株式会社フカサワ（フカサワ）の採用情報・募集要項

面接・選考のポイント

本音採用を積極推進

入社後のミスマッチを防ぐため、お互いを見極める本音採用を積極推進しています。

【総合職】
すでに取引があるお客様を定期的に訪問する「ルートセールス」が中心です。お客さまがビジネスで抱える課題や現在の状況をお伺いし、課題解決のための方法を考え、お客さま一人ひとりに合った商品やサービスを提案します。

入社して３年程度は、基本的に「新規のお客様」への営業はありません。
現在フカサワとお取引があるお客様が担当なので、訪問や電話もしやすいですし、営業として自分のやり方やペースを掴みやすいですよ。

研修制度

成長する機会を得てもらうための様々な支援制度があります。

社会人としての心構えやビジネスマナーといった新入社員教育を手始めに、業界の仕組みや業務の基礎知識などを座学や現場、取引先への同行などを通して学んでいきます。
社員教育や研修には特に力を入れていて、年次・階層別に社内勉強会や各種研修制度に参加できます。
・内定者研修
・新入社員研修
・入社後半年研修
・職種別研修
・階層別研修
・メーカー研修　など

• STEP1

  会社説明会：採用担当と先輩社員から、当社について詳しく説明します。説明会が終了した年度は、都度WEB面談を行い、採用担当から会社説明いたします。

• STEP2

  適性検査：説明会で当社の事を知り、選考を希望された方へ受検URLをお送りします。自宅でWEBから受検する方法と、会場で受検する方法があり、試験は２種類でそれぞれに受検締切があります。

• STEP3

  一次面接：適性検査の受検が完了し、応募書類の提出を確認でき次第、採用担当２名との一次面接となります。

• STEP4

  最終面接：一次面接を通過された方は、当社役員との最終面接となります。

• STEP5

  内々定：最終面接を通過された方は内々定となります。内々定のご連絡後、内々定面談を行います。