三英電業は電気・通信を繋ぐことで、人々の生活を支えています。

私たちの事業

「電気の花道!!」　無電柱化・電線類地中化

当社は創業以来６０年以上、電気の通り道を作ってきました。
メイン事業の地中送配電線工事は、電気のケーブルを地下に埋設することで、都市景観の向上や災害に強い街づくりに貢献しています。
日本の無電柱化率は世界の先進諸国に比べて低く、国や地方自治体も無電柱化推進計画を策定し、具体的な数値目標を掲げて無電柱化率の向上を図っています。
いつか、電線を見たことがないお子さんに会う日まで…
当社の仕事はまだまだこれからが本番です！

私たちの特徴

職場の雰囲気

若手が活躍できる職場です

社員の年齢層は10代から60代まで幅広いのですが、若手の成長を手厚くサポートしてくれる先輩・上司がいます。
若手のうちからやりがいのある仕事を任されるのはうれしくも不安なもの。そんな時、「わからなくて当たり前」、「わからないことはどんどん聞いて」といってくれる先輩たちがいてくれるのは本当に心強いですよね。
新しい仕事に安心してチャレンジできる環境が三英電業にはあります。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 施工管理職コース

  地中配電線工事は電柱を無くし、電線を地下に通すことで、安全性・信頼性の高い電気供給を実現しています。

• 電工コース（配電）

  地中配電線工事・地中送電線工事における電気工事の実作業
  （ケーブルと機器の接続作業、共同溝内や電柱での作業など）

• 事務系コース

  総務・人事・経理・システム・営業

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

自己啓発援助制度
業績評価制度
褒賞金制度
永年勤続表彰制度
各事業所付近寮完備（満7年間自己負担20000円・入寮条件あり）
退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）
財形貯蓄制度

研修制度

自社研修施設を保有しているので、専門的な知識技術は入社後に１から学べます。
同期社員と一緒に着実にステップアップができます。

自己啓発支援

自己啓発援助制度

社内検定制度

配電工事技術認定制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者4名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2023年6月6日

社員について

• 平均勤続年数

  23.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数10名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数16名、うち離職者数3名
  2020年度：採用人数14名、うち離職者数5名

最終更新日：2023年6月6日

会社概要