【東京ガスグループ】140年続く歴史の中で受け継がれてきた安定した企業基盤と高度な技術力で地域社会に貢献している企業。

私たちの事業

働きやすい職場環境です

仕事はチーム制をとっており、一人で悩む事の無いよう何事もチームで相談や話し合いを行い、先輩後輩に遠慮なく意見を言える環境を作っています。仕事以外の相談やアフター5でも楽しめるチームになっています。（もちろん強制はしません）
また、サークル活動も盛んで、同じ趣味を持った社員が休日に集まって楽しんでいます。
ハイキング・華道・野球・サッカー・フットサル・釣り・ボウリング等、アウトドア系文化系と色々活動しています。家族連れでの参加もOK。
けっして一人にさせない「アットホーム」な雰囲気を大切にしています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

次の100年を目指して進化する歩みを止めない！

1882年創業、140年を超えるの歴史ある会社《リック株式会社》　長年にわたり培ってきた高い技術と信用におごらず、次の100年に向かってチャレンジを止めずに進化し続ける会社です。リックの技術力と皆さんの新しく若い力と柔軟な考えを融合させて、まずは次の10年『NEXT10』に一緒に向かって行きましょう！

組織の特徴

人を育て、その人が成長する。それは企業が成長すること。

リックは創業以来、社員を大切にすることで成長をしてきました。インフラ/ライフラインを支える仕事で大切なのは『安全と品質』。人材育成の拠点となる「研修センター」では、専任の指導員による実践的な指導で、技能向上や資格取得のための実習を行っています。これらの研修は、技術を磨くだけではなく、社員同士のコミュニケーションの場としても重要な役割を担っています。人を育てる事に注力し『ものづくりの原点は人づくり』を実践しています。
専門知識が無くても大丈夫！充実した教育研修制度で資格取得までしっかりフォローします。
安心してチャレンジしてください。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ガスを中心としたライフライン（水道・電気）やインフラ構築で地域社会に貢献

・パイプライン事業【東京ガスグループ】
　ガスパイプライン新設・移設・交換工事／
　都市ガス減圧設備工事／産業用分野　など
・総合設備事業
　公共物件・商業ビル・大規模集合住宅から戸建住宅のガス・給排水・衛生・空調工事を一括施工できる体制！
・土木・建設事業【公共事業等】
　上下水道工事／公園・河川整備工事／
　橋梁工事／電力管路工事／災害復旧工事　など
リックは、ガスを中心としたライフライン（水道・電気）を通じて人々の生活を支える総合設備会社です。
パイプライン事業では、明治中期から東京近郊のガス管埋設工事を請け負ってきました。140年を迎える経験と実績を活かし、都市ガスパイプラインのスペシャリストとして安全・効率的な工事を実施しています。
設備事業では、大規模集合物件から戸建物件まで、施設の規模を問わず、ガス・給排水衛生・空調設備など、快適な暮らしやビジネスシーンを支える設備の導入をサポートしています。
土木・建設事業では、ガスパイプライン事業で培ってきた高い土木技術を生かし、上下水道、電力管路・無電柱化、道路・橋梁工事・河川整備工事など多様な事業を展開しており、地域のインフラ整備を通じて人々の安心・安全な暮らしを支えます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

東京ガス工事企業年金基金、財形貯蓄、東京ガス協力企業会保養施設、健康保険組合保養所、FC東京観戦シート、ラ・フォーレ倶楽部（全国リゾートホテル）会員、東京ディズニーリゾート会員、ベネフィット・ステーション会員、社員寮、奨学金返済支援制度

研修制度

新入社員研修　（就業規則等、社会人基礎）・・・５月初旬まで
専門研修　（仮配属後に部門の専門研修）・・・９月末まで適宜行う
フォロー研修1　（入社半年後に人事がフォローします）・・・１０月
外部研修　（必要に応じ受講します）
フォロー研修２　（適宜人事がフォローします）・・・2月、3月
その他
社員研修会（年1回）
２年目フォロー研修　３年目フォロー研修
階層別研修
係長研修　管理職研修
ハラスメント研修
等々　適宜各種教育研修を開催します。

自己啓発支援

自己啓発・研修アプリ　SMBC　WEBセミナー無料利用可
公的資格取得支援制度

メンター制度

・チーム制を導入　チームリーダーや先輩に相談しやすい環境

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  32.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者7名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2023年12月20日

社員について

• 平均年齢

  43.3歳
• 平均勤続年数

  18.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数15名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数22名、うち離職者数5名
  2020年度：採用人数17名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性15名、女性0名
  2021年度：男性21名、女性1名
  2020年度：男性15名、女性2名

最終更新日：2023年12月20日

会社概要