株式会社日新システムズ【日新電機グループ】

株式会社日新システムズ【日新電機グループ】(ニッシンシステムズ)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社日新システムズ【日新電機グループ】

【ソフトウエア|通信関連】

私たち日新システムズは、制御・組込系ソフトウェア分野において30年以上にわたって実績と経験を積み重ねてきました。開発実績においては、国内でもトップレベルを誇ります。当社の特徴は日新電機100%出資のグループ会社でありながら、90%以上がグループ外案件であるところです。それは、私たちの技術が広く評価されていることを意味します。安定したバックボーンを持ちながらも、社外にも積極的にビジネスを仕掛けていく。日新システムズは安定と挑戦の両輪がバランスよく回っている稀有な会社であると言えます。さらに、当社の社長はJASA(組み込みシステム技術協会)会長を務めており業界の発展にも尽力しています。

  • 実力主義の給与体系

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
「志と心」「行動力」「知力」の3つをバランスよく兼ね備えた方

弊社では、「意欲ある社員」の力を結集して、人と環境にやさしい豊かな社会の未来を創造していきたい、そう願っています。

そのためには、以下のような志をもった学生さんにお会いしたいと思っています。

・「自ら鼓舞する」…向上心、チャレンジ精神、責任感
・「自ら行動する」…自分の意見を持つ、率先して行動する、
          自分のため、他人のために行動できる
・「自ら考える」…論理的思考力、問題解決力

プログラミング経験がない方でも勿論問題ありません!
入社後にきちんと知識を習得いただけるよう、手厚い研修制度をご用意しています。

採用担当者からのメッセージ
安定した環境でエンジニアとして活躍してみませんか?

日新システムズは、住友電気工業グループ『日新電機株式会社』
のソフトウェア設計製作部門が、1984年に独立してできた会社です。

IT業界というと、ワークライフバランスが取りずらそう…などのイメージが強い方もいるかと思いますが、弊社は違います。
東証一部上場の日新電機が親会社であり、福利厚生やワークライフバランスに関してはきちんと整備されています。

2017年には「女性が働きやすい職場づくり」に取組む企業に与えられる厚生労働省認定の「えるぼし」認定、300人以下の京都府内企業で初めて取得いたしました。 「女性の採用率」「女性の継続就業率」「労働時間等の働き方」「女性管理職比率」「多様なキャリアコース」のすべての項目で認定基準を満たし、最高位である三段階目の三つ星を取得しました。 当社は、女性活躍推進に向け、育休を取得する女性社員のための相談窓口(子育てアドバイザー)を設置し個別相談やフォロー体制の構築などに取り組んでいます。

男性の育休取得にも尽力しており、実際に取得して子育てをしている男性社員もいますよ。

また、弊社の特徴は日新電機100%出資のグループ会社でありながら、90%以上がグループ外案件であるところで、非常に安定した事業基盤があります。
安定した環境でエンジニアとして働いてみたい…という方にはぜひ弊社の会社説明会にご予約いただければと思っています。

1人でも多くの学生さんとお会いできますことを、社員一同楽しみにしております!

募集する職種

技術職(システムエンジニア)のみの募集となります。

主に、制御システムやネットワークシステム、OSのポーティングからアプリケーションソフト開発、周辺ソフト開発、ドライバ等の開発を行っていただきます。デジタル家電からFAシステム、車載デバイスまで、さまざまな製品開発に携われるところが魅力です。

研修・社内制度

研修制度
6か月間の充実した新入社員研修あり◎

弊社では、入社から6か月間の間、外部講師による新入社員研修を実施しています。基本のビジネスマナーから、プログラミングの基礎まできちんとお教えいたしますので、入社後の心配はありません。
グループで課題に取り組んでいきますので、新入社員同士の仲も◎!

また、配属後から6か月間の間は、一人一人に専任の先輩トレーナーがついてOJTトレーニングを行います。仕事で分からないこと、困っていること、何でも共有しながら仕事を進めていきます。

このような手厚い研修制度は弊社の特徴の一つです。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 採用選考ご希望の方は、まずはキャリタス就活よりエントリーいただき、
その後当社マイページへのログインをお願いできればと思います。

★弊社ウェブサイト 新卒採用ページはこちら★
https://job-gear.net/conss/

・弊社ウェブサイト
    ↓
・会社説明会(オンライン)
    ↓
・筆記試験(オンライン)
    ↓
・グループディスカッション(オンライン)
    ↓
・一次面接(オンライン)
    ↓
・最終面接 ※交通費の支給あり!
    ↓
  《内  定》
選考方法と重視点 プログラミング経験があれば聞かせていただければとは思いますが、合否に関係するものではありません。
面接においては、学生さんとの対話を重視しており、相互に理解が深められるような機会にしたいと考えています。

