を彩る化学メーカー。

私たちの事業

顔料の「微粒子化・分散安定化技術」で未来を彩る化学メーカー。

御国色素は、独自の「微粒子化・分散安定化技術」に強みを持っています。
微粒子化技術とは、粒子の大きさをナノサイズで制御する技術、分散安定化技術とは、粒子を安定した状態で媒体に分散する技術です。

折り紙や筆記具、化粧品やプリンター、自動車部品にスマートフォンなど顔料分散液が使用されている製品の業界は多岐にわたるため、特定の業界の景気動向に左右されにくい経営基盤を持つことも当社の強みの1つ。
こうした幅広い業界のニーズに応えられる品質作りにも取り組んでいます。

私たちの特徴

組織の特徴

社員一丸となって取り組んでいます！

当社は、業種別に、製品群も多く、各製品の技術革新の要求スピードを非常に求められています。僅か1年以内で新しい技術が次々と生まれているものも多く存在します。すべてお客様の要求スピードに対応する為、スピード意識は勿論、変化への気づきに敏感な感性を持ち、お客様の要求事項に全社一丸となって対応しています。
お客様のニーズに素早く応えることが出来るのは、横同士の繋がりは勿論、上下の繋がりも強く、結束力があります。若手の意見も届きやすく、若手が中心となって技術検討をしていくこともあります。
品質の向上や技術力の向上を目的とした活動も多く行われています。
やる気のある人に活躍のチャンスを与えて貰えます。もちろんチャンスを与えて貰えるだけでなく見守って貰え、支えてくれる人が多くいるアットホームな会社です。

事業・商品の特徴

私たちは「色を作る」 塗料メーカーでは ありません。

御国色素が提供するのは、市販されている最終製品ではなく、「微粒子化技術・分散安定化術」。この技術を活用して、お客様が抱える素材の機能性に関する課題を解決するのがミッションです。

技術力で
「染料」を「顔料」へと
転換させています。

色素には大きく分けて「染料」と「顔料」があり、使い勝手の良い染料が様々な着色に使われている中、色あせしにくく、耐水性に優れた「顔料」のニーズが近年高まっています。着色材としての分散液だけではなく、御国色素は新たな機能を持つ「顔料分散液」の開発にも成功し、さまざまな分野へ展開しています。

「顔料を微粒子化し、安定させる」
それが私たちの技術です。

顔料の粒子をナノレベルまで小さくする「微粒子化技術」と、集まった粒子が再びくっつかないよう均一にさせる「分散安定化技術」によって、多様なお客様のニーズに応えるオーダーメイド力が当社の強みです。

事業優位性

世界トップレベルの 微粒子化・分散安定化技術

御国色素が世界に誇るのは、「微粒子化技術・分散安定化技術」をミクロンからナノの世界へと進化させた先進技術。これにより、素材の特性を際立たせながら多様なニーズに対応することが可能です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

生活を彩る“色”。その無限の可能性に挑戦。

私たちの身のまわりの製品には必ず「色」がついています。
衣料、印刷物、建築物など私たちの生活は多彩な色に包まれています。
顔料はこうした製品へ色を着けるために欠かせない着色剤の一つです。

御国色素は、お客様の用途に合わせた「顔料分散液」を開発する化学メーカー。
顔料はもともと不溶性の粉末のためそのままでは着色に用いることができません。
「独自の技術」によって分散液としてその機能を発揮させ、お客様の用途に合わせてそれぞれ最適な分散液をデザインしています。

また、これまで顔料といえば色を着ける着色剤として主に使用されてきましたが、最近では素材の性能を向上させる「機能材」としても様々な分野で研究が進められています。
当社では大学などの各研究機関や原料メーカー、お客様との共同研究も行っています。

色から機能へ…
無限に広がる可能性に挑戦し続けています。

職種別に仕事を知る

• 

  技術職コース

  お客様のニーズに対応する顔料分散液の設計開発。
  開発テーマは多岐に渡るためチームで業務を進めており、
  お客様のニーズの実現や機能性を持つ分散液の開発を行います。
  
  弊社の研究開発職では、テーマに沿った開発に取り組むことはもちろん、チームでの打ち合わせも定期的に行っており、他部署と連携して課題解決に努めます。

• 

  営業職コース

  既にお取引させて頂いているお客様への継続的な 営業活動と新規お客様の開拓になります。
  いずれもただ訪問し注文を伺うという 営業スタイルではなく、お客様の求めるものを 察知しながら、双方のメリットを企画していく 提案型営業になります。
  営業担当はお客様のニーズを技術研究者に 伝えるという重要な役割を担っています。
  仕事をスムーズに進めていくためには お客様の言っていることを理解する能力が必要です。
  コミュニケーションにおいては、言葉だけでなく、 ニュアンスを汲み取ることも重要になります。
  合わせて自分の行動スケジュールを緻密に計画し、 何を目的としてお客様を訪問するのか、 どうすればお客様とのコミュニケーションを とることができるのか。
  大きな視野を持ち、知り得た情報を自分の仕事に うまくつなげられないかと考える好奇心も重要です。
  営業対象となるのは当社の技術が生かすことができる 全ての業界・企業です。
  あなたの営業がきっかけで 今まで全く想像もしないような市場が開拓される 可能性もあります。
  新たなマーケットを開拓していく意欲と、 多様な視点や発想を持った人をお待ちしています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備
■ベネフィットワン
■姫路きょうさい
■クラブ活動
■永年勤続制度(10年・20年・30年)
■時短勤務制度あり
■産休・育児休暇実績あり
■家賃補助制度あり
■社員寮完備
■フィットネスジム完備

研修制度

当社では新入社員研修を約半年間行います。
最初は会社についての基本的な事を学んで頂き、その後各現場にて研修を行います。
【主なスケジュール】
４月前半　　　　：会社について(組織・給与・商品等)
４月後半～６月末：製造実習
７月～９月　　　：技術実習

会社について座学等で学んだ後に、製造現場に入り実際にお客様の手に渡る商品の製造に携わって頂きます。製造実習では研究開発だけでは体験できない事を経験して頂き、その後のキャリアに役立てて頂こうと考えております。
次に技術実習では1つの分野・テーマにとらわれず当社のあらゆる技術を学び、配属までに様々な経験・知識を蓄えます。

多くの方が期待と不安を胸に入社します。1日でも早く会社や社会に馴染めるよう、安心して働けるようにすることを心がけています！

自己啓発支援

資格の取得や、レッスンの受講料など、
合格した場合の費用は会社から全額補助されます。
例）英会話のレッスン、危険物取扱者免状試験等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2023年11月16日

社員について

• 平均年齢

  41.5歳
• 平均勤続年数

  16.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数5名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性4名
  2022年度：男性5名、女性5名
  2021年度：男性2名、女性3名

最終更新日：2023年11月16日

会社概要