鋳型の修理からスタートした大阪富士工業。創立以来、「鉄」を核に、様々なかたちでお客さまの「ものづくり」を支えています。

私たちの事業

時代に適応した独自技術の創造を目指して

大阪富士工業は鉄鋼事業から始まり、
「肉盛溶接・溶射」などの表面改質技術を
保持し、幅広く事業を拡大してきました。
68年間に渡って貫いてきた“高い技術力”と
“誠実さ”により、現在は製鉄メーカーに
とどまらず電機・重工・製紙・IT関連企業など
多方面に進出しています。
“人と人とのつながり”を大切にしており、
協力会社の方々や従業員との深い“つながり”が
事業推進の原動力となっているのです。
新たな取り組みとして、営業力の強化、表面改質の新技術である「レーザークラッディング」の
研究、ベトナムへの海外進出を行い“時代とともに成長する企業”を目指します。

私たちの特徴

社風

若手社員に重要な仕事を任せることで“考える力”を養います

当社では社員の“考える力”を養うため、
若手にも重要な仕事をどんどん任せています。
裁量権が大きいことも当社の特長です。
仕事を通して“自ら考え行動する”ことで、
次のステップへと成長することができる
環境なのです。さらに、上下の風通しもよく、
新しい提案を受け入れてもらいやすい社風です。
周囲の上司・先輩も挑戦する意欲のある人を
サポートし、チャンスを与えています

研修制度

制度あり

【内定者研修】
　社会人としてのマナーや心構えについて学び、
　内定後、入社までに5回実施します。
【新入社員研修】
　入社後1週間は本社にて就業規則やPC講習、
　安全教育などを実施します。
【新入社員フォローアップ研修】
　入社後1年間は年5回研修を実施し、
　目標設定や振り返りを行います。
【若手社員研修】
　入社2年目から4年目まで、年に1回若手社員を
　対象にした研修を実施します。
【3年目キャリア研修】
　管理職への準備として研修を実施します。

その後は昇格したレベルに応じた管理職研修を
受講していただきます。

事業・商品の特徴

特殊溶接・溶射、機械加工などの独自技術が武器

【鉄鋼事業】…大手鉄鋼メーカーの工程ライン管理をはじめ、溶接、機械加工、設備保全、検査工程等
【製造事業】…溶接・溶射による製品の表面改質、機械加工等
その他にも新技術の開発や海外進出にも力を入れており、時代のニーズに合った
幅広い事業を展開しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)完備
退職金制度、財形貯蓄、寮完備、
クラブ活動(サッカー部、野球部など)、
保養所(山の家）

研修制度

【内定者研修】
　社会人としてのマナーや心構えについて学び、
　内定後、入社までに5回実施します。
【新入社員研修】
　入社後1週間は本社にて就業規則やPC講習、
　安全教育などを実施します。
【新入社員フォローアップ研修】
　入社後1年間は年5回研修を実施し、
　目標設定や振り返りを行います。
【若手社員研修】
　入社2年目から4年目まで、年に1回若手社員を
　対象にした研修を実施します。
【3年目キャリア研修】
　管理職への準備として研修を実施します。

その後は昇格したレベルに応じた管理職研修を
受講していただきます。

自己啓発支援

業務に必要な資格について取得費用は全額補填

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者13名（対象者45名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2023年10月5日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳
• 平均勤続年数

  11.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数7名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数8名、うち離職者数3名
  2020年度：採用人数12名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性6名、女性1名
  2021年度：男性6名、女性2名
  2020年度：男性10名、女性2名

最終更新日：2023年10月5日

会社概要