みなさまのこれまで頑張ってきた経験や、仕事への熱い想いをぜひ聞かせてください。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方
学歴不問

募集要項

初任給 【基本給┃正社員】技術職(ソフトウェアエンジニア)
試用期間なし
固定残業制度なし

■短大/専門 卒業見込みの方 月給:214,000円
■高専 卒業見込みの方 月給:214,000円
■大学 卒業見込みの方 月給:232,000円
■大学院 卒業見込みの方 月給:238,000円

【諸手当】
時間外勤務手当、通勤費実費、家賃補助など
昇給・賞与・諸手当 賞与/ 年2回(6月、12月) 

諸手当/ 時間外勤務手当、通勤費実費、家賃補助など
勤務地

■本社/京都市下京区堀川通綾小路下ル綾堀川町293-1 堀川通四条ビル
■東京支社/東京都千代田区神田和泉町1番地 神田和泉町ビル

※基本的には京都本社での勤務を予定しております。

勤務時間 【フレックスタイム制】
標準勤務時間 8:45~17:15 (休憩時間12:30~13:45)
コアタイム 10:15~15:15
標準労働時間 7時間45分/日
育児短時間措置
福利厚生 日新電機健康保険組合
日新電機グループ企業年金基金
会員制福利厚生サービス
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
産休・育児休暇制度
時短勤務制度
休日休暇 週休2日制(土日)
年間休日:120日
有給休暇:10日
休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇

★その他、休暇制度が充実しています
リフレッシュ休暇制度、メモリアル休暇、ボーナス休暇、年次有給休暇、特別休暇(慶弔ほか)、産前産後休暇、不妊治療休職制度 など
採用実績校 <大学院> 
大阪市立大学、大阪府立大学、神奈川工科大学、京都大学、京都工芸繊維大学、滋賀大学、滋賀県立大学
<大学> 
愛知工業大学、青山学院大学、宇都宮大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、岡山大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、京都大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都光華女子大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都先端科学大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、滋賀大学、滋賀県立大学、島根大学、昭和大学、実践女子大学、摂南大学、創価大学、崇城大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、徳島大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋商科大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、広島国際学院大学、福井工業大学、福岡工業大学、福山大学、佛教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学
<短大・高専・専門学校> 
大阪電子専門学校、大阪府立大学工業高等専門学校、京都IT会計法律専門学校、京都芸術デザイン専門学校、京都コンピュータ学院鴨川校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、京都府立京都高等技術専門校、高知工業高等専門学校、神戸電子専門学校、佐世保工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、富山高等専門学校、福井工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校
採用予定学部学科 技術系採用となりますが、学科は問いません。
今年度採用予定数 11~15名程度(技術職)を予定しております。
昨年度採用実績(見込)数 2023年度 9名
試用期間 なし
教育制度 <新入社員教育>
・業務教育/社会人としての一般知識(会社のルール、ビジネスマナーなど)
・技術教育/コンピュータの基礎(構造、ネットワーク、操作)、 開発手法の基礎(プログラム開発の流れ設計からドキュメント作成、品質管理)、C言語、基礎技術(リアルタイムOS、ネットワークなど)、グループ実習

新入社員に対しては集合教育を行います。その間にプログラム製造技術、システム設計技法などの研修を行い、 最後に実習で教育の成果を確認します。その後も、OJT教育により一人前の技術者に成るための教育を行います。

また、新入社員教育の他にも、階層別教育、職種別教育、自己啓発について、社員のレベルアップにつながるよう、会社にてバックアップする体制がとられています

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2022年度:男性2名、女性4名
2021年度:男性6名、女性1名
2020年度:男性8名、女性4名
平均勤続年数 15.7年
平均年齢 41.1歳
平均残業時間(月間) 17.8時間
平均有給休暇取得日数(年間) 15.6日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者3名)
女性:取得者0名(対象者0名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 9.4%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)

採用連絡先

株式会社 日新システムズ
人事グループ 採用担当
〒600-8482
京都市下京区堀川通綾小路下ル綾堀川町293-1 堀川通四条ビル
TEL 075-344-7884 
携帯番号 070-2275‐8881
E-Mail: kyuujin2024@co-nss.co.jp
URL: https://www.co-nss.co.jp/